目前，部分企业已经开始春季招聘，不少企业还在进行秋季招聘。 无论是春招还是秋招，很多企业都没有写出明确的网上申请截止日期，因为招聘满了就招满了。 因此，如果您还没有收到录用通知，并且您有自己喜欢的职位it行业招聘难，请不要犹豫，修改您的简历并提交即可。

虽然对于已经正式毕业的男伙伴来说，春招是进入小企业的最后一个好机会。 一旦毕业，走社会招聘渠道就更难了。

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投递过程中如何提高网申通过率？ 大家可以根据以下思路自己查一下~

01企业喜欢什么样的求职者？

虽然去年春招受疫情影响，变得更加困难，但只要你了解了公司招聘的核心点，围绕这个点优化你的简历，并在笔试时呈现，就不难发现一份工作。

企业筛选求职者最重要的依据是求职者与目标职位的匹配度。

这种匹配程度可以通过以下方式证明：

①你过去的经历、你的能力与职位的匹配度

如果你的能力不够，你就无法胜任这份工作；如果你的能力不够，你就无法胜任这份工作；

如果你的能力太高，公司会怕留不住你。

②符合您的个人情况和职位

包括性别和永久居留权等方面，这些都将成为雇主审查的动力。 因为这个客观情况会和你以后能在这个岗位上呆多久、能投入多少时间和精力密切相关。

③ 使你的性格、价值观和职位与公司、团队和未来的领导者相匹配

如果你的性格与职位相符，你就不会觉得这份工作无聊。 比如，如果你性格孤僻，就不适合从事销售类工作；

您的职业价值观与企业文化相匹配，您可以接受要么舒适，要么成功的企业文化；

你的性格可以与团队其他成员互补，团队的效能可以最大化；

你的性格与未来领导者的性格相匹配，可以保证你未来的工作相对稳定。

如果我们将简历视为一篇议论文，那么文章的论点就是您非常适合预期职位。 然后你需要引用各种细节和例子来证明这个论点。

02 了解紧急招聘手册中的潜台词

在证明这个论点之前，首先你必须能够阅读紧急招聘手册。

以去年在万达担任运营助理的京东为例：

我们核对完所有代词和重要名词后发现，该职位工作内容涉及到的能力包括：

运营能力| 沟通能力| 监管能力| 策划能力| 执行力 | 数据分析能力| 数据整理能力

职位要求中也提到了沟通能力，可见沟通能力对于公司来说是最重要的。

另外，品牌引进和客户资源积累也被提到了两次。 可见，该职位需要协助领导，完成内部相关工作。 对外，还需要积极处理与商家的关系。 因此，如果你过去的经历能够表明你喜欢并且善于与人打交道那就更好了。

其他方面，运营、研究、计划、执行、数据分析、数据收集，你可以在自己过去的经历中找到一些匹配的内容，并在简历和笔试中充分呈现。

03 用方法证明自己

有几种方法供你参考

①“PAR”规则

与您见过的STAR规则类似，您可以使用PAR规则来描述您工作实习经历的具体内容。

即 P（问题）A（行动）R（结果）

本质是，当你写你的工作实习经历时，除了描述你的工作目标、内容和你所扮演的角色外，你还必须描述你的工作表现。

这种描述方式是最吸引人的。

②用数字说话

在工作实习经历的内容描述中，可以从以下几个方面用数字来说话：

包括你通过你的工作和努力为公司节省了多少成本，你增加了多少收入，或者你被授权控制多少预算等；

例如：经过核实，找到了新的网络服务提供商，使公司的IT成本降低了26%； 3个月内，成功销售25套软件产品，销售额达到2万多元。

主要是指你如何想方设法在短时间内取得巨大的成果，以显示你的高效率。

例如：提前3个月完成原定销售任务； 提出流程重组计划，将XX所需时间减少25%。

数字往往可以凸显你的效率和规模能力；

例如：开发了分析模板，对53家企业的经营能力、偿债能力、盈利能力和现金盈利能力进行了分析，并对32家被评估企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体进行了分析。 相关风险。

③用专业术语表达

一些同学比较困扰的是，实习或兼职期间所做的工作零星、复杂、水平较低，工作内容“缺乏技术集中度”，在教学中没有用恰当的词语来形容。他们的简历。

事实上，同一件事不同的表达方式会产生不同的效果。

有些朋友没有公司实习经验，只有超市促销、领取传单、或者打字的经验。 在这些情况下，你可以尝试用专业的语言来表达，同时保证真实性。

例如，“接收传单”可以表示为“传播产品信息”，“打字”可以表示为“文字处理”等等。

我们也可以用紧急职位所需的关键技能和经验来描述。

例如，一位同事只有一次参加公司护肤品营销活动的兼职经历，所以他巧妙地利用兼职紧急招聘信息中的工作内容描述作为自己实习经历的描述。

首先用简洁的语言描述一下工作内容：

之后，用能够展示你的营销能力的专业术语表达出来，用“数字说话”的原则来指出你的工作表现：

④岗位相关原则

有的朋友有这样一个误区：认为工作实习经历越多越好，所以在写简历的时候，不管自己应聘的职位具体要求如何，都要详细列出所有的兼职和实习经历。 一般HR在浏览简历时无法区分相关经历的要点。

事实上，在写工作实习经历时，我们应该遵守与职位相关的原则，突出与职位相关的经历it行业招聘难，淡化甚至不写与职位无关的经历。

一般来说，中学生简历是按时间倒序描述工作实习经历的。

但按照岗位相关性的原则，我们应该把与应聘职位最相关的经历放在第一位。 在这些情况下，当最近的实习经历与所申请的职位不高度相关，但过去的某些经历与所申请的职位不相关时。 当职位相对相关时，我们应该先描述过去与职位高度相关的经历，然后再描述最近与职位相关性不高的经历。

合规的基础之一：展示与您尽早申请的职位最相关的经验。

如果缺乏工作实习经验，那就重点描述中学的社团、学生会等社会实践活动。

其实，无论是工作实习经历还是其他社会活动经历，都应该按照上述原则和方法来描述，这样才能通过有形的经历描述将自己的素质和能力呈现给HR。