目前，互联网公司都在抱怨招不到合适的设计师，求职者也在抱怨收不到公司的Offer。归根结底，原因不在招聘方，而在求职者。作为一名UI设计师，如何找到更理想的工作，还是从简历开始吧。

作为设计师，应该写一份实用的简历。很多同学认为实用的简历一定要花哨，不然就配不上设计师这个称号。其实，如果想应聘一家公司，你需要一份最常规的简历。一般看我们简历的第一人就是HR，我们要知道HR最想从求职者那里了解什么信息。

1.个人信息

我想大家都知道这个，我们只需要填写姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、现住址、工作经历、联系方式、大学和专业，再加上一张个人照片，这些都是求职的必备信息，这些都是客观、真实的信息，可以相对的掩盖弱点，但不要造假，如果有造假信息，就是不诚实。我在面试的简历中遇到最诡异的，就是有的求职者会写身高、体重、政治倾向等。说实话，我们真的不在乎这些，我们最想要的是你的家庭情况和以前的工作情况，以及一些优秀的作品，希望你能把重点发给我们。

在这里，我相信每一个招聘的HR都比较关注求职者的婚姻状况。对于已婚的女大学生，我们更关心你的家庭情况：有没有孩子，如果有孩子，是否想要二胎。不要觉得求职者比较八卦，这其实是出于求职者和公司双方的责任。想想看，如果一个刚结婚的设计师，工作刚一年就要求产假，对用人单位来说是极其不公平的。其实公司最需要的，就是一些热爱加班的单身男性，他们没有伴侣，自然没人会催你回家，也不会有加班的大问题。

关于大学和专业，如果不是一流的本科或者艺术院校，可以选择不填，只写学历就行（一些名字特别响亮的大学也不排除）；如果不是艺术/计算机/心理学相关专业，可以选择不填。有的同学会问，如果是培训过的怎么办？我的回答是，不写。虽然我个人是做培训的，但是在我之前的公司，如果发现应聘者是培训机构出来的，基本都会直接PASS。原因很简单，都是速成培训。你没有接受过艺术方面的长期熏陶，也没有经历过多年努力换来理想工作的洗礼，甚至都没有走过什么弯路，只培训了三个月，就要拿我们曾经认为遥不可及的薪水。任谁都会觉得极度不平衡。

关于现居住地，这个一定要写清楚。比如我目前在北京海淀区，那么我在简历中就要详细写清楚我目前居住地：北京海淀。有时候我收到很多简历，发完面试时间地点邀请，面试官可能很快就给我打电话说还在河南老家，问能不能延期面试。其实我相信每个面试官收到这个都会心里不舒服，人不在北京干嘛还要投简历？

关于工作经验，相信很多新晋设计师都不知道该做什么，如果没有工作经验，就需要写一下自己的项目经验。虽然工作经验>项目经验，但是有项目经验总比没有好。什么是项目经验？其实就是做设计时的一些草稿。自己分析一个需求，然后开始头脑风暴，找到用户痛点，自己设计一版界面，然后从这二十多个界面中挑出七八个自己最满意的并打包出来。项目经验不需要写太多，三到五个就够了。

关于头像，我当时筛选简历的时候，看到很多设计师用一些卡通头像或者Shamatte头像boss直聘怎么隐藏简历，这些头像基本都可以被拒绝了。我们现在看简历的时候，还不是展现个性的时候，也许你有很好的插画功底，画了一张很好的插画作为头像，但是插画不能代表你，我们想看的是你正面的裸头像。

2. 求职意向

求职意向也很重要，尽量写清楚自己申请的职位，需要全职还是兼职，期望薪资，喜欢的地点，最快到岗时间。这样HR才能更好地预测。如果是紧急职位，最快到岗时间肯定是一周之内。不过，不管多快，都不能写“随时可以”，因为这样会让面试官显得很随意，很急于拿到这个职位。

关于薪资，这肯定是很多设计师很关心的一点。我会发现很多设计师会写“面议”，这是最基本的错误。公司在选拔人才的时候，可能会根据人才的能力给出一个合适的薪资，然后写上薪资面议。但相反，如果求职者写“面议”，不确定性就太大了。HR一般不敢轻易发面试邀请。当一切都OK，但是我们却不能给你你要求的薪资，那么谈判就白费了。为了避免浪费双方的时间，我们最好把薪资写出来。写薪资的时候，一定不要写一个具体的数字，而是给出一个范围值。这个薪资代表了你的实力，所以这个范围值不能太大，比如10K-12K。

3. 自我评估

自我评价并不意味着你应该写你的爱好、游戏、电影等。你应该关注重点，突出你的优点，避免你的弱点。你应该突出：

关键词：强迫症/熟悉流程/适应力强

设计师需要像素眼，一个像素的差异就会让你感觉整个世界即将遭遇灾难，熟悉流程证明你之前在公司的工作经验，而强大的应变能力无需多言。

然而这还不够，你还需要列出自己经常使用的设计软件。虽然软件不是必需的，但有时它确实能决定一个人是否留在一家公司。有的公司用PS，有的公司用Sketch。如果一个使用Sketch进行协同工作的团队招了一个只懂PS的人，那么这个团队可能要花一周的时间让设计师适应新软件，反之亦然。

4. 公司经历

用倒叙的方式写下你之前就职的公司和职位，换工作的时间差尽量短。雇主可能对你之前的公司不感兴趣（除非你有BAT工作经验），他们只想看你多年的工作经验，而且最近的公司必须真实可靠，有离职证明。这涉及到一些法律责任问题。他们要确保你和上一家公司的劳动雇佣关系彻底结束，他们才敢雇佣你。

5. 职位描述

写一下你在公司的工作任务和交接，做过什么工作，负责哪些模块。如果你有这方面工作经历，但无法用文字组织起来，可以考虑一些雇主在招聘时使用的描述，挑选几项适合自己的，用在简历中。尽量不要超过五项，记得转换成自己的语言，避免过于冗长。

6. 项目经历

项目经验不全是上线产品，可能有很多产品在上线前就失败了，比如团队融资失败、产品经理的产品规划不当等等都可能导致产品上不了线。产品上线与否，都不能阻止你的工作成为项目经验的现实。

我们需要从每个参与过的项目中挑选出七到八个作品，以PPT的形式进行封装。当然也可以用瀑布流来封装。很多设计师觉得已经过时了，但是每次再看到瀑布流作品的时候，都会发现瀑布流还是很美的，只需要轻轻滑动鼠标，所有美图就会呈现在眼前。经典永远不会被淘汰，只要Behance还活着，瀑布流就会长久存在下去。

项目经历要写多少个？项目经历越多越好，需要结合自己的工作经历来描述，一般写三个左右就可以了。在项目经历中，我们需要填写项目的描述，以及你负责的项目范围，因为HR很想知道你在上一家公司做了什么，负责了什么。

7. 作品链接

在描述完项目经历之后，一份完整实用的设计师简历基本就做好了。但还差一点点。在让HR了解了基本情况之后，我们该如何在电脑那头展现自己的设计师实力呢？这时候，真正的活宝来了，我们需要将自己的作品展示给HR看。作品才是拿到面试邀请的真正敲门砖，将决定你简历的成败。

发送作品集最好的方式是加链接，因为有时候我们发送的文件可能很大，有的企业邮箱网速或者内存有限，无法接收大文件。所以需要把作品上传到网上，并且加作品链接。上传到哪些网站比较靠谱？这里我推荐乐虎、站酷、UI中国。这三个网站中，乐虎>站酷>UI中国的服务器稳定性和加载速度最高。上传作品后，对方HR只需要轻轻点击一下，就能看到你的作品。

一份简历完成后，还没结束，我们需要将其导出为PDF格式，图片质量选择“最佳”。尽量不要使用自带的Word格式，如果面试官用的是Mac电脑，打开后你的简历布局可能会完全被打乱。不要使用Pages自带的格式，如果面试官用的是Widows电脑，你的简历可能根本无法正常打开。

简历完成后，我们不只是通过网络发出去，还需要打印出来去面试。试想一下，如果一个应聘者连简历都不带就参加面试boss直聘怎么隐藏简历，这对面试官和公司来说都是不尊重的。

我应该以什么形式提交简历，提交到哪里？

这里我列出几个投稿网站：智联招聘 > Boss直聘 > 猎聘 > 拉勾网 > 内推网 > 51job。希望你明白我的意思。智联招聘是最重要的投稿渠道，回复速度最快。尽量多投几个网站。拉勾适合精准投稿，但是回复速度比较慢。要善于利用拉勾的主动聊天工具，和未来的老板搭讪。

附上拉勾网的简历后台，我们招聘的时候一天可能收到几百份简历，所以我想说，加载速度最重要，把创意简历收起来，如果需要展示的话，建议放在作品集链接里，这样就不用HR点开后还要等加载完成。

最后祝愿大家都能找到自己理想的工作。