1、华为定位全球领先的ICT供应商，建立运营商、企业、消费者三大业务群； 如今，华为业务覆盖170多个国家，已成为全球最大的网络通信设备制造商。 《财富》世界500强，成为唯一跻身全球企业品牌100强的中国企业。 我们先来看看华为是如何招人的。

华为的招聘规模巨大，一次性在各个院校紧急招聘，大数据和鼓励的话语是必不可少的。 例如：华为2017年应届毕业生紧急招聘研讨会在华北理工学院机械科学与工程大学召开，华为紧急招聘部署部副部长肖正红、华为上海研究院院长梁峰研究院曹政代表、华为上海代表王玲、区域部人力资源部副部长、华为急聘经理韩超伦到场助兴。

在招聘方面，华为仍然坚持资本聘人才、不拘一格地用人。 突破平台、突破界限的华为阿里巴巴 招聘流程，只要你足够优秀，就能在这里快速成长，脱颖而出。 华为英雄不问出处，贡献必有回报。 新人入职一年，月薪80万起！

根据华为2015年中报显示，2015年华为薪资、薪资、福利、时间单位计划、退休后计划的总支出接近1008亿元！ 加上369亿的净利润（大部分分红+股票增值给员工），华为在员工身上花费了1377亿，员工17万人，人均年收入超过80万。

2、我们来看看阿里巴巴是如何“招兵买马”的。 阿里巴巴全面布局电子商务、金融、物流、物联网以及云计算大数据等领域，并积极拓展全球版图，为人才拥有巨大的发展空间和内部创业机会。

阿里巴巴招人的时候，还送出了代表人物！ 例如：去年5月，阿里巴巴首席人才官彭蕾近日在公司外网上发文：“现在就加入阿里巴巴，你来得正是时候”！ 听说阿里巴巴有一个针对低端人才的“阿里巴巴之星”顶尖人才计划。 有机会加入双十一等最具挑战性的技术项目。

事实上，对于屌丝学院的学生来说，笔试的时候是没有机会见到CTO的。 在招聘普通大学生时，阿里巴巴的紧急招聘总监专门谈到了一个词：耐力。 实习期满后阿里巴巴 招聘流程，他将成为阿里即将入职的员工。 急聘实习生人数预计不到1000人，招聘的主要是技术岗位，比如研发工程师、算法工程师、视觉设计师、产品总监等。事实上，“阿里招聘”的年薪就业一年的60万起！

3、最后我们来看看欧洲最大的科技公司腾讯是如何“招人”的。 腾讯成立于1998年11月，目前是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户数量最多的互联网公司之一。 成立六年多以来，腾讯依然秉承“一切以用户价值为中心”的经营理念，一直处于稳健发展的状态。

进入腾讯有3种方式，如果你有计划，就只有2种方式！ 1.自己推荐。 也就是可以申请腾讯自己的加急招聘。 2、猎头推荐。 通常腾讯的策划是通过猎头推荐的。 如果你已经策划策划多年，但经验丰富，并且有很多成功上市的游戏配合你的策划，那么你进入腾讯并不难。 ！ 3、内部人员选拔或内部人员选举。 一般来说，每个大公司都会有这个，包括网易，有的从测试变成了规划，或者从客户端程序变成了服务器端程序，等等。 这基本上就是游戏行业大公司紧急招聘的渠道了！ 新人月薪60万起！

那么各位读者，您认为去哪家公司比较好呢？