职场人应该具备哪些职业素养？

素质是指一个人日常的修养，分为思想、文化、身体，代表着道德、智力、体质三个方面。素质的高低不以种族来划分，哪里都有素质高的人，哪里都有素质低的人。提高素质代表着道德、智力、体质的全面发展。下面是小编精心整理的一份职业素质清单，希望对大家有所帮助。

职场人应该具备哪些职业素养？

职场是一个工作环境，由于其性质，职场中存在着很多困惑和抱怨。很多时候，职场中的各种因素都会对职场人士的生存和发展产生很大的影响，导致职场中人事变动频繁。作为一名职场人士，主要的问题就是如何在这样的环境中稳定自己的状态，在稳定中求发展。而要满足这种需求，就需要提高职业素养。

要成为一名职业人，首先要有良好的职业态度，同时还需要注重职业素质的培养和塑造。目前，职业人必备的九大素质为：

1. 全身心投入工作，在工作的每一天都做到最好

忠诚、奉献是每个人都应该具备的职业素养，是成功的基础。如果你能做到忠诚、奉献，并让忠诚、奉献成为一种习惯，你一定能一步步走向事业成功的巅峰。

著名管理大师李·艾柯卡曾在福特汽车公司面临重重危机时被任命，进行大刀阔斧的改革，最终带领福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特将李·艾柯卡排除在外，这让李·艾柯卡陷入了两难境地。这时，李·艾柯卡说：“只要我还在这里，我就有义务忠于我的公司，我就应该为我的公司努力工作。”虽然李·艾柯卡后来离开了福特汽车公司，但他对自己为福特所做的一切仍然感到非常满意。

艾柯卡说：“无论我在哪家公司工作，忠诚都是一大原则，我有义务时刻对我的公司和员工忠诚。”正因如此，艾柯卡不仅用他的管理能力征服了所有人，还用他的个人魅力征服了所有人。

有句老话说“我们都是习惯的动物”，这句话绝对没错，因为所有人都遵循一定的习惯生活。因此，每个员工都需要注意以下几点，以养成忠诚和奉献的习惯。事实上，让忠诚和奉献成为习惯的人在任何行业都更有可能取得成功。

2. 做专业，做行业先锋

企业要发展，离不开人的支持，所以很多企业都会提出“以人为本”的用人理念；而从从业者的角度来说，要真正成为企业必备的人才，必须能够做到职业化。企业的发展需要人的支持；而员工要想真正成为企业的主人翁和依托，必须不断提高自己的职业素养，努力提高个人的专业技能，视职业为事业，最终实现自我超越。“职业化”解决的是技能的问题。在个人职业化的塑造中，职业化是比较容易实现的。只要谦虚，就能进步。为什么说“谦虚使人进步”呢？主要是因为当人谦虚的时候职业化在职场中的什么行为，才能看到别人的优点，正确审视自己的缺点；也能接受别人的建议和指导，从而不断实现自我的提升。 我以前的领导跟我说“学习就是生产力”，学习首先要解决的就是“技能恐慌”问题！当你专业了，你才能轻松做好你的工作！专业也是个人职业素养中最基本、最重要的，如果你不了解你的工作，你就不知道如何开始你的工作。所以，专业素养是每一个职业人必须达到的，是个人的硬性指标。

3. 勤奋。执行力很重要。每天努力比别人多做一点。

麦迪的天赋甚至超越了科比，但他的职业生涯成就却远不能与科比相比。很大程度上，麦迪自己挥霍浪费了自己的天赋，导致他的天赋无法在比赛中得到充分的展现，没能把天赋等同于成功。爱迪生说：99%的汗水加上1%的灵感等于成功。有人问牛顿是如何发现万有引力定律的，他回答说：因为我一直在思考。我上小学的时候，课堂上有这样一句话：“书山有路，勤奋是路；学海无涯，拼搏是舟。”所以纵观我们身边的成功人士，谁不勤奋，谁不把工作当成生命呢？所以，勤奋是职业成功的基础。也是职业素质的重要指标。

4.做好本职工作。

桑伯恩先生出差的时候，联邦快递误将他的一个包裹送到了街对面第五栋房子的门廊上。幸好邮递员弗雷德发现他的包裹送错了地方，捡了起来，藏在桑伯恩的住处，并在上面留了一张纸条，解释了事情的始末，“桑伯恩先生，小偷经常偷看住户的信箱，如果他们发现里面已经满了，就说明主人不在家，你可能有麻烦了。我觉得最好这样做，只要信箱的盖子能关上，我就把信件和报纸放进去，不让别人知道你不在家。塞不进信箱的邮件，我就放在你家门和纱门之间，从外面看不到。如果那里已经满了，我就把剩下的留着等你回来。”弗雷德的工作如此平凡，但他的奉献精神却如此高尚。 此后的10年里，桑伯恩受益于弗雷德的出色服务。如果邮箱杂乱，那一定是弗雷德不在工作。只要弗雷德在他服务的邮政区工作，桑伯恩邮箱里的邮件和期刊就会整齐地排列。弗雷德近乎完美的敬业精神和专业精神，来自于他对客户的深切责任感。正是这种责任感，保证了他热情、周到、细致的服务，使他成为专业精神的象征和全体员工学习的榜样。

5.服从：绝对服从上级命令

任何人都不能以任何理由或借口无条件地服从执行，这是执行规则最重要的理念。公司有规定，就必须严格执行；执行者对规定有意见，也必须先执行，然后提出个人意见；再通过公司正常渠道传达意见。公司没有规定，则要按照公司的文化和价值观，以公司利益最大化为目标，先做事，再做报告、建立制度；在新的制度形成之前，服从是必须的。

6. 遵守组织的规章制度，如同遵守自然法则

中国人往往对规则的理解不够深刻，我们常常在小聪明的教唆下，随意篡改规则；更要命的是，大多数人自以为是地改变规则，而且因为“成绩”还不错，得到上级的认可甚至奖励职业化在职场中的什么行为，这更加强化了人们走捷径的意识。社会上充斥着“潜规则”、“谋略”、“厚黑学”等书籍，这进一步挑战了规则的严谨性。作为职业人，更应该把制度视为自己在职场上的行为准则，因为它是维系日常工作的基础。

7. 礼貌待人，保持谦虚谨慎的态度

向别人展现学习的态度，谦虚务实，尊重他人。无论职位多高，水平多好，别人在你面前都会放下架子，乐于与你分享。只有这样，贵人才会来找你。谦虚有礼不仅是一种行为准则，在职场上更应如此。通过“请教”，我不仅了解了公司项目运作的特点，更重要的是结识了许多同事，消除了他们的戒心，以后的合作也会更加顺利。