导语：为什么有些新员工看不起老员工？原因很现实，无可辩驳

大家第一眼看到这个题目是不是觉得这个题目肯定是错的？因为一般来说，职场上只有老员工看不起新人，新人怎么能看不起老员工呢？职场上，老员工比新人更早进入公司，工作经验和阅历也比新人丰富。不管是工作能力还是人际关系，老员工一般都比新人优秀很多。职场新人怎么就有资格看不起老员工呢？理由很现实，也无可辩驳。

当然，并不是所有新员工都看不起老员工。但在如今的职场中，有一小部分新员工与其他新员工不同，他们看不起老员工，一进职场就对老员工不屑一顾。也许他们表面上对老员工彬彬有礼，该交流、该说话，但是内心深处，他们却是发自内心的看不起老员工。我们来看看这其中的原因。

第一个原因是新员工的受教育程度普遍比老员工高很多。现在职场新员工很多都是大学毕业生或者研究生职场新人对老员工不屑，而职场老员工很多没什么学历，最多就是大专学历。所以总体上，从受教育程度上来说，职场新员工的平均受教育程度要高于老员工。这就让一些新员工有一种优越感。另外，很多新员工在学校里学习到了一些先进的理论或者技术，虽然不一定派得上用场，但却让他们觉得自己站在了前沿。

第二个原因，职场新人受不了老员工的做事方式或者作风。老员工相对于职场新人，做事比较谨小慎微，不敢有大胆的想法，做事总是循规蹈矩。而很多职场新人，却有自己独特的想法，总想与众不同，总有一些奇思妙想。职场新人做事比较大胆，敢于尝试，做事风格比较浮躁。职场新人处于这种工作状态，看不起老员工遵守规章制度，认为他们老顽固，所以看不起他们。

第三个原因，老员工更看重利益。在职场新人眼里，老员工似乎比较会算计。职场老员工一般都是中年人，经济压力比较大，自然更看重利益。只要不侵犯别人的利益，算计一点也不是什么坏事。老员工的这些行为本身没有错，但对于职场新人而言，他们无法理解。他们只看到老员工的算计，却看不到背后的辛酸。毕竟职场新人还年轻职场新人对老员工不屑，还没有经历那么多事情。

第四个原因就是，工作了这么多年还只是在普通岗位上，很多职场新人会觉得这些老员工没本事，没理想，没抱负。刚进入职场的年轻人其实有些无知，总以为在职场上努力了就一定能闯出名堂，所以看到很多老员工都这个年纪还只是在普通岗位上，就会觉得他们没本事，以后肯定会比他们优秀很多，殊不知现在的老员工当年也是意气风发的。只是随着时间的推移，职场新人会慢慢看清自己。

一般情况下，有些新人看不起老员工，主要是他们有些自大。小编觉得，作为职场新人，刚入职场时一定要谦虚低调，哪怕能力很强，也要刻意低调。毕竟职场老员工比新人强，所以职场新人要充分利用自己的新身份，努力提高自己的工作水平。

为什么有些新员工看不起老员工？原因很现实，无可辩驳。转载请注明出处为百家号拉瓜职场。