说实话，零工作经验的简历并不好写。 但为什么要费力去坚持工作经验呢？ 就好像你在沙漠里，但你仍然想在沙漠里种植温带雨林，如果你成功了，你就完蛋了。

之所以需要在简历中写上工作经历，无非是想用自己的工作经历告诉HR，我具备这个职位常用的工作技能，我有较强的组织能力，我善于沟通。但这样的技能和优势并不一定要工作经验才能证明。

以下是一位零工作经验却成功进入快消行业的朋友的简历：

“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的软方法。

1、如何构建零经验简历框架？

建议您先构建简历框架。 由于你没有实习经验，这部分就暂时放弃吧（别费心去想简历评价自我，没啥用）。 而且项目经验还是可以考虑的，虽然大学期间做过的一些专业课程的展示和社会实践都可以作为项目经验。 所以另外两个关键点就是“个人评价”和“获奖经历”。

简历可以简单分为以下几大蓝筹股：

2、零经验简历内容如何填写？

1.“个人评价”必须放在第一栏！ 废话少说，直接量化！ ！

当你缺乏工作经验的自我认证时，你的个人评价将成为HR对你做出第一判断的直接证据。

这里有一个误解。 很多人认为自我评价是一件很虚假的事情，逃不掉自吹自擂的尴尬。 就跟没写一样，内容总是松散不尴尬。 但显然，这种尴尬的误会完全是因为自己不会写自我评价……良好的自我评价对于零工作经验的简历来说似乎是一个加分项。 让HR快速听到你的亮点。

但如何正确填写个人评价内容呢？

首先，你需要对自己和所申请的职位有一个清晰的了解。 你首先要明确，急招单位的HR希望你是一个什么样的人？ 你需要什么专业技能？ 之后我会根据我过去的经验来筛选和分析我的搭配。 一定要抽象、定量地描述你的竞争力。

有些朋友在写个人评价时总喜欢这样写：

这种自我评价似乎是在自我吹嘘简历评价自我，没有任何实际内容。 你和HR已经是六年的朋友了吗？ 为什么HR认为你积极、认真、好学、勇于迎接新的挑战？

以营销岗位为例，我们看一下某地某营地急聘的JD：

我们可以清楚地看到，市场管理岗位对团队合作能力、责任心、学习能力和抗压能力有要求。 同时，岗位职责中有岗位轮换安排。 如果你对操作流程和工作职能定义有了一定的了解，是不是可以加分呢？ 所以当你写个人评价时，可以直接突出那些亮点，用数字和行为语言说话，提高说服力：

2.“教育经历”和“获奖经历”分开显示

在一份典型的工作简历中，“教育经历”和“奖项”常常结合在一起，例如：

但因为你自己的工作经验为零，所以你能炫耀的东西是有限的。 最能炫耀的“获奖经历”怎么能不列出呢？

展示奖项时，可以简单添加奖项的含金量，让HR更直观的看到你的优秀~

3.“项目经历”可以填写课程作业、社会实践等。

很多人一听到项目经验这四个字就感到非常郁闷。 我连工作经验都没有，那么哪里可以获得项目经验呢？

你确实有！ 你有，但还有很多。 不要责怪，请继续阅读。

你们学校有做过演讲吗？ 你做过玛哈拉毛盖的问卷调查报告吗？ 你做过专业讲座的PPT吗？ 这些可以作为项目经验进行填充。

在详细整理流程的时候，把题目的内容、查阅过的资料、使用过的工具、研究的结果分点列出来，可以成为一个非常好的项目经验。 比如以下几种情况：

4. 详细写下你的校园经历

对于大多数零经验的中学生来说，校园活动和组织是他们简历中最丰富、最容易的部分。 无论是社团活动还是各种竞赛或校园活动，都可以解释。 写作中还是要注意数字和动作词的使用，巧妙地展现你的领导能力、学习能力和团队合作能力。

5.技能证书写在

写下与您所申请的职位相匹配的所有技能证书。 如果是金融期货，Excel和PPT会有加分。 另外，还可以写相关岗位的证书和二级、普通话等基础证书。 如果您目前正在考取CFA、ACCA等证书，您还可以添加它们并附上具体级别。

三、总结

零工作经验的简历需要更多的包装和点缀，但尽量不要撒谎和传播。 HR不是傻子，真才实学才是王道。 另外，记得在简历中表达自己想要得到这份工作的强烈愿望，字里行间匹配其急聘的JD，适应性很强。 虽然你的学术经历不是那么出色，但是HR也会愿意认识你。 一侧。

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