丨感谢原作者的辛苦付出，转载若涉及版权问题，请联系我们，我们会尽快处理。

忧虑是爱的同义词。

因为孩子还不会走路，妈妈以为等孩子能走路了，她就放心了，可当孩子真的能走路了，她却更加担心了。

孩子还没上小学的时候，妈妈就想：孩子上了小学，我就没那么担心了。可当孩子真的上了小学，她就更没那么担心了。

甚至当孩子们上了中学、大学、研究生、博士生，步入职场时，可能都会有类似的经历——总以为下一站会叫做“无忧车站”，但“无忧车站”却还没有到达。

我终于明白了，妈妈是一个不能放心的人，你会担心我，直到你死去的那一天。

但孩子终究会长大，离开父母的庇护，有自己的人生，父母能做的，只是在背后默默的支持和鼓励，一切都需要孩子自己去创造。

什么是创造？

我所理解的创造，并不是真正发明出一种独一无二的、可以申请专利的产品，而是通过自己的努力和拼搏，为自己创造令人满意的生活，实现自身的价值。

职场不是一个可以随心所欲、不求上进的地方，而是考验一个人生存能力、工作能力、抗压能力、学习能力等综合能力的训练场。

在这里，你需要不断挑战自己的极限，快速适应快节奏带来的压力，最终成为更好的自己。

你不能通过努力工作得到你想要的东西

如今年龄最大的“90后”已经30岁，步入三十岁阶段。

他们在职场上奋斗了六七年，有的人努力拼搏成为公司管理层，也有的人默默地奋斗在基层。

无论你是事业有成，还是陷入困境，这些成就和困难都让你的父母深感忧虑。

虽然你不经常和父母在一起，但他们还是很担心你在职场上的表现，经常在电话里询问你：

最近工作怎么样？

有什么困难吗？

你的身体能承受吗？

为了让父母不担心，孩子就会用“还行”、“不难”、“不累”等简短的回答来应付。

其实我很担心，很焦虑，因为领导布置的营销计划我一点头绪都没有；刚刚跟同事吵了一架，意见不一致；在会议上跟老板闹矛盾了，很担心。

职场中，抱怨、叹息成了日常的调味品，时不时加点调料，搅来搅去，就成了一锅烂汤。外界的压力、无形的压力让人喘不过气来，心情越来越差，哪有时间去思考自己真正想要的是什么？

最近，一档非常火爆的综艺节目《我和我的经纪人》正在热播。这档讲述经纪人和艺人职场生活的节目，一经播出就引发了不少热议。有人觉得很真实，也有人觉得还是有点综艺元素的。

但对于我个人来说，我更在乎这个项目给我职业生涯带来的影响，我相信每一个步入职场的人都是一个“齐仔”。

“其哉”是谁？

她是事业蒸蒸日上的白宇的宣传经纪人，虽然长相并不出众，但却非常努力。

我在“七仔”身上看到了自己的影子，一个被老板定义为工作能力与艺人成长不匹配的女孩，承受着巨大的压力，去做着从未做过的事情。她说，很多次她在去机场的车里独自哭泣。我理解她的焦虑，也理解她眼泪背后的巨大委屈。

但这个倔强又天真的女孩没有放弃，她擦干眼泪，继续努力。她说：“我就是想看看自己的极限在哪里，反正挑战自己这么多年，不如挑战一下自己的极限。”

趁年轻积累更多的技能总是好主意。

如今节目已经播出两期，相信这个大眼睛女孩还会成长起来。

不努力是不值得尊敬的，但只靠努力也不可能得到你想要的东西。

你必须更加努力。

你不关心的职场规则

大部分家长没有职场经验，但很同情自己辛苦打拼的孩子，但除了问候孩子近况，却无能为力。

但也有一些家长，他们的人生阅历非常丰富，他们想用自己多年的经验，来提醒孩子如何做一个合格的职业人。

暖心的张丽君校长，就是这样一位有爱心的妈妈。她在新书中写道：

儿子有一份很好的工作，有很强的存在感和成就感。

但作为一个母亲，我对他还不能完全有信心。

有时候看到同事在工​​作中遇到这样或那样的问题，我就会立刻想：我的儿子会不会也有同样的问题？

于是她给儿子写下了《职场21条规则》，希望他能在职场上无怨无悔，成为值得她敬佩的人。

1.早上不去公司刷牙、洗脸、排便

职场是一个需要规则的地方，任何在职场中的人都要注意自己的形象。

良好的形象会让同事、老板感到舒服，同时也能帮助你提高自信心。

2. 在别人提醒你该理发之前，一定要先理发

职场人要自律，注意自己的外在形象。一个人的外在形象也代表着公司的形象。不要因为自己的马虎而损害了公司的形象。

3. 宁可穿破了，也不要穿错

服装礼仪很重要，不同的场合要选择不同的服装，这是对客户的尊重，也能增加成交的机会。

4. 千万不要穿拖鞋出门

你可以在家放松，但在家之外，你应该经常审视自己，不要拖延。

5. 与人交谈时，坚决挂断任何人的电话（让眼前的人觉得自己比远处的人更重要）

与重要客户开会或谈判时，记得将手机调至静音模式，即使忘记关闭静音模式，也请挂断来电，让客户感到被重视，更容易对你留下好印象，促成合作。

6. 定期清洁电脑和办公桌

总结和整理的能力在职场上也是非常必要的。日本大脑研究大师元山伯曾在《让大脑不知不觉变得更聪明的小习惯》中说过：经常清理办公桌，有助于提高总结和整理的能力。这会让你的演讲和总结更加精彩。

7. 与他人一起吃饭时，赶紧买单

赶紧买单，会增加同事或者顾客的好感度，毕竟人们都喜欢跟豁达的人交朋友。

8、与上级说话时不要温柔，与下级说话时不要严厉。

不要做对上级阿谀奉承的人，也不要向下属炫耀自己的权力。

9. 不要在背后说别人坏话

在背后说别人坏话，不仅是对别人的不尊重，而且也降低了自己的修养。

10. 如果你认为老板错了，在说话之前先提出建设性的建议，否则就保持沉默

不要当面否定上司。任何人的决定都不一定正确。如果你有更好的方案，可以私下跟上司沟通。这会让你的领导觉得你尊重他，而不是针对他。

11. 永远不要怀着怨恨向老板索要名利

你的价值必须与你的名利相匹配，与其抱怨，不如证明自己值得。

12. 你的老板也需要朋友。不要奉承他，而要体谅他。

像对待朋友一样对待你的老板。没有必要讨好朋友，但体谅总是正确的。

13. 对神一样的对手要真诚，对猪一样的队友要真诚

三人行必有一人为我师，向比自己强的对手学习，帮助比自己弱的对手，这是大丈夫的风范。

14. 做一个愿意向别人学习的人

其实并不是要求你向别人学习，而是说要学会善于观察，观察周围人做事的方式和他们的标准，不知不觉中对自己产生影响。

15. 永远不要把“赚钱”作为你的最高追求

如果你太爱钱，钱就不会爱你。

急功近利容易使人丧失理智，急于求成又容易使人误入歧途。

16、被别人羡慕，说明你并不比别人好多少。

你知道，土丘并不羡慕珠穆朗玛峰。

被别人羡慕并不是坏事，但是你也要清醒的认识到自己比别人仅仅优秀那么一点点。

17. 遭遇损失时微笑

你奶奶说过：人明里暗里欠的，天必暗中报应。

都说吃亏是福，别把吃亏当成自己前进的垫脚石，这次吃亏，下次还会在别处还。

18、比省钱更重要的是：省技能、省人气、省健康。

省钱固然重要，但更重要的是你积攒了多少技能，积攒了多少人气，是否攒下了健康。

19. 做一切值得做的事，不论结果如何。

如果你认为某件事值得做，就不要担心，全力以赴就好。即使没有成功，也是值得的。

20. 从别人的错误中吸取教训

当别人做错事时，不要嘲笑他们。相反，要提醒自己不要再犯同样的错误。这是最明智的做法。

21.拖延症是智力低下的表现

时间很宝贵，不要浪费在拖延上。

这21条规则不仅适用于即将步入职场的大学生，也适用于已经职场多年，但感到迷茫的职场人士。

这几乎涵盖了职场人可能遇到或者已经遇到的所有困难，希望通过分享这些经验，能给那些在职场中迷茫的人一些指导和建议。

当你做好了这些准备，踏上你的职业生涯的时候，我相信你的职业生涯中一定会收获很多。

要么优秀，要么出局

最近身边接二连三有人辞职，让人心慌。

我的朋友杨阳也辞职了，他辞职的原因并不是自己犯了错误，给公司造成了重大损失，而是因为公司整体业绩不好，需要削减成本。

他成了众矢之的。当经理找他谈话时，他说：“我本来也不想事情发展到这个地步，但现在你们部门要被裁员了。我们真的无能为力。”

杨洋当时心里很郁闷，但碍于自尊心，她已经无法再争取什么，只能选择默默承受“失业”带来的压力。

前几天他对我说：“你一定要努力，因为这个社会需要更多优秀的人，要么你优秀，要么你就出局。”

这些天他一边找工作一边学习，虽然压力很大，但每一天都很充实。

这让我意识到，我一直生活在温室里，工作、生活都平淡无奇，一旦这个温室不再提供温暖，被淘汰的又会是谁呢？

我渐渐意识到，因为安逸，我降低了对自己的标准，因为不够努力，我变得越来越平庸，因为平庸，我在成为更好的自己的路上迷失了方向。

生存法则告诉我们：要么优秀，要么被淘汰。

现在我的情况没有好转，但至少我达到了我想要的状态。我的父母为我感到高兴，尽管他们偶尔也会担心我。

虽然我们已步入职场，看似逃离了父母对我们的担心，但总有一通关心的电话，一句充满爱意的劝告，还有一种欲言又止的温暖。

作者简介：张丽君，朱自清弟子，一位兼具坚强与温柔的畅销书作家，被誉为拥有琴心与剑胆的“君哥”，是被学生问“我可以叫你妈妈吗”的暖心校长，是为儿子写下《给儿子的21条职场守则》的超级辣妈，是“全国最美家庭”“全国首届文明家庭”主持人，享受国务院特殊津贴的语文特级教师。

，无效的

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”你的职场不再迷茫，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

老子在《道德经》中说：“故圣人之治，虚其心，饱其腹，弱其志，强其骨。常使民愚昧无欲，使治者不敢为。无为则无不治。”这句话告诉统治者，治理的最高境界，就是使受其治理的人民能够按照自然规律进行自我管理。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”，并不是无为而治，而是管理者必须

“强民心，充民肚，弱民志，强民骨，常使民无知无欲，使治理者不敢为，无为则无不治。”这句话告诉统治者，让被治理的人民按照自然规律自我管理，才是治理的最高境界。

管理亦然。在中国传统道家哲学中，管理的最高境界就是无为而治，以无为而治。道家文化核心思想无为而治中的“无为”你的职场不再迷茫，并不是无为而治，而是管理者必须