在接受采访时，乔布斯将自己的成功归因于发现了许多不甘平庸的A级人才。 “如果你找到真正顶尖的人才，你不需要保护他们的自我。因为这样的人知道自己很伟大，他们专注于自己的工作，在他们的价值观中，工作表现是最重要的。”

什么是真正对员工有利的管理方法？ 乔布斯的做法是，当员工犯错时，直接告诉他们做错了什么，以不容置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。 这是人快速成长的一种方式，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

放弃玻璃心，拥有一颗更坚强的心，你会发现你得到很多好处：当领导彻底放手，把工作交给你时，可能是因为你之前的沟通和试错所产生的信任。一遍又一遍； 当老板对你的进步竖起大拇指并说“干得好”时，你是否觉得过去所有被辱骂的痛苦经历都有了新的意义？

所以，那些打不倒你的东西，最终都会让你变得更强大！ 真正的危险是当你的老板对你冷漠无情，以至于你被边缘化时。

即使你的工作表现不错，也不应该放松并挑战更困难的目标。 在以严谨的企业文化而闻名的亚马逊里流传着这样一句话：“你没有那么好，你可以更好！” 其实对于每个职场人来说，又何尝不是如此呢？

简而言之，写作可以为你的生活和职业发展带来以下优势：

太情绪化=难以承担重大责任

企业需要真正做事的人

四年前，我和姐姐一起创业。 招人的时候，姐姐有一个硬性的标准——不要雇用太情绪化的员工。 她的理由是：她每天需要同时处理很多事情，需要对事情的进展和结果负责，而不是为员工的情绪买单。 她甚至没有时间去考虑严厉的批评和无情的否认会给一个人带来的伤害职场情绪管理的意义，因为创业公司要生存，需要一致的目标和能够管理情绪的高效团队。

对于员工来说，情绪是职业发展的敌人，因为过于情绪化的员工无法承担大的责任。 情绪化的员工不仅影响自身能力的发挥，还会向周围同事传播负能量，产生负面影响。 这是职场中最忌讳的。

对于团队领导者来说，很多时候要面临没有帮助、没有理解、甚至没有出路的情况。 这个时候，你能做的不是责备别人，而是影响和带领别人职场情绪管理的意义，与团队一起走出低谷。

如何应对批评？

您需要执行以下操作：

否认和批评是职场中的正常现象。 当你的心灵受到创伤时，你可以按照以下三个步骤重新审视自己。

将心态从对抗、逆反的态度调整为开放、接纳的态度。 “听一方面的话，你就会黑暗，听两边的话，你就会开明。” 只有多方听取意见，才能更容易辨别是非，做出理性判断。

向你的批评者提出问题，以确认关键信息是准确的并且你完全理解它们。 找出他们想说什么以及为什么这么说。 用“是否有利于完成目标”作为判断的标准，而不是暗自怀疑“他是不是针对我”。 每个人都有不同的起点。 尝试从一个新的角度看问题，你可能会有不同的认知。

如果你确认对方的批评是有效的、有益的。 那么请不要犹豫，“立即采取行动”正是高效高管下一步要做的事情。

经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。 在职场上，你要懂得用成绩来证明自己的价值。 抱怨和情绪化并不能解决任何问题。 相反，它们会造成很多内部摩擦。 学会对自己的情绪负责，才是一个成熟职场人应有的职业。 识字。

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