你有没有过顿悟的时刻？在这一刻，你对自己和世界的理解比以前更加深刻。也许这种顿悟来自冥想，也许你获得的新信息让你以全新的眼光看待世界。通过《九型人格在行动》这本书，我们想向你介绍一个能给我们带来如此深远影响的性格系统：九型人格。

九型人格测试并非来来去去的性格测试，其历史可追溯至 14 世纪。九型人格测试帮助成千上万的人发现真实自我，明确人生目标。它不仅是一种发现自我的有趣方式，更是启蒙和转变的催化剂。

有些人可能会好奇，为什么性格类型恰好有九种，而不是七种或者八种呢？

由于每个人都具有以情感、思考和本能来对环境作出反应的能力，而这三个方面又可以表现为过度表达、表达不足、以及完全丧失联系，所以一共有九种性格类型。

九种性格类型是：

改革者、助手、成就者、个人主义者、探险家、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。

在现实生活中，九型人格可以帮助你做出人生选择，比如帮你找到最适合自己的职业或生活方式。随着你对自己性格的了解越来越深入，并不断观察它在你生活中留下的痕迹，你可能会逐渐意识到，你可能适合生活在一个平静的环境中；或者与人打交道比你目前枯燥的工作更能激发你的潜力。你可能会发现那些阻碍你活出真实自我的习惯，并做出改变。

因此，企业喜欢使用九型人格来帮助团队更好地相互了解，从而提高员工绩效并加强沟通。同时，九型人格也是调解纠纷和解决工作冲突的绝佳工具。在工作中应用九型人格时，最好的方法是看看你和你的同事属于哪种性格类型。

以下是每种性格类型的人在职场中的优势和挑战，以及一些如何发挥他们最大才能的技巧。

第一种类型：使命驱动的完美主义者

第一类人主要受信念和行善愿望的驱动，因此他们往往非常正直和有意识，或者非常挑剔。

优点：正直1型人对工作充满热忱，有责任心，做事认真，力求完美，是职场上“使命驱动”的典范，常常成为团队的骨干和榜样。

挑战：第一型人追求完美，对自己和同事总是抱有很高的期望。最后，他们可能会变得非常挑剔，感到精疲力竭。

提示：在职场上放松一点，认可别人的努力，与同事建立友好的关系，都有助于减轻压力。

第二类：同理心之桥

二号是真诚的人，他们渴望建立充满爱意、互惠互利的关系。在职场上，他们努力与人建立联系。

优点：富有同情心和情商，二号很容易与工作中的人建立联系，并且非常擅长与客户和同事打交道。

挑战：二号太关注别人，以至于他们很容易忽视自己的工作和目标。

提示：关注自己。通过平衡自己和他人的需求，二号可以在工作中表现得更好。

第 3 类：适应性强的行动者

3 型人追求成功和认可。他们在工作中非常自信和灵活，但这也导致他们倾向于本末倒置，重视形象而不是现实。这些特征对 3 型人的职业发展既有利也有弊。

优势：适应性强，三号人能够快速评估他人的需求并做出相应调整，营造有利的营销氛围并在不同环境中展示自己。

挑战：当面临压力时，三号人容易走捷径或过度劳累以实现目标。

建议：对于第 3 类人，重要的是要注意何时过度劳累，给自己休息的机会，并允许同事分担工作。

第四类：富有同理心的创造者

四号人渴望了解和表达自己。他们在工作中富有创造力，但又敏感而情绪化。

优势：善于表达的四号能够用创造力来美化自己的工作；他们可以创造独特的产品或设计，从自己的情感和想象力中汲取灵感。

挑战：当处于压力之下或心情不好时，四号人也可能会拖延完成任务。

提示：有条理和有计划可以成为四号人在职场上的优势。

第五类：善于观察和思考的创意专家

追求清晰，力求掌握熟练技能的第五类人，有很强的感知力和创造力，他们总能看清别人容易忽略的联系，但有时却因此而忽视人际关系。

优点：他们好奇心强、专注，天生就是专家。

挑战：冷漠的第五类人职场九型人格案例，不与他人交流，只愿意与他人谈论自己感兴趣的特定话题。

建议：通过与他人联系，五号可以感受到被欣赏，避免孤独，并做出有价值的、创造性的贡献。

第六类：强势平等主义者

类型 6 是九型人格中适合团队建设的性格类型。他们能为团队合作和沟通带来巨大的价值。类型 6 的人总是在解决问题，所以他们是优秀的问题解决者，但有时他们会变得多疑。

优点：第六型人天生善于合作。他们崇尚平等和共同领导的原则，能够从内到外团结整个团队。

挑战：通常关注如何避免因害怕负面结果而失败。

提示：集中思考如何增加成功的机会，而不是思考如何最大限度地减少失败的可能性。

第七类：精力充沛的探索者

自由、未知、冒险，让7型人的生活和工作充满活力，但对新鲜事物的向往，一方面让他们极富创新精神，另一方面也让他们分心。

优点：客户和同事喜欢他们爱好娱乐的精神和富有创意的想法。

挑战：新的可能性对 7 号来说极具吸引力，因此当工作中出现新项目时，他们可能会分散对手头任务的注意力。

提示：通过培养专注力，七号可以在工作中表现得更好。

第八类：有影响力的行动者

行动导向的 8 型人经常在团队中担任领导职务，但他们的冒险天性是一把双刃剑，既能给工作带来快乐，也能引起焦虑。

优点：富有洞察力的八号能够以聪明的方式实现目标，而且作为行动导向的人，他们从不害怕做出决定。

挑战：第八型人有时没有意识到自己在别人心目中的主导地位，可能会无意中吓倒别人。

建议：为了创造良好的工作环境，第8型人格的人应该注意与他人的交往，如果过度劳累就要及时制止。

第九型：好脾气的调解人

在追求和谐的9号人眼中，万事万物都是相通的，这种追求和平的心态，在职场上可能造成两种结果：一是职场平安，二是陷入被动。

优点：第九型人天生有耐心，能够从问题各方的角度思考问题，并引导他们达成共识。

挑战：第九型人喜欢慢慢来，心态温和宽容，不会将自己的需求和想法藏在心里，工作上非常低调，这也导致他们的创造力无法发挥出来。

建议：通过了解自己内心强烈的渴望并勇敢地做出艰难的决定，您可以最大限度地发挥自己在职场上的优势。

很多时候职场上的矛盾都是因为沟通风格的差异而引起的，因此我们可以从社交风格入手，与同事沟通，用他们熟悉的语言传递信息，这样会更加轻松有效。

社交风格属于强势型人格（类型3、类型7和类型8）在职场中扮演领导者的角色，他们喜欢面对挑战，并迅速做出决定。与他们交流时，直截了当、充满自信，他们喜欢你直接表达自己的观点，并尊重那些愿意与他们讨论的人。

社交风格属于顺从型（类型 1、类型 2 和类型 6）的人在职场中扮演合作者的角色。他们的理想主义和天生的合作者态度使他们自然而然地承担起支持者的角色。因此，与他们一起工作时，你应该主动询问他们的想法。他们的努力得到认可和赞赏是一件好事。

社交风格属于回避型（类型4、5、9）的人职场九型人格案例，在职场上是独来独往者，他们看待问题时会从战略和长远的角度出发，倾向于独立工作。与独来独往者共事时，如果有需要讨论的场合，要提前提醒，比如提前发会议日程表，让他们做好充分准备。同时给他们一些空间去整理思路，而不是盲目催促，这样才能充分发挥他们的优势。