新人初入职场，遇到困难是很常见的事。那么，我们该怎么做才能快速适应职场呢？我们来看看作者是怎么说的：

职场新人是每个人一生中都会经历的一段时期，这段时期对于大多数人来说都是比较痛苦的，大部分职场新人是没有地位的，比如领导不会重视一个新人，在他的心里，会完全把新人当成一个考验——能行就行，不能行就算了；老员工也不愿意跟一个新人打交道。所以对于职场新人来说，巧妙地融入团队是初入职场的一门重要学问。

1、为何职场新人总是被欺负？

在电视剧《我们都要好好的》中，刘涛饰演的薰昭，刚到杂志社的时候，确实被欺负过。

比如，我刚开始工作的时候，就开始给同事买咖啡，有的同事时不时地会叫我“阿姨”，还有几个同事总是在我背后做一些调皮的事情。

幸运的是，她有一个好老板。

但在现实生活中，我们会如此幸运吗？

我的一个大学同学刚毕业的时候找到了一份销售的工作。

当他通过面试的时候，他以为自己找到了人生中唯一的一份工作，然而入职不到一个月，他就逐渐感受到了职场新人的痛苦。

刚开始的时候，同事很少和他说话，不会请他吃饭，工作上也不会照顾他，即便他主动向老员工征求意见，他们也会以工作忙为由拒绝。

后来，老员工们渐渐开始和他说话，开玩笑。俗话说，“熟了做事容易。”现在，老员工们开始请他带早餐或下午茶了。

更恶劣的是，一些老员工根本不提这笔钱，这些钱全部来自他们自己的腰包。

一个职场新人职场新人工作，能有多少钱？

你以为这样做就能赢得老员工的认可吗？不会的！而且这些老员工在工作上也没给他提供什么帮助。

有时候领导交给的任务他一个人完成不了，高层员工也装作没看见，最后工作没完成，所有责任就都落在他一个人的身上。

有时我会想，我们都在同一家公司上班，都为了生活而努力，为什么就不能好好合作呢？

其实，我们现在确实高估了人。

电影《厕所英雄》里有这样一句台词：只有当自身的利益受到损害时，人们才会想方设法去解决问题。

比如老板提出这样的要求：如果新员工没有能很好地完成任务，那么责任完全在老员工身上。

这样的话，老员工还会不愿意帮助新员工吗?毕竟这关系到他们自己的利益。

2. 并非所有团队都值得加入

上面说了，我大学同学进了一个公司，这样的团队值得加入吗？不值得。

那么，职场中，哪些团队不值得加入呢？我总结了以下几点：

职场新人不一定要融入团队，在融入团队之前也要看清团队的真面目，这也是为了保护自己。如果不小心融入了不该融入的团队，对你的职业生涯会造成很大的伤害。

3.融入团队不难，做好这四件事就够了

当然，作为职场新人，遇到值得加入的团队，我们应该毫不犹豫地加入。那么，加入团队，你只需要做到以下四件事。

1. 多沟通，不要只谈工作

奥斯卡奖得主奥逊·威尔斯曾经说过：“在通往伟大成功的道路上，友谊的破裂是分不开的。”

我们来到职场，不仅是为了谋生，更是为了心中的梦想。

因此，在与新同事交流时，我们不能只谈工作上的事情，否则我们与这些同事的关系就真的只是“机器般”的了。

如果这样的话，对于我们融入球队根本就没有帮助。

人都是有情绪的，多聊一些生活点滴和对方感兴趣的话题，有助于突破对方的心理防线，建立同事间的友谊，自然融入团队。

但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，不能什么都不说。

2. 寻求建议并赞扬他人的工作

我的朋友小军在这方面做得非常好。

他刚进公司时，所找到的前一份工作也不受欢迎。

后来，当老板给他分配任务时，他就会向资深员工请教，问他们解决问题的方法，然后整理他们的意见，把觉得有用的保留下来，最后提交任务时，也不忘写上他们的名字。

每个人或多或少都有虚荣心，当老员工看到新员工揽功劳时，总会暗自高兴。

那么老员工们心里就会刮目相看这个新来的人——这个新来的人，还真是能干啊！

另一方面，征求别人的意见也是团队合作的一种，工作不是一个人就能完成的，需要整个团队一起努力，一起出谋划策。

3. 在团队中建立品牌和个人形象

在一个团队里，每个人都有自己的标签，比如一个乐队，有主唱，有鼓手，有吉他手等等。

那么作为职场新人，你要想融入团队，就需要一个团队没有但又需要的标签。

比如你刚进一家公司，团队里有擅长写软文的人，有创意好的人，有策划能力强的人，这时候你对他们说：“我擅长Photoshop，你们需要图形处理可以找我。”

这时候“PS哥”就成为你的标签，也是你融入团队的最佳标签。

当然，我们也要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导说起照片编辑就会想到你。

4. 控制你的坏脾气

我上一份工作中就有一位这样的同事。

工作的时候，她总是情绪化，稍微有一点要求职场新人工作，她就会不耐烦，甚至破口大骂。

最后，试用期结束一个月后她就被老板解雇了。

职场新人最忌讳的就是给公司带来不良情绪，即便是职场老手，不良情绪也会逐渐影响到工作，甚至事业。

所以，如果你想融入一个团队，请务必控制你的脾气。

没有哪个团队愿意有一个脾气暴躁的人加入。

对于职场新人来说，融入团队是一门学问，我们要尽力融入好的团队，但也要提防不好的团队，不要让坏的团队耽误了自己的职业生涯。

记住，没有永恒的团队，只有永远被团队认可的个人能力。