职场规则很多，而那些帮助我们适应职场环境的规则和方法就被称为“生存法则”。今天就来聊聊在职场上茁壮成长必须掌握的“五大职场生存法则”，即使你暂时做不到，也要了解它们，并在以后运用它们。

在职场中，沟通说简单也简单，说难也难。性格开朗的人会主动与同事沟通，无论生活还是工作，总能找到一些共同话题，尤其是年龄、兴趣、性别都相近的人，更容易拉近彼此的距离。

有些内向的人性格比较内向，不喜欢交流，甚至拒绝与人交流。如果你是这种人，就要及时改变。生活中，我们可以选择和喜欢的人交流，也可以拒绝和讨厌的人交流。我们可以发脾气，可以小题大做。

但在职场上不是这样，不管我们多么讨厌一个人，我们都要打起精神来和他沟通。职场上最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不甘、不喜欢、嫌弃（我行我素）而被团队孤立。一旦到了那种境地，很容易被淘汰。所以要想办法和同事沟通，用沟通拉近彼此的距离，并借此培养默契和信任。这样对以后工作的发展有帮助，能让你很快融入团队。

很多职场人士，尤其是职场新人，都认为主动帮助别人很容易赢得别人的好感。也许在其他场景下，这种做法是正确的，但在职场上，有时候帮助别人往往适得其反。做对了，功劳在别人，做错了，错肯定在自己。所以职场上记住，不要轻易做好人。

而当你自己还没有站稳脚跟的时候，无论你在哪个班级，都不要做坏人。帮助别人不一定能得到别人的感激，而且你还没有融入团队，一旦被人发现你做了坏事，就很容易出现“你跌倒了，大家一起推你”的局面。

职场人最重要的是什么？你可以帮助别人，但你得拿出自己的本事。你也可以在背后搞些花招，但你得一针见血，不然老板找不出毛病。虽然这么说不好，但职场就像战场，有些人为了生存，会不择手段。所以在职场上，做个好人还是坏人，要看你自己的手段，但更重要的是，你要做好自己的本职工作。只有做好自己的本职工作，才有资格和能力去帮助别人，才有资格去挑战其他同事。

当你的能力强大到日月在你这边的时候，你所谓的人际交往能力、人际关系都会变好。但是如果你做事能力不强，就算你待人处事很圆滑，在国企可能还可以干得不错，但是在民营企业，这样的人淘汰得最快。

可能有同事不理解我的话，但说白了职场生存法则技巧，当你的权威达不到团队最高层的时候，要学会妥协。不管你的建议是赞成还是反对，我们都要有一个态度。如果赞成，我们继续执行；如果反对，如果理由充分，我们马上改正。

说得更直白一点，就是允许别人对自己负责的工作指指点点，允许别人质疑自己的工作成果，这样才能看到自己的不足。

至于理解和包容，这个就比较好理解了。职场中，每个人都有自己的难处和缺点，无论是管理层还是基层，人无完人。作为同事、上司、下属，我们要学会体谅别人的难处，在不违背规则和底线的情况下，适当包容别人的缺点。这是一种美德，也是职场生存法则之一。

只有做到这些，我们才能在职场中少一些阻力，多一些帮助。

俗话说，“金无足赤，人无完人。”在职场工作过程中，难免会遇到一些强劲的竞争对手，也难免会犯一些错误。

有些人犯了错误就改正，而有些人为了面子、为了地位，却坚持不该坚持的事情。有些人明知道竞争对手的建议是对的，却为了面子而选择错误的方案。其实这是不对的。我们要学会“取敌之长，克敌之利”，吸收对方的优点、好的思想，弥补自己的缺点和不足。

很多公司内耗严重的原因，就是团队、员工、管理者之间掣肘太多，不计算事与人的得失，为了反对而反对，甚至为了证明自己而一而再、再而三地犯错。

这种情况下职场生存法则技巧，你怎么可能做出成绩呢？所以，职场人要学会适应，过程多坎坷不重要，被人嘲笑了又怎么样？对公司来说，我不需要知道你有多努力，我只想知道你为公司创造了多少利润，是亏了还是赚了。

所以，我们在职场上遇到一些纠结的事情，不妨从结果、得失中寻找正确的路。错就是错，只要不违背原则和底线，就可以改正。怕的是再走老路，还是固执己见。也要积极学习、模仿别人的优点或做法，只要结果是好的，模仿也没什么错。

职场上有一类人，工作中遇到一点不顺心的事，就会抱怨，向父母、朋友、老板，甚至上级抱怨，最后弄得老板不高兴，上级不高兴，同事避之唯恐不及，连朋友都疏远了。

我们要明白，抱怨是发泄负面情绪的一种方式，但抱怨太多也不是什么好事。我们需要思考自己为什么抱怨，是因为问题太难解决，还是自己没有脑子，不会思考？

答案一定是否定的。只要你想做，解决职场上遇到的问题，办法肯定比困难多。只要你想做，就一定有办法。也许最后的结果不是你和公司想要的，但你也尽力了。至少比只是抱怨和无所作为要好得多。

职场上更令人恶心的一类人，就是一边做着自己做不完的事情，一边抱怨，咬牙坚持。明明自己没有能力，无法完成超出自己能力范围的任务，却依然咬牙坚持，宁愿接受批评，也不愿寻求帮助。

从性格来看，这样的人绝对是意志坚强的，但在职场上，他们的职业生涯往往是最短的。事情做不完，对于自己来说可能是小事，但对于公司和团队来说，就可能拖延进度。以整个团队的运作来说，每个团队成员都会负责一部分工作，如果某个环节出现问题，必然会影响团队的进度。

如果你接到工作内容之后，经过客观评价，认为自己无法在规定期限内完成，并告知了领导，那么即使最后你没有完成，领导也不会说什么，甚至可能在这段时间内派人帮你完成。

但如果你咬紧牙关坚持下去，情况就不一样了，最起码会被训斥，最坏的情况，可能直接被解雇。

所以，对于职场人来说，没有能力就不要接工作。想要展现自己的能力是对的，坚持自己的工作是勇气，但对于整个团队来说，完成工作的效率才是最重要的。永远不要承诺自己做不到的工作。这是职场中最忌讳的。

没人愿意工作，但我们必须工作。不要对工作抱怨太多，没必要对每件事都太认真。有时候多做点事情，多思考问题，多找解决方案，多寻求帮助，也未尝不是一件坏事。

总结：职场中，有很多看不见摸不着的规则在制约和规范我们的言行，我们能做的只有随波逐流，在成功之前，在达到某个巅峰之前，我们的言行都是围绕着“如何生存”而不是“如何活下去”展开的。然而，很多职场人却搞错了，甚至以为公司会因为某个员工而改变。