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我的同事莉莉不擅长社交,从工作开始就很少邀请同事吃饭,总是默默做自己的事情,不与人争风吃醋,也正因如此,她工作了七八年,依然是一名普通的公司职员。
我们不能就此得出结论,Lily因为性格内向而错失了升职加薪的机会。但众所周知,与外向的人相比,内向的人在职场上确实处于劣势。
职场对我们这种内向的人并不友好,比如领导布置同一个任务,内向的人和外向的人几乎可以同时完成。
但内向的人并不会主动向领导汇报进展,而是会默默检查,努力让事情更加完美;而外向的人则会提早向领导汇报事情的进展,并明确说明下一步的发展方向。
如果你是领导,你更欣赏哪种类型的人?我认为大多数领导更喜欢外向的员工。
虽然说“好酒不怕巷子深”,但在职场上,恰当地展示自己的能力才是升职的关键。
毕竟领导没那么多时间去深入了解员工的能力,更需要你主动的向领导展示。
那么,内向的人如何在职场生存呢?
作为一名职场老手,我曾经也是一名内向型的员工,但现在在职场上生存的还算不错。根据我作为一名职场老手的经验,我总结了以下四条内向型人在职场上生存的法则。
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1.学会面对自己、接受自己、拥抱自己
人无完人,每个人性格都有自己的优点和缺点,我们要学会面对自己、接受自己、拥抱自己。
这句话听起来或许像一口心灵鸡汤,但无可否认,这是不争的事实。
内向只是一种天性,很难改变,也不需要改变。内向的人有自己的闪光点,我们要做的,是放大自己的闪光点。
其实,每一种性格都是一把双刃剑:外向的人做事往往比较匆忙,可能经常会丢东西,给人不稳定、不可靠的印象;内向的人虽然不擅长社交,但是做事往往比较认真、仔细,让人觉得他们稳重、可靠。
所以,性格内向根本不是问题,也没必要感到愧疚或者觉得必须改变自己,我们不妨正确乐观地接受这个事实,在职场上做一个稳扎稳打、踏实做事的内向者。
2. 认真对待领导对你的信任并心存感激
我们知道,内向的人通常给人留下忠诚、可靠、诚实和善良的印象。每个人都愿意和诚实善良的人交朋友,并会信任你。
对于内向的人来说,被信任是一件非常感恩的事情,所以我们不能辜负这份信任,而要努力做好,不辜负这份信任。
在职场中,如果你的领导信任你,就会把重要、紧急的任务交给你,一方面这是对你人品的信任,另一方面也是对你能力的认可。
那么,你需要做的就是尽全力保证任务的顺利完成,给领导一个满意的答复,相信这样一来,久而久之,你就会在领导的心中留下一个好的印象。
能成为领导者的人,头脑清晰得像镜子一样,知道谁的工作能力强,谁更忠诚可靠,即使一开始不明显,几件事之后就会很清楚。
所以,你需要做的就是认真对待领导对你的信任内向 职场,心存感激,努力做好自己的本职工作。
我相信老板看到了,会记住的,那下次你肯定会涨工资的。
3. 学会倾听和同意,保持微笑
作为内向的人,我们不擅长说话,不能像外向的人那样雄辩地讲话。
既然语言不能成为我们在职场上的武器,那我们不妨好好利用我们的耳朵,学会倾听。
人有两只耳朵、一张嘴,道理就叫“少说话、多倾听”,对于内向的人来说,其实很容易。
内向的人不爱交流,所以我们不要再强迫自己说话,多和同事交流。
聆听与认同是一门艺术,无论别人说什么,我们只要聆听,取其善,弃其恶,并在适当的时候点头表示认同,或简单说几句话,表示认可对方,对方就会感到很大的鼓舞。
在职场中,保持微笑也很重要。微笑是世界上最美丽的语言。当你在茶水间遇见其他部门的同事时,无论你是否熟悉他们,礼貌地微笑和点头都会显示出你有良好的礼貌。
4. 磨练技能,表达自己的声音
我们虽然需要接受自己的性格,但是,也必须正视自己性格中的缺点,努力扬长避短。
内向的人在语言上不具备优势,如何能在职场上生存呢?
其实,很大一部分内向的人是可以通过运动来改变的。在日常生活中,多与人交流。
在职场上慢慢提升自己,多锻炼身体,每天和同事打招呼内向 职场,多向老员工学习。
如果你真的内向,不善言辞,那就坚持一个原则:少说话,多做事。磨练你的技能。
一般内向的人都清楚自己的性格特点,所以在找工作的时候,会自然而然地避开那些不适合自己的职位,比如销售这种需要不断与他人沟通的职位。
在自己比较擅长的工作上,要努力提升自己的能力。“勤能补拙”,初入职场,业务技能可能还不熟练,但勤奋才是进步的不二法门。踏实肯干,前辈们也愿意指导你。
这样,时间久了,你的能力就会不断提升,当你的能力足够强的时候,无论你是健谈还是内向都不再重要。
到那时,你就会有信心表达自己的声音了!你就能在职场上很好地生存下去了。
每个人都是一块宝藏,我们工作的目的无非两个:赚钱,寻找自身的价值。
无论你是外向的人,还是内向的人,你都可以在职场上生存。这个世界是一个包容的世界,我们也应该有一颗包容的心。
好了,以上就是我对内向的人如何在职场生存的看法,希望我们都能成为职场上的佼佼者。
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【关于作者】
黎姿女孩,90后,理工科女生,朝九晚五;追求精神独立,财务自由~~