*商务合作，只需回复“商务合作”四个字即可。

“王总，我们直接游说老板让我跟他一起辞职，我要辞职吗？” 一位职场同学问老王。 老王认为这个问题不能一概而论，关键看你对风险的判断和控制能力。

当谈到风险时，很多人都没有概念，大多数情况下他们根据自己的情绪或偏好做出决定。 这可能会涉及很大的风险。 某公司产品总监李飞（化名）在过年前选择与顶头上司跳槽到一家公司，但由于风险控制不够，上个月他又开始找工作。 李飞遇到了什么样的问题，需要自己去找新工作吗？ 根据老王对李飞情况的了解，有以下三个原因：

1、对直接上司缺乏了解，信任的建立尚未完成。 根据李飞的描述，老王判断他的直属上司是一个激进、喜欢冒险的人才，更适合拓展疆域，绝对不适合成熟的项目。 而他的直接上司跳槽，刚刚步入成熟的团队。 正是因为他的激进冒险，难以融入新的团队，他才不得不选择辞职。

2、过于注重薪资。 李飞要求的工资比原来高出60%。 新公司的老板虽然同意了李飞的要求，但是心里还是不太舒服。 这导致新任老板的上司对李飞抱有过高的期望。 入职第二个月，直接上司的老板就越级要求他赶紧拿出业绩。 正是新任老板为自己的胃着急，这让李飞难以接受。 最终，李飞确实因为没能完成任务而辞职。

3、高调入职，导致团队奶奶表面上与公司合作，暗地里却对自己充满敌意。 大约十年前，四川一家饮料公司紧急招聘一位月薪几百万的老板，入职十分低调。 我入职当天就在当地最大的媒体登广告超级职场跳槽，但好景不长，入职不到3个月我就绝望地辞职了。 这就是低调入职的危害。 而李飞也是低调入职，这也与老板的进取心和冒险精神有关。 入职那天很隆重，当天中午团队没有配合。 李飞非常果断。 他凭借手中的权力，惩罚那些不与他合作的人。 李飞利用权力压迫他人，导致团队里的奶奶们对他充满敌意，于是他们表面上与李飞合作，但在幕后却充满敌意等等。

鉴于这三种情况，李飞辞职是注定的。 如果他不选择主动辞职，他也会对新老板产生敌意。

这是一起跳槽失败的案例。 据老王了解，很多人都成功跳槽了。 某公司中层内容运营总监追随自己的直属上司，追随自己的直属上司后不到一年就晋升为内容运营经理，薪资也降了100%。

读完本文，你可能会问，什么情况下我可以和直接上司跳槽呢？ 老王认为，这三个条件必须满足。

1、你对老板和自己的能力更加信任，因为你的直属上司比较务实，向下管理能力非常强。 从这一点来看，风险还是比较小的。 在职场中，想要跟随直接上司跳槽，首先要对上司做出一个整体的判断。 有什么好处超级职场跳槽，最坏的是什么？ 你可以自己分析、列出，但千万不要列出好的。 一旦你一直想着有用性，你所有的分析都会归零。 做事也是如此。 您应该首先考虑最坏情况的准备。 如果你能接受最坏情况的准备，就没有必要分析其他的了。

老王建议，如果你想跟老板跳槽，首先要分析一下老板的性格，想想是否对你有利。 如果这对你不好，那就不要考虑换工作； 老板的能力真正能帮到你的，还有老板的适应能力、沟通能力、做事手段等等，这样，你跟着老板跳槽的风险就很小了。

2、虽然薪资降得很少，但职位却得到了提升。 如果你在35岁之前进入职场，你必须考虑你的职位晋升。 只要有机会，就一定要放轻松。 因为在你35岁之前，请优先考虑你的职位，其次考虑公司是否可以认可你，最后考虑薪资。 跟着直属上司跳槽最大的好处就是可以升职。 李明（化名）原本是一名中层运营专员。 这次他跳槽到了直接上司的公司，并被提升为运营总监。 事实上，疫情期间，他依然成功跳槽，职位是中层运营总监，虽然是经理级别。

为什么你跟直属上司跳槽的能力提升这么大？ 原因是，在安排工作的时候，你的直属上司一定会偏向你最好的项目、最好的资源，让你能够做出成绩。 在职场上，当你有业绩的时候，你的薪资和职位都会大幅提升。 但也有很多人是倒霉的，他们不知道在倒霉的人背后如何管理自己。 老王建议，在职场中，一定要学会向下管理，与直接上司共同成功才是完美的职场。

3、公司发展呈上升趋势。 跳槽不能只是因为有一个坑就想填它。 这是错误的。 除非你已经很久没有工作了。 专业人士跳槽时，要考虑的一个核心问题是公司的发展是否处于上升趋势。 乐视出事前，老王和一位高管聊天，对方要价很高； 乐视出事后，高管的要价显然没有那么强烈，薪资也比之前低了不少。 为什么会这样呢？ 因为公司的发展肯定会影响你的薪资。 还有一位职场同学，从北京一家超级互联网公司跳槽，担任中层总监，加入了另一家快速发展的公司。 为此，职位和薪资都大幅减少。 为什么选择一家快速成长的公司？ 因为公司的快速发展能够给你背书，让你变得非常有价值。

老王建议，任何时候，都不要选择正在走上坡路的公司。 这对于你的职业发展是极其不利的。 就像广州一家几乎被大家忽视的互联网上市公司一样，他们的员工跳槽时似乎没有独角兽公司的员工受欢迎。

写在最后

跟着老板换工作。 当你分析清楚、了解风险之后，跳槽失败的风险就很小了； 如果只根据自己的喜好、偏见或情绪来选择跳槽，跳槽失败的风险会很大。

强烈推荐：如何提供认知能力？

在职场中，个人的成长来自于清晰的自我认识，然后努力工作。 如何提高自己的认知能力是关键。 如果你找到了，那就事半功倍了。

长按Momo识别并申请考试