性价比高人士

春节刚过，公司一个财务职位空缺，急需寻找人手填补。

“我们要找性价比高的人。”老板这么说，HR挑到便宜又能干的人，靠的就是运气。

运气好可以挣一年的钱，但第二年很多人就发现自己身价上涨，跟公司告别了。这跟婚姻不一样，老公找个好老婆，挣一辈子钱，能挣钱，能生孩子，肯吃苦，但还是不告别。

现在不缺财务人才供给，缺的是熟悉业务的人，熟悉公司业务、懂行业、对财务有追求、愿意深入钻研的人少之又少。

另外，年龄不会是一个大问题，但肯定会是一个问题。

还有一位HR朋友告诉我，她给一家公司推荐了一位很合适的候选人，但是这家公司看到之后就拒绝了。原因只有一个：年纪太大。候选人是男性，85年本科毕业，今年才33岁，这个职位也是中层管理。然后她想了很久，33岁是不是太老了？

我所在的公司做生鲜电商，财务部有30个人华为老总简历，年龄超过30岁的只有3个人，其他的都很年轻，工作才几年。

30岁以后，真的有一个瓶颈，除非你之前积累了很多经验，有各个大公司的背景，走过很多路，知道坑在哪里，告诉公司怎么避开坑，靠经验生存下来。

不要阅读 31 岁以上人士的简历

我的老板告诉我，他不需要看31岁以上的人的简历。

小马之前在一家中小企业做会计，年底前因为资本寒冬被裁员华为老总简历，工作经验7年，今年刚31岁，这几年成长不快不慢，现在工资还不到7k，离职后怕找不到工作，目前找工作的期望工资还是7k，春节前没有拿到面试机会。

最近他又去面试了另一家公司，面试的时候结果就很明显了，HR说他可能不符合要求。在多次求职失败后，小马终于问了HR，HR给了他很直白的回答：“说实话，你这个年纪，有这份工作经验，我们很看好你。不过看了你过往的工作经历，还有你的薪资水平，我们好像看不到你的价值。虽然说的有些片面，但事实确实如此。”

很现实，即使你期望的薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来收益，哪怕5000也会被认为太多。

很多公司都看不起1985年以前出生的人，他们认为，如果一个人在1985年以前没有当上董事，这个人就没什么看头。

原来，真正的麻烦不仅仅是房价，还有，如果你35岁之前还没有获得中高级管理职位，那么你35岁之后能做什么呢？

我老公今年33岁了，相对于财务岗位，像他这样管生产流程、管技术的技术男，跳槽难度更大。他已经在这个领域最大的公司了（工资还没有我高），还能跳到哪里去？升职也很难，上面的人不走，他就升不上去，毕竟全厂几千人，只有一个人爬到了厂长的位置，哪有那么容易升的？

一位女孩在知乎上发帖提问，她今年33岁，在一家大型银行做了8年的软件测试员，学的是金融专业，后悔进入软件行业，最后发现无论怎么努力，都无法爱上电脑，技术知识可以死记硬背，但很痛苦，最后崩溃了。

两年前，她下定决心辞去工作，出国读金融硕士。今年毕业回国找工作，却发现简历无人理睬。国内银行基本只招应届毕业生，几乎只招33岁以上的行长。她决定先从实习做起，但有工作经验的不符合实习生要求，没有被录用。业内人士告诉她，她这个年纪没人要她……

33岁的时候，我突然觉得周围的世界不那么友好。

信息好像爆炸了，全社会都是王思聪、移动互联网、投资等等，都说有35岁现象，看来真的是这样！一个人35岁还在转行犹豫，这真的很可怕，不知道未来在哪！舍不得放弃原来的职业，但是又没有什么突出的优势可以转行。

老公说，过了30岁，不是世界末日，不是生命终结，过了30岁，只是一个数字而已，怎么能被人瞧不起、被人抛弃呢？他抱住女儿说，不要看不起自己，不要害怕重新开始。33岁创业没关系，33岁读书没关系，33岁旅行也没关系……

于是他开始自学大数据，想要接触互联网，只要终生学习，永远保持好奇心，就不在乎已经35岁了。

30岁对于每个人来说都是一个坎。

就因为30岁了，你不能随波逐流，开始说别人说的话，开始叹息，开始陷入自我堕落。

再说我今年才30岁，我也不想这样呆在公司，每天辛苦工作。我希望有个小生意，不要发大财，但能温饱就行。我现在担心的是，如果有一天我干不动了，我去哪儿呢？

我记得知乎上有个33岁的女孩说：

“我是个很努力的人，在软件行业虽然没有专业知识，但是很努力，当上了经理，还拿过优秀员工等很多奖项。工作的时候愿意从最底层（实习）做起，真的不想在家闲着，难道真的没人要我吗？”

和这个女孩相比，金融方面的职业发展就不那么令人满意了。

当你达到一定年龄时，选择雇主就会成为一个艰难的决定。

如果去了大公司，以后在薪资谈判中可以有更多的筹码，但是人际关系会很复杂。

中小公司创业期晋升比较容易，但是简历背景不太好。

现代雇佣关系早已脱离了过去终身服务于一家企业的局面，无论是企业还是员工都更加注重短期利益，没有人愿意为长期关系进行投入。

年轻的时候，可以频繁换工作，但是过了40岁，还有多少时间可以换工作呢？

唯一被取代的人是那些不“更新”的人

我觉得高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端人才被取代也是很正常的。

然而，当一个HR面对31岁左右员工的简历，甚至不用读出“华为将裁掉34岁以上员工”这样的话，心情还是很复杂的。

我一个朋友告诉我，她公司的HR专门帮老板开除一些人。如果老板觉得某个员工不划算，HR就会出面，而开除员工的方式肯定不是解雇，因为解雇是需要补偿的。她会逼着那些要被解雇的人“主动”辞职。先是把他们叫去谈话，然后拿出辞职申请书，说“听说你想辞职有段时间了，今天就写辞职申请吧！”

在这个“优胜劣汰，能者上”的时代，试想一下，有这么一个人，没有后顾之忧，战斗力强，又年轻，如果你是老板，你愿意聘用谁呢？

一个年龄超过30岁，身价昂贵，却缺乏学习能力和创造力的人，这确实很尴尬。

这些年，我在上市公司、外企、创业公司工作过，一个人的思维、价值观、胆识、专长、对自己和他人的理解，都需要不断迭代，才能跟上更高的要求，我很担心自己随着年龄的增长，职场竞争力会下降。

总之我还是希望老板在招人的时候，能够多关注一个人才的投入和产出，留住真正能创造价值的人，而不是年龄或者价格。

好，说了这么多，我准备筛选简历，安排面试，给老板找一个“性价比高”的财务候选人。