对于很多女性来说，结婚生子不仅是人生大事，更是职场大事，如果处理不好如何帮助老公重回职场，有可能成为自己职业生涯的分水岭。

我的学生小刘就是这样一位职场女性，自从有了孩子之后，就全身心的投入到养育孩子中。孩子终于平安出生后，她休了四个月的产假，回来后发现很多事情都变了，以前的同事都换了，自己负责的业务也被别人接手了。她感觉自己就像被丢在了空中，有一种与地面脱节的感觉。她该如何重新找回工作状态和信心呢？

为什么成为母亲是一件值得庆祝的事情，但对职业女性来说却往往是一个分水岭？这需要一些同理心。

公司是这样看待你的大事的

一般来说，从雇主的角度看，女性在怀孕期间注意力会下降，工作时间也会减少。四个月的产假，对于一些高龄产妇或者身体不好的产妇来说，往往不够。因此，很多人都会请事假或者病假，希望延长假期，让自己能够平安分娩或者有更多时间陪伴孩子，顺便恢复调理身体。从个人角度看，这无可厚非，但对于公司来说，如果这个职位空缺这么长时间，将是一个巨大的经营风险。

因此企业有必要提前做好准备，找人接替，休假四个月甚至半年后回来上班，找不到原来的岗位，或者岗位暂时空缺，都是很常见的现象。

此外，生育后，很多女性的人生目标都会发生转变，有时甚至会陷入两难境地：是追求事业上的成就，还是陪伴孩子成长。如果再遇到产后情绪波动、时间不够等问题，工作效率会进一步降低，自然而然地，未来的升职也会受到影响。

这种情况该如何解决呢？

职场妈妈自助指南

生孩子是人生中的一件大事，既然是大事，就要好好规划一下。

计划是很多人不愿意做的事情，大多数人喜欢拖延，总是拖到该做的时候才去做。其实，只要你把每件事都提早一点，做好自我提醒，想好应急方案，以后就不会那么焦虑，也不会那么慌乱。

生孩子是怀孕十个月的事情，至于以后照顾孩子，对于中国家庭来说，没有老人的帮助，势必难以应付。如果双方老人实在照顾不了孩子，那就请月嫂或者阿姨，包括事后的照顾如何分配，经济储备是否充足，这些事情都要提前想好、计划好，和相关人员商量好，才能尽早上手，毕竟后院起火，先锋才能大规模出击。

2. 问问自己，孩子出生后，你的目标是什么？

世上没有两全其美的事情，有些人的目标会发生变化，尤其是当女性成为母亲时。许多人会变得更加灵活。你不妨和你的丈夫讨论一下这个问题，问问自己，你是希望在有了孩子之后在事业上更上一层楼，还是维持现状，把一部分精力放在家庭上？

核心目标没有对错之分，但如果没有他人的帮助，事业和宝宝很难兼顾。我曾采访过一位女性创业者，她在创办公司一年半后怀孕，当我问她有何感想时，她坦言，人生就是后悔的艺术。我不能放弃事业，所以只能放弃孩子。这个遗憾是无法弥补的，所以我只能让宝宝知道，如果你有一个以事业为重的妈妈，你会得到更少的陪伴。

3、如果你想让自己变得无可替代，那么最好去思考你的核心资源，而不是去隐藏它们。

很多公司都会回避“能人文化”，但其实没有办法避免。如何成为岗位上的能人，并不是干得越多就越有用，干得越多才有可能积累更多的成就。如果你打算当妈妈，还希望重返职场进一步升职，不妨早点筛选一些核心资源，培养一些核心人脉和核心技能。

你做的事情肯定会被别人取代，但有些核心联系、个人核心技能是无法取代的。

职场妈妈重返职场后，并不需要拼命回到以前的工作状态，而是需要在一个接手工作却做不出惊喜的同事，和一个曾经熟练掌握并能制造惊喜的妈妈之间，与老板做出权衡。

对于高层领导来说，更高的效率、更大的效益一定是第一要务，而不是你是否是一位母亲。

所以你应该提早规划好自己的资源、优势、技能，并在生孩子前打好基础。

4. 不要急躁，试着调整你的心态或思维

如果一个在匆忙生娃前没有做太多规划和布局的妈妈，回到公司发现原来的职位已经被别人接手了，虽然还是拿之前的工资，但却无事可做，这时候千万不要着急，争吵、生气、抱怨都不会有太大的效果。

不妨先安顿好家庭如何帮助老公重回职场，调整好状态，给自己半个月、一个月的恢复时间，等待展现自己的机会。真正的英雄，不必急着展现自己。如果发现暂时没有机会，不妨抽空跟直属上司沟通一下，看看还有没有新的领域、任务需要你去做。如果恰好遇到变化，不妨调整一下思维，接受这种变化。或许，你也可以为自己翻开人生的另一页。