为什么有的人初入职场就一帆风顺，受到领导爱戴，同事支持，升职加薪，成为人生赢家？ 然而，有些人无论工作多久不懂职场潜规则，即使不合格，也只能留在公司底层。 人到中年还会面临失业危机吗？

职场上有非常明确的“明文规定”。 比如你能否胜任领导布置的任务，能否完成本月的KPI。 这些规则简洁公开、一目了然。 大家都能理解、遵守，并为之努力。

而很多时候，决定你的职业道路是否顺利的，就是那些“潜规则”。 “潜规则”的关键点在于“隐藏”。 没有人会说清楚，也没有前辈会教你。 有些人甚至一生都追随他们。 没有办法理解它。

接下来，野川就和大家分享一下他多年来在职场中学到的潜规则。 如果对大家有帮助，希望大家喜欢并转发！ 也让野川的工作更有动力了！

首先，我们要知道，“潜规则”之所以“隐藏”，并不是人们不想说，而是不能或不能说清楚。

这个社会是人情社会，很多时候在职场中我们需要先处理好人际关系，再处理事情。 在这里我想跟大家分享一下我们是如何与领导、同事相处的。

带领

在与你的领导打交道时，你应该永远记住，他是你的上级，而不是与你平等。

无论领导多么平易近人、多么谦虚，你都必须记住保持对领导的尊重和适当的关注。

当你的领导在工作组里告诉你一些事情时，你不应该简单地回答“我明白了”。 这个回复太冷了。 也许你心里想说的是“我知道了，走吧”。 但领导的感觉是“我明白了”。 收到了，虽然我不想去，但我还是要去。” 如果你回复“已收到，我会立即完成”。 会让领导觉得你对工作充满热情，对他说的话很重视。

及时向领导汇报进展情况。 不管工作完成与否，及时向领导汇报工作的进度和情况，让领导知道你每天都在做什么。 长时间不和领导沟通，会让他觉得你偷懒。

与领导者建立适当的个人关系。 没有人不喜欢听到好话，也没有人不喜欢被支持的感觉。 开会时主动倒杯水，并不被认为是阿谀奉承。 时刻关注你领导的需求，努力让他觉得你重视他，他也会给你更好的反馈。

学会适当地拒绝领导。 这项工作永远不会完成。 领导给你布置任务，你就能最好地完成。 但首先要考虑你的能力和手头的工作。 如果你拒绝老板布置的工作，他可能会生气，但如果你一味地接受，没有在截止日期前完成，他肯定会生气。

拒绝的时候也要有技巧，陈述客观事实，而不是直接拒绝。 你可以说：“老板，你看，我现在手头有……工作，还有……协调和沟通。” 充分陈述现有的工作和遇到的问题，不要拒绝他。 领导自己会明白你的意思。 即使遇到一些事情需要他帮忙沟通解决，也可以趁这个机会说出来，这样会让你的工作变得更加轻松。

如果他还是坚持给你布置任务，那么你一定要向领导充分说明你将做出的努力，比如加班等等。哭闹的孩子是奶吃的，努力工作的领导也不一定能看到。 ，所以你要告诉他你的努力精神。

同事

与同事的相处需要达到微妙的平衡，熟悉但又不能太亲密。 毕竟，你们之间存在一定的竞争。

亲密与距离。 想办法与同事建立良好的关系，以便你的日常工作能够更轻松地进行。 很容易拉近彼此的距离，你可以选择寻找共同的方式。 通过共同的童年、求学经历等找到共情点，让彼此成为同类的人，这样你们之间的距离就会拉近。

你也可以使用很多赞美。 无论是工作还是生活不懂职场潜规则，肯定别人的成就或者真诚地赞扬别人也能让别人对你产生好印象。

同时，记得与同事保持一定的距离。 不要掏出你的心来说什么。 记住，你不能有伤害别人的意图，也不能有防备别人的意图。 不要向同事抱怨别人或老板； 帮助同事办事或工作，记得保留聊天记录或截图，以免造成不必要的麻烦。

你必须知道如何适当地受苦。 在小事上，如果你和同事一起吃饭或者买东西，主动要求AA交易，这会让别人认为你不贪小便宜。 在重大事项上，与同事合作项目时，首先要讲清楚事情的利弊和分工，这样别人才能理解，更容易信任你。 你应该把目光放长远，遇到别人的时候多给予一些好处和荣誉，这样别人才会更加信任你。 让你的伴侣先获得利益，他才会更愿意与你合作，只有这样，关系才能健康、持久。

不要太在意别人的态度。 大家都是来工作的，没人关心你的感受。 也许你今天心情好的话，你的态度也会更好。 如果你心情不好，你的态度就会更差。 它不是针对你的，所以你不需要过多关注。

没有必要刻意去取悦别人。 只是拒绝无理要求。 做好自己的本职工作才是出路。 不要去种别人的田，浪费自己的土地。

最后，野川想说，充分利用工作机会，不断提高自己的专业技能和工作能力，这也是非常重要的！ 毕竟，这是自己职场的核心竞争力，任何人都无法改变！