近日，媒体报道了大连一位80后职场妈妈，因9个月大的孩子感冒发烧42度，需要她在家照顾，公司领导却拒绝请两天事假。更让人气愤的是，公司领导居然回复这位年轻妈妈“我理解孩子生病，但是公司有规章制度，不能批准她请事假，实在不行就只能当旷工处理”。一位尚处于“普鲁期”的职场妈妈，因照顾9个月大的孩子高烧42度，公司领导却拒绝请事假。此事迅速在社交平台引发众多网友热议。有网友评论称“这就是如今现实中年轻职场妈妈的无奈与尴尬”，也有网友评论称“公司有公司自己的规章制度，不能随便被道德绑架，毕竟现在大部分公司都是一人一岗”。

在我们现实生活中，像这位在“孩子”和“事业”之间疲惫不堪、应接不暇的年轻职场妈妈这样的人还有很多。一方面，在生活压力越来越大的情况下，年轻的职场妈妈不再像过去的父母那样，有了孩子就可以在家休息、照顾孩子，而如今的年轻职场妈妈背负着“房贷”、“车贷”等沉重的压力，休完产假就匆忙赶去上班。另外，现在相当一部分企业都是民营企业，为了降低日益增加的“人力成本”，大多数企业都是“一个萝卜一个坑”的人员配置。在这种“人员安排”精益求精的氛围下，必然会针对员工的“请假”行为设立各种非常细致的管理制度，这也是保证企业正常生存发展的必要手段。试想一下，一个正规成熟的企业如果没有一套完善的员工考勤制度，在激烈的市场竞争中如何生存发展？

职场妈妈因9个月大的孩子发高烧42度申请事假被拒一事引发舆论强烈关注，是因为这位年轻的职场妈妈因为孩子发高烧被拒请假职场妈妈请假，无奈之下向媒体“诉苦”。是职场妈妈所在公司的领导“不厚道”“不可理喻”，还是这位年轻的职场妈妈“忙”“虚伪”。据媒体报道，这位职场妈妈是一位80后，丈夫最近出差在外，还没有回来，家中还有4位老人需要照顾。在我们平时的性格设定中，正常情况下，如果4位老人没有特别严重的身体疾病，为了帮孩子减轻负担，一般都会帮忙照顾一下。如果家中有老人帮忙，就不应该像这位职场妈妈一样，连续请两天“事假”。当然，如果在职妈妈的4位老人身体状况特殊，无法帮忙，那就另当别论了。

此次事件中质疑公司不人道的网友大多表示，“孩子才9个月”，职场妈妈还在哺乳期。在我们平时的性格里，公司总是有“发展平台”、“个人晋升空间”、“狼性团队”等“各种让人热血沸腾的企业文化”。员工有困难想请假时，却被冷冷以“公事”、“规章制度”来对待。据这位职场妈妈介绍，她所在的公司各方面待遇都不错，从结婚、怀孕到产假，她一直在这家公司工作。而且，当这位职场妈妈为了照顾9个月大的孩子高烧42度而请第一天“事假”时，公司领导也正常批准了她的事假。这次休假争议的焦点在于，这位年轻妈妈因为孩子高烧不退，连续第二天想请事假，却被单位领导拒绝了。如果在职妈妈坚持要休息，按照规定只能按旷工处理。

通过梳理这件事的前因后果，我们发现这位职场妈妈其实对公司的福利制度很满意，包括“产假”、“哺乳期”等。当有人质疑她为什么不休“年假”时，这位妈妈表示公司对她很好，“年假”是带薪假，要提前申请，孩子突然感冒发烧，根本来不及申请。这位妈妈唯一对公司主管不满的是，她的“事假”不获批准，如果坚持休息，只会被视为“旷工”，这是这位职场妈妈无论如何都无法接受的事实。

虽然“事假”和“旷工”都是“无薪”的，但是“事假”是经单位领导批准的休假，而“旷工”则是员工主观上不遵守公司规章制度的行为。坚持请假是对公司员工考勤制度的挑衅。员工的劳动合同规定，如果旷工达到一定时间，公司就会“解雇”员工。这正是职场妈妈最关心的。如果单位当做“事假”，无非是减少一些收入，对她来说还可以接受。但如果公司因为“照顾孩子”而当做“旷工”，那么对职场妈妈来说就是致命的损失，她将失去如此“高薪”的工作机会。这也是千千万万职场妈妈在家庭和事业上共同面临的困惑。

从公司的角度看，企业要想有可持续、长远的发展，必须有一套“行之有效”的管理制度。在目前激烈的竞争机制下，大多数公司的岗位职责都是“一人一岗”，再加上相关岗位职责的专业性和业务性要求，各公司在人员安排上可以说发挥到了极致。这也客观上造成了一旦员工休假，必然影响到公司整体业务运营的情况，在激烈的市场竞争中必然会影响到公司的经济效益。这也是目前相当一部分企业的发展现状。对于职场妈妈来说，随着生活成本的不断提高，以及对生活品质的追求，这些都必然要求相当一部分职场妈妈在“休完产假”后，赶快回到工作岗位，每天将“满满”的精力投入到“朝九晚五”、“勾心斗角”的职场世界职场妈妈请假，在“家庭”与事业之间“奔波”。有些妈妈甚至会发现，休完产假后自己辛苦争取到的公司职位可能被别人取代了，只能努力工作，从头再来。有些职场妈妈可能经济上没有那么大压力，但又不甘心怀孕生子后失去工作机会，整天呆在家里当“全职太太”，从而失去追求自身价值的机会。因此，在遇到“家庭”与“事业”等矛盾时，她们常常会陷入困境。

总之，并不是说如今的企业“不厚道”，毕竟所有企业生存下去的唯一途径就是发展，没必要用道德绑架来评价一个企业在市场竞争中的各项规章制度。也不是说职场妈妈太“情怀”，毕竟现实生活的压力、对更高品质生活的追求、自我价值的实现，对于所有的“职场妈妈”来说，都需要一个工作机会，她们所处的位置不同，看待问题的角度也不同。这也是如今很多“职场妈妈”共同面临的困惑与无奈！