是的，明天成宇团队制作了很多与互联网、科技相关的内容，但最终你听到的文章是与职场、生活相关的。

时间指针倒回到12小时前——今天早上9点。

米萌的一篇题为《我不相信职场里有眼泪，我要哭回去》的文章刷爆了同学圈。 明天早上六点左右，无数批评咪蒙的文章开始出现在我的眼前。

我很好奇，仔细数了一下，但所有转载和分享咪蒙的人基本上都是老板或者高管，他们的目标自然很简单，就是给员工灌输这碗职场励志鱼汤，让他们明白。职场不相信眼泪，这似乎是正确的真理。

在同学圈子里，批评咪蒙、支持实习生的基本都是实习生和普通员工。 至少我没有听到任何老板转发。

于是出于好奇心，我也点开了这篇10W+的长文。 米萌手下的实习生实在受不了老板每天晚上跑去接单的要求，就躲在WC里向妈妈诉苦……说实话，这么点小事都能写下来，我还真不敢写。不知道咪蒙是否经历过一段内容短缺的时期。 不过，有些观点还是蛮有趣的。

“应该、应该、应该”，米萌一上来就站在老大的制高点上，威武的指着教学点。 应该叫什么？ “一个人生来就是为了做什么的？！其实这个观点太专横了。套用一个笑话，”什么叫应该？ 每天什么都不做，有吃有喝有钱，这叫应该！”

虽然米萌这句话只说对了一半。 工作场所与公司不一样。 职场就意味着踩着别人的尸体往上爬。 杜拉拉的晋升笔记是工作场所的一个很好的例子。 一方面，公司可以成为赚钱的地方。 既然公司需要员工赚钱，员工也需要公司赚钱。 如此看来，双方似乎都互相需要。 这样一来，为了让员工赚到更好的钱，公司送出温暖，显得温暖有爱，也是自然而然、情理之中的事情。 如果你只知道前半句的道理而不知道后半句的道理，这样的公司可能确实是一个工作场所而不是一个公司。

即使到了文章的最后，米萌也始终没有忘记回扣这个主题，最后两句话大有深意。 一方面，米萌似乎希望这样的文章能够唤醒那种实习生咪蒙 职场不相信眼泪，另一方面，仍然需要实习生的士气，让公司能够继续运营。 昌平新政典型激励。

虽然跳出暴风雨和咪萌的文章本身，不知道大家有没有注意到呢？ 不管米萌和实习生之间谁对谁错，至少从文章所描述的角度来看，从分享和转发的趋势就可以看出米萌引起同学们老板和实习生的根本原因。员工有如此明确的反对死敌的心态，其实是因为两者站在不同的角度！

作为老板，自然希望每一个员工都想像打了鸡血一样被打，说的话就听话，指挥到哪里就打到哪里……

作为一名员工咪蒙 职场不相信眼泪，我贸然认为老板是一个严酷的资本家，什么都不做，整天为别人着想……

于是，两人之间长期存在的矛盾关系，在寄钱收钱的职场世界里，看似平静地生存了下来。

郭德纲之前说过一句话，“你之所以觉得我的小品不好，总是骂我，就是因为你站在你的角度，没有站在我的角度思考问题。”

确实，我们之所以常说需要换位思考，不就是因为很多时候我们只是站在自己的角度，从极端自利的角度来看待事物和问题吗？ 如果有机会，不知道残萌和实习生转行，从对方的角度来看待整个事件……

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