宁宁是一名应届毕业生。 当然摄影师的简历模版，写求职简历时，她的证件照是必不可少的，但她觉得真实的证件照很难看。 于是我就顺势拍了一张“最美证件照”。 但拿到照片后，宁宁却觉得大家长得很像。 她有些疑惑：自己花一百块钱买的美女证件照真的有意义吗？

现象

标准证件照

求职者纷纷“碰撞”

宁宁回忆说，拍摄最美证件照的过程比普通证件照还要“复杂”。

首先和工作人员预约拍照时间。 到达店里，工作人员会帮你化淡妆，大约需要20分钟。 然后选择照片的背景颜色、尺寸等。 “如果是非常规的背景尺寸，就要另外收费，第二天就会拍照片。” 宁宁说道。

拿到照片后，宁宁有一种感觉：每个人的照片都很相似。 “就像前段时间网上流行的照片编辑软件，让大家看起来都一样。 不管你是什么脸型，照片看起来都是一样的。” 她有一张鹅蛋脸和尖下巴。 女孩大多是中分的长直发，男孩的款式则更多。”

拿到成品片后，宁宁有点困惑拍这张照片的意义，因为她不知道这对找工作是否真的有用。

不仅宁宁有这个疑问，一些雇主也深有感触。 看完一堆堆简历，难以区分的头像风格，真是“看谁长得像谁”。 他们不是双胞胎，而是兄弟姐妹。 他们并没有给人留下特别的印象，认可度还很低。

北京青年报记者从不少求职者处了解到，现在一些网红影楼已经有一套完整的流程，包括提供化妆、服装、摄影、修图等一系列服务。 “感觉比较专业，拍出来的照片都更好看，我身边的同学大部分都有一张。”小琪告诉北青报记者，店里的运作非常精简，就像一条流水线，有专门的化妆人员、摄影师、修图师，她去的店里有三四个修图师，动作非常熟练。“如果不满意，还可以按照客户的要求‘完美’地修图。”

她还表示，这些照相馆大多开在商场里。 店面装修会更加高档，受到年轻人的欢迎。 “去那里拍照的大多是年轻人，但价格并不比普通照相馆高多少。 很少。”她之所以把这种照片放在简历上，是因为这样看起来更好看，而且“我觉得这对找工作会有帮助。”

对此，一家影楼的工作人员也表示，同样的妆容、同样的拍照姿势、同样的修图标准，结果都是相似的。 “乍一看还好，但看朋友圈，每个人的照片都不一样。 一模一样，确实有点尴尬。”另一家影楼店长解释道，“我们都是流程化操作，一方面是因为客户的专业要求，另一方面我们也是根据大众审美不断探索。”

案件

由于过度美丽

申请人的工作申请被拒绝

有HR在分享自己的经历时指出，他在工作中见过太多与自己不符的照片。 许多人喜欢编辑照片，使其看起来像真实照片。 事实上，它很容易影响求职者在HR心目中的初步印象。

有一次，他正在采访一个女孩。 她简历里的证件照很好，但当助理拿着她的简历去电梯门口接她时，她却连她都不敢认了。 她建议你可以在简历上使用经过编辑的照片，但它不应该与你本人有​​太大的不同。 简历上贴身份证照片的原因是为了更好地展示你的形象。 如果使用过多的照片摄影师的简历模版，不仅会失去本来的面貌，还会给面试官留下不好的印象。

北青报记者检索发现，早在2016年，就有媒体报道称，招聘单位认为简历照片过于“漂亮”、失真，导致应届毕业生小刘在面试时被刷掉。 当时，小刘解释道，“其实我只是美化了自己的眼皮，胖瘦的，认识的人还是能看出来是我的。” 因为她非常擅长PS图片，所以她给自己“美化”了一张非常漂亮的简历照片。 “人力资源总监多次问我照片上的人是不是我。我说是，然后她让我出去等。结果我被告知他们已经有合适的人选了。” ” 小刘觉得对方只是一个人。 看外表，不看个人能力。

2018年，有一种新型简历非常受年轻人欢迎——视频简历。 小梅毕业不久，就在网上听说了视频简历。 所以，小美在拍摄视频的时候下了很大的功夫。 提交后，小梅很快就被一家机构选中，交给了小梅。 面试邀请已发出。 没想到，面试的时候，因为她在简历中用了太多的美女，导致视频和人的差别太大了。 该公司还认为，小梅简历的其他方面也涉嫌造假。

对此，小美表示：“大家在拍照、录制视频时，通常都会用到美颜和滤镜，我也不例外。通过美颜，可以让自己变得更好看，让自己更加自信。” 小梅说道。 梅还表示，她之前提交过纸质简历和电子简历，上面的照片都是经过PS处理的，所以她不认为有什么不妥。

小梅说，现在流行的视频软件都有自带美化功能，还可以代替声音。 这些功能在一些视频简历中也有。 拍摄视频后，您可以进行美化、变声等操作。

陈述

面试不是选美

照片必须符合身体特征

拥有十五年人力资源管理经验的国家一级人力资源经理张先生告诉北青报记者，简历中附上照片还是很重要的。 从申请人的角度来看，体现了申请人对简历阅读的理解程度。 对应聘者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，另一方面也体现了应聘者的自信。

从面试官的角度来看，照片可以判断应聘者的外貌和特征，可以判断应聘者的专业程度。 他坦言，在工作中，所谓最美的证件照确实很常见。 女孩子基本上都是瓜子脸、齐肩短发。 “美貌是比较常见的，没有漂亮的脸蛋几乎是不可能的。如果太在意，就会以貌取人，因为习惯了，就会觉得很正常。” 但他也认为没有必要花很多钱去拍各种照片。

“面试官看照片并不是为了选美。” 他还强调，即使美女再美，差别也不宜过大，避免出现差距。 虽然有总比没有好，但照片并不能决定最终的结果。 关键是传达个人信息并表现出自信。 “一般来说，建议放不戴帽子的证件照，但有些人把证件照放得像学士服一样，简单大方。不要放日常生活照片，不正式。艺术照会带走人们的印象。”主题。”

51job招聘人员还表示，HR每天要查看数百份简历，而一份简历在HR平均只停留30秒。 简历照片绝对是一个很好的奖励。 从HR的角度来看，带照片的简历显得更完整、更真诚，更能获得更多的青睐。 所以带照片的简历和不带照片的简历区别就很明显了。

既然发照片是一种福利，那么什么样的照片更容易获得HR的青睐呢？ 该工作人员表示，很多HR人员不喜欢可以与“身份证照片”相提并论的简历照片，但又拒绝涉及过度美观的“照片造假”。 “只是淡妆，一件白衬衫，简单的背景，自然清新，端庄大方。” 几位担任过面试官的主管也告诉北青报记者，他们在面试时并不太注重简历上的照片，因为公司最重要的是个人能力与岗位的匹配度。

文/记者 宋霞