职场女性该如何规划自己的职业道路？我个人认为，女性在职业发展中应该把握几个关键点。

1、毕业后，虽然有明确的职业定位，但是找准专业方向并着力发展，形成自己的技能，是产后顺利重返工作岗位的重要因素。

2、选择合适的时间生孩子，不要犹豫太多，既然生孩子是人生必须要面对的事情，就得去面对。早生还是晚生并不是绝对的，也会受制于自身的生活条件。如果毕业后有合适的结婚对象，早生孩子并不是坏事，因为就算暂时不结婚不生孩子，也改变不了自己求职的弱势地位。大龄未婚无子就更尴尬了。最理想的情况是迅速进入一个单位，得到认可，然后满怀信心地在理想的育龄生孩子。休完产假，尽快重返工作岗位。

3、女性离开职场太久，会影响职业能力，影响重返职场。虽然全职妈妈可以很好的陪伴孩子，但是从个人发展的角度，不建议在家当一年以上的全职妈妈。因为你失去的不是今年的收入，而是个人成长的机会，甚至影响长期的职业发展。与其自己带孩子，还不如把工资全部给保姆。这是站在女性职业发展角度的诚恳建议。孩子小的时候，家庭会面临很多问题，但是养育孩子是家庭的责任，甚至是两代人、两个家庭共同的责任。女性不能因为母亲的身份而牺牲自己的职业发展。尤其是现在三胎政策开放，女性生完三个孩子之后，基本已经失去了职业发展的黄金阶段，尤其要考虑生育和职业发展的关系，处理好。

4、重返职场时，要以自己的专长为重心，看重成长性和职业发展的连续性，接受一定的薪资和岗位差距。当年龄不能给你带来优势时，可以降低对薪资的期望，但尽量不要降低对职业发展机会的要求。当公司本身没有成长潜力时，你的发展也会非常有限。工作的不稳定性，导致你再次选择工作时，会面临更加被动的体验。不要指望在一家公司干到老，等到不被人嫌弃时，带着自己的职业光环，成功转型，实现自己的价值。很多人过了40岁甚至更大年纪，找工作都困难，一个重要因素就是没有选择好时机主动跳槽，或者完成平台转换。当然，也不建议在职业发展的黄金阶段，为了薪资而过早跳槽到没有发展前景的小单位，会影响个人成长，毁掉自己的前途。

6、与时俱进个人职场规划怎么写，永远不要放弃自我和自我成长。很多人因为找不到工作而停止学习。时代瞬息万变个人职场规划怎么写，如果满足于一些基本技能、一份重复性的工作，久而久之，你的就业优势必然会下降。所以不要试图用大学四年学到的知识糊弄过一生。如果你处于这种状态，被淘汰只是时间问题。你应该给自己一个职业发展目标，从技能、知识、职称、专业资格、认证能力等方面列出计划，在目标的指引下不断拓展自己的能力边界，这样你就不会轻易失去就业优势。人生漫漫，想要职场之路一帆风顺，一定要有自己的规划，靠目标指引自己，规划好自己的职业发展，做自己职业人生的主人。