前几天在论坛上看到一个帖子。 大致内容是，“一位30岁的职场人士递交简历求职，却被HR无情拒绝，拒绝的理由是：“我年龄太大，不符合公司的定位”。

不知道从什么时候开始，职场上流行了一种潮流。 你之前做了什么并不重要。 只要你过了30岁，除非你有特别突出的能力，否则你就会被一些公司拒绝。 被拒绝的原因不是能力不够、资质不够、专业知识不够，而是年龄。

可能是因为我自己从来没有经营过公司，所以我还是想不通。 很明显，公司招聘员工是为了让他们为公司创造价值，那么这和年龄有什么关系呢？ 不管他多大，不管他是黑猫还是白猫，能为公司创造价值不重要吗？

不过，随着阅历的增加，我也明白了一些道理。 我还是太天真了。 在某些情况下，公司正在为未来做准备。

利润至上。 相比之下，30岁以下的员工“更便宜”

说实话，对于一个公司来说，如果能够招到有能力的“成熟”员工，那对公司来说肯定是有好处的。 但问题是，如果你足够优秀，招聘一个30岁的人可能需要招聘新人两倍的工资。

以设计行业为例。 除了一些要求较高的公司外，刚毕业的大学生实习工资只有3000元，而30多岁的高级设计师月薪8000元太低了。

如果你考虑专业技能，你肯定会选择高级设计师，但如果你根据薪资选择，你肯定会选择实习生。 在现实职场中，虽然公司喜欢资深员工，但喜欢他们和能否应用他们是两码事。 对于普通公司来说，实习生所掌握的知识足以支撑公司的需求，而且价格也“便宜”。

企业的需求是免费的，30岁的专业人士太有经验了，“无知”也是一种竞争力。

按照我们的常理，一个人在某个行业工作的时间越长，他的工作经验就越丰富，企业最需要这样的人才。 但实际上，情况恰恰相反。 职场老人虽然工作经验丰富，但并不容易“作弊”。 比如，企业老板常用的“打鸡血、画大饼”等手段，根本无法欺骗工作经验丰富的上班族前辈。

对于30岁的上班一族来说，职场的套路基本都见识过了。 他们几乎对老板和上级的谎言充耳不闻。 想让他们先贡献然后享受，确实很难。

因此，久而久之，30岁的职场人士就被列入了一些企业的“黑名单”。 另一方面职场边缘化，那些没有工作经验但比较听话的职场年轻人受到高度重视。

在员工管理准则中，有一句广为流传的顺口溜：“有才无德，不能用；有德无才，可以轻用；无才无德，你不能大规模地使用它。”

这意味着无知也是一种竞争力。 正是因为你什么都不懂，所以你的可塑性更强，公司才会把你培养成他们喜欢的样子。

与年轻人相比，30岁的职场人士要养家糊口，精力开始衰退，并不是企业的首选。

能力强、经验丰富是职场老年人的优势，但同时也意味着30岁的职场人有了自己的家庭。 结婚，生子，渴望高薪，强调付出与回报成正比。

这种诉求虽然自然，但却对企业百害而无一利。 照顾家庭就意味着不能长时间加班。 如果结婚了，可能会“侵占工作时间”休息，尤其是职业女性的产假期间。 而如果你渴望高薪，那么做的时候就会有目的性，一切都会以金钱为导向。

但年轻人不一样。 他们画了一个大饼，说了几句好话职场边缘化，就像被打了鸡血一样向前冲去。

加班是免费的，老板委婉地称之为：“锻炼，不锻炼怎么成才”；

薪资低，老板委婉地称之为：“成长期，不要太在意薪资”；

总之，一些30岁上班族难以接受、甚至违反劳动法的苛刻条件，对于年轻人来说是可以接受的。

而在能源投资方面，年轻人势必比30岁的上班族要好。 这从他们对工作的热情、对待工作的态度、对待困难的方式就可以看出来。

所以，30岁以上的职场人士，除非特别优秀，否则确实不是企业的首选。

最终成为职场上“老人无用论”。 其实，并不是说30岁以上的职场老人一无是处，而是对于企业来说，聘用年轻人担任非重要岗位的成本各方面都比“高级专业人员”低得多。

最终，30岁以上的职场成年人慢慢被边缘化。

30岁的你，是否曾在职场上被边缘化过？ 欢迎在评论区留言讨论。