俗话说“三金三银四，换工作的好时机”。 在这个春暖花开的时节，很多上班族已经在暗自摩拳擦掌，只为等待转行的机会。 即将步入社会的大学生也开始活跃在招聘市场上。

俗话说“招工千万，先懂俚语；不懂懂，就会被骗得落泪”。 为了帮助更多的职场新人少走弯路，今天杰杰就来和大家一起探讨：面试流程听面试官的言外之意，他们到底想告诉你什么初入职场 豆瓣，帮你看透求职套路。

01

“我们公司的员工基本都是硕士，招本科生是因为最近急招人才。”

如果你在面试时听到这句话，不要惊慌！ 当您提交简历时，面试官就已经可以看到您的学历。 但既然你现在得到了面试的机会，就说明你已经具备了进入这家公司最基本的资格。

小徐去单位实习的时候，老板在他加入时就告诉他：“我们公司的员工基本都是硕士，就是因为最近急于招人，连本科生都找了。所以你有去尝试。”

当时，小徐听到自家老板这么说，顿时心中充满了感激、骄傲和敬佩。 他觉得这个组织真是太棒了！ 然后我就暗下决心：我一定要考研！ ！ ！ 结果，小徐跟他们熟悉之后，有一天随口一问，得到的答案是：“除了第一老板和第二老板，其他员工都是本科生！”

在实习和找工作的过程中，杰杰发现很多HR都会对本科生这么说……当然，也有一些是真的。

但其实HR这么说主要有三个目的：

1、向您展示本公司的高品质，希望增加您对公司的敬佩感和归属感；

2、寓意你要不断提高自我价值，增强竞争力。

3、给你压力，让你降低优越感和薪资要求。

02

“我们这里基本上都是年轻人（90后），来到这里很快就能融入这个大家庭！”

这个“潜规则”是有条件的：老板年纪大或者公司成立5年以上。 这个条件乍一看似乎很棒，但实际上，这是在告诉你“这家公司的人才流失率很高”。 当面试官对你说这句话时，他只是希望你不要离开，而是留下来。

他想告诉你的不是“我们年轻人很多，有活力”，而是“我们这里缺的不是年轻人，而是资深员工”。

如果你不相信，还想进一步验证的话，如果可以的话，就去看一下该公司上一年的通讯录。 如果你不存在这种情况，那就检查一下它的招聘信息在智联招聘和BOSS直聘上发布了多久。

03

“试用期工资是2800，转正后工资会多一点，大概4000左右，然后还会加上绩效。”

说实话，如果不是在国企工作，这个数字在大城市还算可以接受。 但转正后，扣除个人所得税、五险一金，还有这种税那种钱，最后拿到的可能真的比试用期多一点点期间，嗯……三千多一点。

那你就要问：“不是还有表演吗？”

实话告诉你：如果你从事的工作不是销售、银行、项目等有硬性目标的工作，你的绩效工资通常只是你的季度奖金或年终奖金。 也就是说，想要拿到更多的钱，过上好年景，就可以给公司足够的产出，用自己的实力跟他们谈条件！

04

“每个人都有晋升的机会，我们公司每年都有选举，只要你做好本职工作，给公司带来足够的价值，晋升就是分分钟的事情！”

听到这个你很兴奋吗？ ！ 抱歉，别想太多。

其实这句话的潜台词就是告诉你：“做好你的工作，别想太多”。

仔细想一想，如果一家公司每年都有晋升的机会，要么是公司在疯狂扩张版图，要么每次都只有几个人晋升。 但无论是什么可能性，无论是哪家公司，都不可能贸然提拔一个刚刚起步的年轻人。

想要升职，要么能力强，要么经验丰富。 别想着一口气登顶！

要知道，当面试官告诉你“几分钟的事情”时，他的意思并不是“你随时都可以升职”，而是指：“如果你想升职，就抓住每一分钟的时间，尽力而为” ”。 工作并为公司带来足够的价值。”否则，解雇你只需要几分钟的时间。

总之，不要太相信面试中听到和看到的内容。 最真实的就是你自己的亲身经历。 另外，在找工作的时候，一定要找到适合自己、自己喜欢的工作。 只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而心力交瘁。

所以，洁洁觉得，面试过程中初入职场 豆瓣，不用太担心面试官抛出的诱惑。 你可以把它们视为对自己的肯定，但不要让这些诱惑成为你选择这份工作的动力。 坚持自己的梦想，一步步实现自己的价值。 这就是人生赢家的标准态度。

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主编：杰小姐