最近 Offer 姐收到一个问题：我的技术还不错，面试都能过，为什么我得到的面试机会不多？是不是因为 HR 不懂技术，只筛选技术型简历对面试官不公平？

很明显，问题不在于HR，而在于简历。今天，我们来看看五位资深HR怎么说。这些可能不懂技术的HR如何在30-60秒内筛选候选人？把麦克风给他们。行动吧...

▼ 腾讯MIG人力资源部

腾讯会分三轮筛选简历，第一轮是系统自动筛选，第二轮是HR筛选，第三轮是面试官筛选。并不是所有投过来的简历都会有笔试的机会，那么一份简历应该怎么筛选出来呢？首先你要清楚的表达出你想要展示什么，想要展现什么。筛选简历很大程度上不是人工，而是系统。大家都知道，给腾讯投简历，要在系统中填写很多东西。对，那一定要认真填写，如果字数太少，内容单薄，系统会直接筛选掉，HR根本不会看。

通过系统筛选后，我就去HR筛选了。现在我大概需要30S-60S看一份简历，然后决定是否推荐给面试官。那么我的逻辑是什么呢？

以技术岗位为例：

第一看：个人的技能，是否是这个职位所要求的，比如对C语言的掌握程度，个人描述是否是熟练、熟悉、了解；

第二看：项目经历，特别是科研项目经历，是否有亮点；

第三只眼睛：实习经历，你是否拥有良好的实习经历。

这三点的关键就在于你的语言是否清晰，有时候一份简历直接被拒，根本不知道它说了什么，所以语言准确、通俗易懂很重要。

简历的排版和格式。其实这个不是最重要的简历筛选系统，但也很重要。我看交互设计的简历，如果不喜欢，我会直接过滤掉，因为交互设计最重要的是让用户看的舒服，看的开心。产品简历也是一样，如果不喜欢，我会直接过滤掉，因为没有考虑到用户体验。

对于技术类简历来说，排版其实无所谓，因为做技术的同学不太注重简历的美化，但能有清晰的段落，表达出自己想说的意思就已经很好了。

最关键的是腾讯的简历系统不能智能识别Word版简历，但是可以识别PDF，我们喜欢看PDF版简历，因为很方便，哈哈

▼极光

HR，俗称没有人事HR

正规的流程是在设立JD的时候和招聘部门沟通，获得所需人才概况，并将指标量化或具体化。有了量化、具体的指标，HR筛选简历就会容易得多。

例如：

此职位工作经验 X 年

XXX专业全日制本科毕业生

在XXX岗位工作X年

有XX项目经验并在项目中担任XX角色

类似公司工作经历

拥有XXX证书

…

有了这些信息，人才的基本情况就差不多清楚了，第一轮面试看综合素质简历筛选系统，第二轮面试由招聘部门进行，考核专业素质。

因此，写一份好的简历非常重要。

▼米娅 职业规划师/猎头/专栏作家

HR招聘专员只负责初审，也就是简历筛选，当然HR招聘专员不懂技术，无法区分你说的是A还是B。

但他们有自己的标准，你可以把它看作是一个模板或者一个过滤器。HR知道公司的用人标准。HR招聘专员会将你的简历描述（与技能相关）与公司的用人需求进行对比。如果符合要求，就会发送给相关部门的负责人。

也就是说HR不需要懂技术，他们只需要比较筛选就行了。这时候你肯定有一个疑问，就是你刻意写符合公司要求的，难道你就得不到面试机会了吗？

当然，但别忘了，HR会将你的简历发给部门主管，部门主管对技术很了解，可以在面试时判断你是否真诚。

▼AlwaysAmy

我曾经也有过招聘技术人员的经历，我认为HR是很重要的一个环节。

最初的简历筛选是由一线HR进行的，他们只通过那些明显不符合硬性要求的人。电话面试或第一次面试也是由HR进行的，他们会筛选掉那些不愿意或简历很好但明显不适合的人。

复试由HR安排，直属经理和HR也出席。不过HR的工作只是把控流程的顺利进行，看看候选人是否真实。80%的技术问题或工作经验都是经理提出的。HR重点了解工作动机、价值观和潜力。只有优秀的候选人才会谈薪资期望。明显不适合的人，是不会问薪资的。（所以，面试官如果在面试时不问你薪资，说明明显没希望了，你尽量少问，问了也没希望）

最后，与合适的候选人协商聘用也是人力资源部门的职责。

HR 一直跟随我到工作岗位。他们是离你最近的人。即使是你的直属经理也需要保持神秘感。

▼莎朗

HR不傻好吗？我就是HR。。。技术部经理还是很尊重我们意见的。。。所以别小看HR，HR虽然不能决定你的工资，但绝对能影响你的工资。

概括

HR筛选简历主要看简历中的关键词是否符合录用标准

关键词主要从个人技能（即掌握的技术）、项目经历、实习经历三个方面抓取

HR 筛选简历，关注内容是否表达清晰

技术简历应格式清晰，并采用 PDF 格式。