很多人过于相信能力等于升迁，其实在职场上，光有能力并不一定能得到领导的赏识和提拔，相反，能力越强，领导越可能打压你。尤其是下面这四种人，能力越强，领导越打压，不提拔。对比一下，看看自己是不是其中之一。如果是，那你就得改变自己的职场策略了。

1. 试图取悦双方的人

所谓“两面讨好”，就是和你的上司保持表面上的上下级关系，非常善于讨好你的上司，但同时又能在更高层领导中找到自己的空间，讨好你的上司和上司的上司，这样才能使自己处于一个安全的环境。

这种人的能力毋庸置疑，不擅于出手，不能两面讨好，所以上级看不透，不敢对他们说亲昵的话，工作上也不敢偏离，生怕被上级的上级看不顺眼，领导也不喜欢这种人。

2. 心胸狭窄、小气

有些人喜欢斤斤计较，无论大小，都会跟同事争论，比如今天你拿了我的笔，昨天你忘了还我的耳机，这些对他们来说都是很重要的事情。

可是领导看这个人眼光狭隘职场不要相信他人，不管这个人怎么努力工作，领导都不会先考虑他，更不会信任他，因为这么小气的人，可能一不小心就会记住领导说的话，然后记仇一辈子。

3. 性格傲慢，与团队格格不入的人

有些员工经过几年的磨练和成长，能力很强，业绩也很出色，但很快就变得心高气傲，强调个人能力和贡献，轻视团队作用，看不起同事，想独食。总有一些“能人”抱怨同事排挤自己，上级孤立自己。其实，领导都明白，如果有一个人排挤你，不一定是你的问题；但如果团队中大多数人都排挤你，那一定是你的问题。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得远。

4. 公开自己的抱负的人

有些人在普通员工的时候就已经在工作中展现了自己的野心，这无疑让自己成为了众人瞩目的焦点，有些领导会欣赏这样的人，喜欢这样的人性格；但更多的领导认为这样的人太过狂妄。

当然职场不要相信他人，任何事物都有两面性，有野心的人也是如此。他们在职场上有积极的一面，也有消极的一面。消极的一面是他们过于有野心，如果你把他们留在身边，就像是亲手种下一颗定时炸弹，你不知道他们什么时候会背叛你。