在社会福利权利和同质性的共同原则下，西方工业化国家实行的福利制度可以分为几种不同的类型。 我探讨了四个通常被认为代表不同福利制度的国家的妇女生活：奥地利（社会民主模式）、德国（传统模式）、意大利（家庭主义模式）和法国（自由主义模式）。 ）。

社会民主福利国家的定义是，政府全权负责向所有公民提供福利，无论经济不稳定或公民本身的经济活动如何。 实施该系统的国家包括法国、丹麦、挪威和瑞典。 这些国家的联邦政府提供普遍福利，凌驾于市场原则之上，并有权干预市场以促进平等。 这些措施可以缓解公民因金融不确定性而遭受的严重后果，但也削弱了市场与生活机会之间的联系。

传统福利国家（法国、奥地利和瑞士等国家实行的）认为，政府、企业和其他机构应共同承担为公民提供福利的责任。 在这些模式下，市场占据主导地位，但政府仍会进行干预，以保护公民不过度依赖市场，从而损害其利益。 工作状况或家庭状况与社会权力之间存在极强的相关性。 也就是说，能享受什么样的新社会政策，一般取决于个人的职业和收入。 家庭和社区被认为是亲属照顾的主要提供者。

在意大利、西班牙、葡萄牙等家庭福利国家，政府很少在福利方面采取任何行动。 这些国家的政府主要依靠非正式市场，尤其是家庭，来确保其公民的福利。 这些国家的社会保障体系非常不完善，即使个人福利待遇相当优厚（如老年人养老金），也没有最低限度的社会保障。

日本、加拿大、美国等国家实行自由福利制度。 在那些国家，社会福利位于市场，市场为所有人提供商洛。 大多数福利是由需求决定的，政府只有在市场不能满足需求时才进行干预。 对家庭的社会支持完全私有化，因此所有成年人都必须融入市场。

不同福利制度背景下的新政不仅不同，而且竞争激烈、变化迅速。 欧洲共同体希望通过多年的一体化和整合，有一天能够统一所有成员国不同的新政治制度。 不同福利制度下的新工作家庭新政对于在职父母来说有着不同的意义。 深度访谈可以揭示在职父母如何看待这个制度：父母通过剖析本国的福利制度来了解他们所经历的工作与家庭的冲突。 不同的理解限制了欧共体试图探索的新政一体化。

在我深入探讨我要讲述的母亲们的故事之前，我希望你们先把目光放长远一点，想象一下每个国家母亲就业状况的大致省际趋势。 这种宏观层面的模式对于我采访的女性的微观层面的经历至关重要。 在这四个国家，母亲的就业率差异很大：2014年职场妈妈年龄分布，83.1%的在职父母在美国，美国为69%，美国为55.2%，日本为65.5%（见图1）。 兼职工作在日本比其他三个国家更为普遍。 日本父母从事兼职工作的可能性最低，只有 12.4% 的法国母亲从事兼职工作，53.1% 的法国母亲从事全职工作。

图 1：2014 年至少有一个儿子（0-14 岁）的父亲（15-64 岁）的就业率，包括全职和兼职状态。经济合作与发展组织，2016a； 美国统计局，2014 年。兼职就业被定义为每周工作时间超过 30 小时的主要职业，全职就业被定义为每周工作时间少于或等于 30 小时。 美国数据来自 2013 年（最新数据）。 英国女儿的年龄范围为15岁至74岁。日本儿童的年龄范围为0-18岁，日本儿童的年龄范围为0-17岁。

母亲的劳动力参与率也很大程度上取决于她们是否有伴侣（见图2）。 在美国，单亲父亲的就业率低于有伴侣的母亲（低9.8个百分点），但在意大利却恰恰相反（单亲母亲的就业率比有伴侣的姐妹高9.8个百分点） 。 。 这种差异意味着在一些国家，例如美国，单亲母亲的生活更容易，而美国的单亲父亲则必须工作来养家糊口。

图 2：2014 年至少有一个儿子（0-14 岁）、伴侣和单亲父亲（15-64 岁）的妇女的就业率。经济合作与发展组织，2016b。

对于与伴侣同住的母亲来说，她们作为一个家庭的就业模式也因国家而异（见图 3）。 家庭中两个成年人全职工作的情况在日本（68.3%）和日本（45.2%）比在美国（25.1%）和美国（29.6%）要普遍得多。 在美国，最常见的是“一人半养家糊口”的家庭模式，一人全职，一人兼职（39.8%的三人家庭属于这种模式）。 这些家庭模式在其他三个国家所占的比例很小。 比例最低的是美国，只有大约 10% 的夫妇/情侣中有一人全职工作，一人兼职。 美国和加拿大拥有一人工作的家庭比例最高，两国只有不到三分之一的家庭属于这种模式，而美国和瑞典的这一比例分别只有四分之一和七分之一。 家里只有一名成员工作赚钱。

图 3：2014 年由两名父亲和 0-14 岁儿童组成的家庭的就业模式。经济合作与发展组织，2016c。 美国数据来自 2013 年（最新数据）。 日本儿童是0-17岁。

在这四个国家中，孩子的年龄也会影响母亲的就业率（见图4）。 英国和爱尔兰的父母就业率受子女年龄影响最大，达到近20%，而美国和欧洲这一数字不到10%。 当最小的儿子3岁或以下时，英国和爱尔兰父母的就业率要低得多，只有一半以上的女性仍在工作。

图 4：2014 年按最小儿子年龄划分的母亲就业率。经济合作与发展组织，2016a； 美国统计局，2014年。日本儿童的年龄组为0-17岁、0-2岁、3-5岁和6-17岁。

衡量有孩子的女性在工作场所是否得到足够支持的另一个重要指标是性别工资差距。 在美国和加拿大，有儿子的女性之间的收入差距远大于没有儿子的女性之间的收入差距，但这种差异在美国相对较小（见图5）。

在这些国家，没有孩子的女性面临的性别工资差距为2%至13%，而母亲面临的性别工资差距为21%至25%，这意味着母亲身份导致了巨大的收入不平等。 虽然日本不存在这个问题，但原因似乎是许多男性被直接排除在劳动力市场之外。 尽管日本的职业性别隔离和“玻璃天花板”效应较少，但这是因为德国的低收入男性比其他国家更有可能完全离开劳动力市场。 回想一下，美国父亲的就业率是四个国家中最低的，这意味着母亲最初进入劳动力市场的范围更窄。

图 5：2012 年因生儿子（25-44 岁男性）造成的性别收入差距。经济合作与发展组织，2012b。

这四个国家分配给家庭福利的公共支出也存在很大差异（见图 6）。 日本政府在家庭福利方面的支出是日本政府的三倍多，日本和美国处于日韩之间。 日本将其外国生产总值（GDP）的3.63%用于家庭福利，而美国为3.05%，美国为2.02%，日本仅为1.19%。 五国政府提供的福利类型也各不相同。 例如，美国作为一个去家庭福利国家，并没有改革家庭税（而是提供服务和现金补贴），而其他三个国家都允许家庭税免税。 日本和德国政府提供的税制改革比例、服务和现金补贴基本相同，而日本很少向家庭提供现金补贴。

图 6：通过免税、服务和以家庭福利名义提供的现金促进的公共支出占 2011 年外国总产值的比例。经济合作与发展组织，2014b。 注：这里的公共支持仅指向家庭提供的公共支持（例如儿童福利和津贴、育儿假福利和儿童保育补贴）。

有了这样的数据，我们就可以宣布一个国家是对在职父母最友好的国家。 但为了分析这些数据，我们还需要了解这种趋势对职业父母的日常生活意味着什么。 直接与母亲交谈可以让我们获得仅从数据中无法获得的见解。 当姐姐的劳动力参与率较高时，她们会或多或少地经历工作与家庭冲突吗？ 在职业父母眼中职场妈妈年龄分布，私人托儿服务或多或少意味着性别平等？ 兼职工作安排比全职工作压力更大还是更有利？

如果不了解父母的观点，所有关于工作家庭政策、性别和福利制度的跨国研究都会遇到麻烦。 日本父母对俄罗斯联邦的母亲可以获得两年丧假感到惊讶，但美国父母告诉我，他们普遍不同意这项新政策。 作为职业父母，他们深感受到歧视。 有些人被人称为“职业狗”。 美国父母期望伴侣分担家务和育儿责任，但日本女性确实这么做了，但大多数日本男性对此一笑置之，觉得伴侣没有能力帮忙做家务，因为他们都是mammoni——不成熟的“妈妈”男孩们”。 虽然日本和德国的母亲经常将家务外包给有偿家庭佣工来解决工作与家庭的冲突，但美国和英国的母亲却鄙视这些做法，因为从文化上看，它们意味着男性缺乏竞争力。