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什么样的简历比较实用？

首先，直接以电子邮件的方式投递简历是明智的做法。有问题可以同时提出。如果只问问题，可能没人有时间回答。这一点我们真的帮不了你。有些应聘者只是写几句简单的句子，比如：“我大学毕业后长期从事计算机工作”，然后问“我可以做吗？”或者“工资多少？”这显然很尴尬。有些应聘者连名字都不写，没有诚意怎么应聘？

第二，去国内公司应聘，至少要有一份中文简历，方便流转，处理速度也快很多。英文简历不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人可以替你做；再说，用自己最擅长的语言说话不是最有效率吗？

3、简历要尽量用简洁的文字描述内容。有些简历就做得很好家具设计师简历模板，比如在开头就直接写：“张三，男，北京本地人，1992年5月出生，北京理工大学计算机专业学士，2014年毕业”。然后在下面的表格中详细列出每一项。有些简历看了半天还是不知道是男是女，家在哪儿，让人猜不透；

4、不要害怕在简历中写上你的电话号码或现在的雇主。换工作很正常，最简单的招聘方式是电话，而不是邮件。如果一直用邮件，招聘效率会降低一半以上。再说，谁会等邮件来回发好几天？即使你写了工作单位的电话号码，我们也会保密。这是招聘的规则。即使有人问“你是哪里人”，我们会坦白一切吗？我们应该有点信任。所以，你留下的沟通方式越多越好；

第五，用最少的字数把最引以为傲的、实质性的内容写清楚。不要写你上过小学，另外，接受过的任何培训，一般都要写在笔记里，不要和教育经历混淆。少写空话。比如“性格活泼”还可以，但“我做事认真努力”就没必要了。你说了算吗？对于自己的实力，要用令人信服的字眼来解释。“我精通办公软件”、“参加过国家九五计划项目”都不是好的写法，简历里有夸张是常识，所以这样写不一定让人信服，关键是要说明自己属于什么。对自己的能力做一个适当的估计。很多刚毕业的管理专业的人，就说自己擅长管理，有点过头了，最好说“我觉得我在这方面有兴趣，有潜力”。当然，最好用具体的数字来解释。 如果你应聘的是秘书，如果你有能力写出一句话“打字速度8个字符以上”，那不是很能说明问题吗？

6、简历应包括个人信息、教育背景、外语考试成绩、工作经历、发表论文或获奖情况、简短的自我介绍等。别忘了写应聘哪个职位。大学期间担任过什么干部家具设计师简历模板，还是可以写一下，但简单提一下就好。

7. 你可以用一些方法和技巧来提高你的关注度，只要这些方法是辅助性的，不要抢风头。比如，如果你的主页真的是值得骄傲的东西，那就给出网址；你很自豪的事情可以在开头提到，比如：“……我是信息产业部成立后第一个采访信息产业部长的记者”，或者“全国业余围棋锦标赛亚军”等等。另外，你住在哪里、婚姻状况也是很有价值的参考因素，写下来也无妨。此外，你可以在简历中附上一张照片。好的照片总是令人信服的。谁能否认这一点呢？

8、找准自己的定位，这是简历的核心内容。我们相信很多人是全才，拥有多项能力。但不可否认，很多人定位不准，对自己和期望做什么缺乏真正的认识。光有一点感觉是不够的，什么都能做，什么都不是出类拔萃的。你把能力和期望混为一谈，会让候选人的选拔变得异常困难。另外，说得更实际一点，大多数人都期望通过职位和薪资不断上升，但很多人却忽视了自己的能力是否随着工作同步成长。求职是以个人为中心，招聘是以公司为中心，应聘者一定要把握好这个心态；一般来说，爬上去就不容易下来了，所以从这个角度来看，应聘的难易程度和你的水平关系不大，真正的关键是定位准确。即使你拥有多项能力，也要准确定义“多项能力”；

9. 避免简历太短或太长。如果你想写自己的作品，那没问题，但要值得。有些在报刊杂志上发表的东西，本身并不出奇。关键是看内容是否独特。太深或太浅，都很容易被忽略。

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