您好！欢迎订阅我的第二篇专栏《赢在职场：中国人的职业生涯规划策略》，该专栏以职业生涯规划为主线，以人性和中国社会为底层逻辑，根据您的职业特点和自身优势，为您量身定制个人的职业生涯规划策略。

帮你快速实现个人理想与目标，轻松应对领导，快速升职加薪，成功跳槽，副业年入过万，成为职场大赢家。

上一讲我结合职业发展模型介绍了职业发展的四条路径及相关策略，相信大家已经发现，在职场上想要成功、获得晋升、获得价值职场升职送礼，方法不止一条。

这也是我写这个专栏的初衷，我认为事业成功并不一定意味着升职加薪，但一定是可以随时做出选择，扭转乾坤。

上一讲我从职业规划的角度讲了正确的职业晋升途径，但在实际的职场操作中，还有很多潜规则和套路必须了解和掌握，否则很容易被老板以升职加薪的承诺利用和欺骗，也很容易在晋升的路上因为找不到合适的人而感到自己的才华得不到赏识，更可能在复杂的职场环境中被老板以升职为幌子当炮灰。

如果说上一讲的内容是明目张胆的阴谋，这一讲我要给大家讲一讲阴谋论。阴谋不是耍花招，而是透过现象看本质。从人性和利益的角度，给大家讲讲职场晋升的潜规则，如何识破领导的谎言，成功晋升的具体套路。

升职从来都不是一个人的战斗，而是利益博弈。公司越大，职场环境越复杂，职位越高，前景越好，收入越高，你越不可能靠能力和运气获得晋升，而是需要提前规划和布局。

你在职场上看到的组织架构调整和人事变动，大多不是真正为了提升绩效，或是公司业务发展的需要，而是各级领导换岗换岗。那些更受领导信任、喜欢的人就得到提拔，而那些对领导的利益和地位毫无用处甚至有破坏性的，就被降职或免职。千万不要被晋升规定蒙蔽了双眼，如果不能赢得领导的心，无论你有多大本事，也只是一枚棋子而已。

因为职场上没有所谓的导师，人性决定了每个人只会接受和自己相似的人。在你眼里，导师不过是和你有共同兴趣的人而已。不同级别的领导欣赏的人不同，心术不正的领导不会欣赏君子职场升职送礼，只会厌恶对方的存在，以此提醒自己身上的污秽。不同级别的下属会服从不同的领导，能力强、人品好的下属不会向只知道阿谀奉承、不懂业务的领导低头。员工不要高估领导的胸怀和品德，领导也不要低估员工的底线和原则。

这就是目前职业晋升的现状，业务能力无论何时都很重要，但如果不能和领导建立同甘共苦的利益共同体，并尽自己最大的努力，中层就是你的天花板。

职场升职其实跟去银行一样，存款达到一定数额，不用排队，直接进VIP通道。如果跟说了算的领导关系好，升职制度、试用期都可以成为摆设。别把公司的规章制度看得太神圣，老板喜欢的人根本没用，只是用来挡住老板不想提拔的人而已。

所以，如果你不懂升职的潜规则和套路，就很容易上当，你努力工作，尽职尽责地为老板服务，送礼物，说好话，但到最后，你什么也没得到。

我相信每一个订阅我专栏的用户都是积极向上的年轻人，所以我会把我所有的经验和知识毫无保留的贡献在这一章里，希望能帮助你在职场上升职加薪。

1.职场晋升的潜规则

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