③ 将面试职位的要求尽可能丰富和简洁，比如过去的实习经历和工作内容等，并重点表现出你在这方面有一定的工作经验。

4、我个人认为写简历有一个原则：你想重点关注自己的哪一方面，措辞和内容长度可以根据设定的目标来定。

5.个人意见：简历不仅是对过去经验的总结，还可以附上一些过去的成就文件，包括专业检索报告、高质量论文或高质量法律意见作为附件。

6、关于简历：在形式上，尽量不要文字密集，注重布局简洁，不要过于花哨； 内容上，建议突出自己的优势和劣势，可以突出法律相关的实践经验，并尽可能量化过去的表现。

7.简历上的照片也很重要，应该是正式的。 对于 HR 来说，红底还是蓝底并不重要。 是否彩色并不重要，但不要使用日常照片或头像。

8、简历内容上，多注重对自己办案经历的描述，用数字准确表达，去掉学习能力强、勤奋努力等面试官很少关心的非实质性描述。 个人优势可以调整为具体的内容，比如团队意识强，可以调整为与很多团队成员、律所同事一起解决了某个问题。

9、如果学生有工作经历（包括实习经历），可以写自己参与的案例和工作事项。如果没有工作经历，可以附上一些个人意见材料。

10.建议准确、简洁地总结过去的工作经验。 可适当开发与用人单位招聘密切相关的优势项目。 诸如您做了什么、做了多少以及如何做等信息更为关键，应该打印并数字化。 。 个人工作经历写作的结构：做过什么项目，扮演什么角色，取得什么成果。

11.多进行事实性讨论（即客观经历或客观事件），少做个人主观评价。 这无论是写简历还是日常工作都非常有用。 面试官更关心你个人过去的经历，个人主观评价可能无法准确反映实际情况。

12、当我做人力资源的时候，我最关心的是这个人做了什么，做了多久，到了这里能做什么。 该点对应于与位置的匹配程度。 这一点也是大家所说的简历要突出重点，这和为职位“迎合”是一样的。

13. 在你的简历中，你应该写出与你面试的职位相匹配的证书。 不要总是把它们堆起来。 你可以针对不同的证书方向写不同的简历，然后再提交，因为对于那个职位来说是没有用的。 事实上，其他人并不关注这个证书。 强大吗？

14. 证书当事人应谨慎。 简历中过多的证书可能会被误解为考试能力强而不是综合能力强。 多一些实习经验还是相当重要的。

15、简历上除了最基本的内容外，最好再多一两篇个性化的介绍、独特的经历、突出不同的方面。

16、简历上可以写一些有趣的经历，比如长途旅行，可能会获得加分。

17. 我最近刚刚换工作。 请在简历中多写一些与案件专业性质相关的内容。 多写一些疑难复杂的案例。 措辞应该连贯、合乎逻辑。 应该简洁明了，这样人们看完简历才不会满意。 脚踏实地、真诚是必须的。 技能。

18、如果你有很多经验，在写简历时应该学会放弃和做出选择，选择最值得人们花一到两分钟阅读的段落。 如果你确实经验丰富，面试时可以在自我介绍的最后加上一句：除了简历上写的几个案例之外，我还参与过某个项目等等。

19、最近我正在帮一个朋友向他认识的资深律师和合伙人投简历。 我想谈两点：

①如果你正在选择新的职业，不妨问问你的朋友、同学是否可以“内部推荐”。 如果是的话，就视为已经过筛查，比较省心；

② 简历要有层次，有选择。 这和善逸在写简历时提到的学会放弃本质上是一样的。 我的朋友不想在办公室工作，但他有两年国企法律事务经验。 他在简历中也重点介绍了这一部分。 当他提交简历时，他将简历提交给了一位非诉讼老板。 面试的时候，直接让他去办公室工作一年……

20、投递简历时应注意的事项：

① 文件命名：例如按姓名+联系方式+学校学历+应聘职位命名。 方便别人就是方便自己。 最好让其他人能够在不打开您的电子邮件的情况下与您联系；

② 邮件正文：发送简历时，最好在邮件正文中简单概括一下自己的情况，并表明自己的意向；

③简历页数：简历必须为一页；

④文档格式：转换为PDF格式，避免因系统原因在不同电脑上出现错误；

⑤ 邮箱选择：尽量不要使用QQ邮箱发送。 最好使用网易邮箱、Outlook、Foxmail等，有些官方邮箱不接受QQ邮箱；

⑥电子邮件附件：最好在对话框中贴一张简历图片.jpeg。 人们无需下载附件即可查看您的简历。

21、提交简历时，可直接附上您所撰写的文件（一份法律文件+一篇非法律文章，如有）； 或者在等待面试结果的日子里，你也可以发送一份你写好的文件。 写一份文件并再次表达你加入团队的愿望也可以增加你落地的机会。

22.推荐几个法律求职平台（仅供参考）：法律招聘、法律招聘网、法律就业、法律招聘。 （以上均为公众号）

23、在打印或提交简历之前，最好全面检查哪些地方需要改进，是否有错别字，是否有更好的用词，是否对齐，是否有空格等。

24、去面试之前，最好准备几份纸质简历。 看来很多人不带简历。 我面试了一家公司，这是第二轮。 我第一次带了，第二轮就没有带了，所以他们找我的简历找了好久。

第 2 部分：采访

25. 从我个人的经验来看，我认为面试时最重要的是真诚。 遇到面试官提问的时候，会的就做，不会的就不会做，表现出自己愿意学习的态度。 当时我就是因为这个才被前任录用的。 后来我专门针对面试官问的问题去查找我不会的问题。 因为这件事，她对我印象很好。

26、不说谎，不说谎，真诚值一万块钱。 用匡彪的话来说：他们都是千年狐狸，他们不是在童话里玩耍。

27、面试可以参考精彩offer第一季和第二季的面试环节。

28、面试前，您可以简单了解一下雇主：

①例如，如果面试官提到可以回答公众号的最新推文，会加深面试官的印象；

② 您可以提前列出您比较感兴趣的问题。 有些面试官会问想了解单位什么，这样你就不会措手不及。

29、关于采访，我个人的看法：

①面试前，可以先了解一下用人单位的主营业务和工作理念等，并准备有针对性的实习经历或参与过的项目来凸显自己的优势，比如粉丝量高、关注度高的哔哩哔哩或者小红书等。优质内容。 对于有这种需求的招聘单位来说也是一大优势。 知乎上也有很多面试技巧。 搜索和阅读更多内容也很有用。 也可以尽可能咨询校友或者前辈；

②律师事务所通常会问为什么想当律师，企业也会问为什么选择执业而不参加公开考试。 提前准备好这个问题的答案；

③ 避坑建议：不建议仅通过接听电话或网上答疑来征求案例来源； 去面试的时候不要只关注公司环境和硬件。 不要只看到高知名度、高薪水就觉得很好。 最好了解一下公司的业务。 没有风险。

30、面试前，可以提前了解公司或律师事务所的理念及相关荣誉信息。 在回答问题时，你可以适当地依靠这些概念来给面试官留下深刻的印象。

31、面试过程中，双方都差不多就座，开始投递简历，积极进行流程：自我介绍→聚焦自己擅长的业务→主动谈论自己处理过的案件和感兴趣的纠纷→谈谈自己的看法。 将话题掌握在自己手中，但在适当的时候停下来与对方互动。

32、一点建议：凡事都要问清楚，防止你认为理所当然的事情被老板否定。 老板在面试时就开始做出天马行空的决定，并且不仔细讨论薪资的地方通常是不好的。

33.我认为如果你想了解更多，你应该直接询问或直接提出你的期望薪资。 以前在群里见过，很多人都说工资可以给我，或者我相信我的努力会得到相应的回报。 我总觉得这种说法还是有点学生心态。

34、面试问题清单（根据自身情况慎重选择）

35、提问方式：根据面试情况，有些问题不宜直接提问。 你可以用闲聊来穿插它们。 这样也可以判断他们的氛围好不好，进而判断他们是否负责。 先聊天，然后提问。

36、面试时如果有什么问题想问，最好一次全部问出来，包括工资、休息、福利、福利、工作职位、工作内容等。面试是一个了解情况的过程。互相认识，你们也有权利互相认识。 关于薪资，你也可以大胆提出自己的期望，甚至可以比自己的水平略高一些。 最好给你留下谈判的余地。

37. 有时，大单位的标准待遇不如初创单位。 大单位有制度，人来来往往，而初创单位则靠人，老板通常愿意花更多的钱来拉拢一批人。

38.面试时我没有问简历个人信息 知乎，但我想分享一下我一个朋友的经历。 面试的时候就谈好了薪资，经过多轮谈判，最终加薪了50%。 过程很精彩，至少给了我一个启示，工资还可以。 说说它。 如果你不说，老板很可能会尽量低调。

39、与老板谈薪水的思路：

①实力还是第一位；

② 了解老板的实际招聘需求以及自己是否能够弥补这样的需求。 这就是对自我价值的认可。 比如有的老板在找助理，希望能找到一个笔筒。 如果你恰好写得好，就有讨论的余地；

③工资和物价需要横向比较。 比如你同学期同学的工资，就是你在谈薪的时候可以扔掉的筹码。 老板无法通过纯绘画来弥补现实的差距；

④实习期非常重要。 这位朋友在实习期结束后就正式薪资进行了谈判，而他在这段实习期的出色表现成为了谈判中的终极武器。 老板不再愿意让他离开；

⑤谈判的口才和思维很重要，心态也很重要。 你说得越成熟，越有自信，老板其实很欣赏你。

40.不过工资要看实习还是正式律师。 一般拿到证书后，就可以再和老板谈了。 这是一个加薪的好机会。

41、面试和实习的时候，如果有机会，可以注意观察老板的家人：

①如果老板家庭幸福，大概率不会差；

② 这一点从老板对待孩子的态度也可以看出。 会有很多相似之处。 老板对孩子的态度，可能就是对你的态度；

③上司必须先过好日子，才能顾及下面人的生活。

42. 我在面试的律师事务所遇到的最常见问题是：

①关于自我介绍：通常会针对一些案例的细节进一步提问。 例如，在自我介绍时，说明自己处理过的案例，进一步询问想法、应对与变化、结果、个人总结等细节，所以最好提前做好总结；

②关于您所应聘的职位：您向求职者展现的最大优势是什么？ 这道题是考验面试官对自己的了解，对职位的了解，以及与职位的契合程度，并在心里默默地与其他应聘者进行比较。 多思考一下自己之前的工作经历，总结自己的优势，在面试前做好一些尽职调查和准备是非常有必要的；

③关于未来的计划：可以说是最常被问到的问题之一。 这无非是面试官考察他能否稳定工作。 你可以根据面试情况及时做出调整，比如：我不是本地人，未来3-5年应该能跟团队合作； 你也可以真诚地说我想学习和练习技能2年，然后参加法律考试……没有标准答案。 加分还是减分都没有关系。 主要看这个岗位是否缺人。

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