有网友问：“职场暴力，我该怎么办？”

听到这个问题，我能感受到那位网友的无奈。 这些负面的“情感价值观”必然会对行为产生很大的影响，导致一种不幸转嫁到另一种不幸上。

职场上的人们都在想尽办法升职、加薪。 过程中的“冷暴力”只能说明自己是暂时的失败者，所以职场的特点就被诠释出来了。

职场人的行为准则是​​“趋利避害”。 正如网友所说，领导仍然拒绝安排工作，这显然是“边缘化”的。 谁愿意和那些对领导怀有敌意的人亲近呢？ 那是自找麻烦。

职场中的“冷暴力”不仅是领导者的角色，也有其自身的原因。 并不是所有与领导敌对的人都会遭受“冷暴力”。 关键在于你是谁以及你的行为方式。

职场“冷暴力”的几种情况

1. 性格不好，导致你有敌意

品格是一个人的立身之本，尤其是在职场上。 大多数人可以容忍一个人能力差、反应迟钝、思维混乱……但他们绝对不愿意和品行不好的人打交道。

如果领导能力不好，但人品好，也会得到下属的支持，但如果人品不好，下属做事就会有戒心，很难全力以赴； 朋友不好，顶多是碍眼，但人品不好，那就一定要远离，否则迟早会吃亏。

一个人的能力有大小、高低之分，这些都在可以忍受的范围之内，但如果人品不好，即使地位低下，也会敬而远之。

所以，人品不好，必然会受到“排斥”，有的会公开敌对，有的会暗地敌对。 品格是一个人立足于世、做人的基础。

2、领导充满敌意，使他们“趋利避害”

职场人的行为准则是​​“趋利避害”，因为“趋利”意味着想要更多，“趋利”意味着让自己损失更少。 职场是名利场，趋利避害是常态。

职场中的每个人都应该明白，领导的作用非常重要。 领导就像一个“放大镜”，可以放大一个人的成就和缺点。

正如前面网友提到的，十年前领导并没有给他安排工作。 同学们已经看到了。 周围或许有一些人不好意思直接反驳他，但十年的时间，足以让所有人都认可他。 弄清楚情况。

对于职场人来说，“上高下低”是常态。 被领导敌视的人遇到类似的情况并不奇怪。

3. 行为不当，引起你的敌意

每个人的客观情况不同，职责不同，立场自然不同。 立场不同是可以理解的职场冷暴力对付手段，如果行为方式只是做自己想做的事，很容易打动别人的面包。

虽然职场上的资源很多，但你多了，别人就会少了。 在这种潮起潮落的情况下，本着“互动原则”和同理心，你做事不会绝对的。

“忍辱负重”是职场人应有的意识。 就像人体一样，享受零食是一种享受，如果不懂得控制，胃就受不了。 如果你懂得管住你的嘴，你的胃也舒服了，那么你的身体就能保持健康的身体。 状态。

4、太弱，导致“好人被欺负”

有句话说得好，“好人被人欺，好马被人骑”。 太软弱，或者刻意迎合，根本赚不到尊重，只能让一些人变本加厉，把目光推到脸上。

“欺弱怕强”是人的本性。 即使领导有敌意，如果你足够强硬、嚣张，别人也只会躲起来，很少有人会找麻烦。

总有一些人会“下台”别人，以显示自己的辉煌。 有一种“看到懦弱的人就忍不住开火”，总想“踢一脚”来表明自己有多么强大。 这样的人不在少数。

职场“冷暴力”被打破的关键

1、以自我价值为核心

“价值导向”是职场的一个特点。 这个价值可以是家庭背景，也可以是专业技能。 只要你能超越大多数人，或者是不可替代的，没有人敢轻易得罪你。

人们常说：“有本事就有脾气”。 但其实，并不是所有有能力的人都有脾气，只是有能力的脾气被人看重而已。

举个不恰当的例子，普通员工发脾气一般人都不在乎，但如果只是怕事，就没必要发脾气，有的​​人就会开始坐立不安、浑身发抖。

因此，“一切以价值为导向”是核心。 如果你的价值足够高，别人就不敢轻易得罪你。 即使与领导发生矛盾，大多数人也害怕“神仙打架，自己受苦”，所谓职场“冷暴力”只是针对这些价值极低的人。

2、“破局”的三种行为形式

① 获得上级支持

面对职场“冷暴力”，尤其是领导敌意引发的“表扬下台”的局面，有上级领导的支持，问题很容易解决。

既然你“趋利避害”，得到了上级的支持，谁愿意退下来承担后果呢？ 说白了，“打狗要看主人”，谁先跳下去，就可能成为下一个“冷暴力”的目标。

说起来容易，做起来却很难。 如何获得上级的支持属于另一个话题，这里不再赘述。 你只需要知道，如果有更高级别的领导代表你，这个看似问题就不是问题了。 问题。

②“军事力量”是维护和平的保障

获得上级的支持很难，但掉牙却很容易。 人与人之间、国家与国家之间，武力始终是维持和平的唯一保障。 如果没有“武力”威慑，其他人自然就没有什么好担心的。

其实，在职场中，所谓的“逼”并不是打架，而是咬牙切齿的表现。 自然不会有人自找麻烦，虽然职场是一个营利的地方，而不是一个斗志的地方。

“泥人还有三分土性”，你要是敢主动嘲讽，我就敢让你在街上下不来，不让我享受，你也不想舒服了，自然会让大部分“欺弱怕硬”的人打消了“下台”的念头。 最好的情况是，与思想保持尊重的距离。

③专注于自己，不被外界打扰

越是“底层”的人越敏感，这就像逆流而上，哪怕是一根小树根也会感受到巨大的阻力职场冷暴力对付手段，如果是顺流而下，即使遇到一块巨石，也会过去。

事实上，职场“冷暴力”的影响对于个人提升影响不大。 只是很多人关注的是外面的世界，而不是自己。

从内到外的改变比试图改变外部世界更好。 这就像一棵小树苗被风吹到一边或另一边，但一旦长成参天大树，同样的风力就很难产生太大的影响。

因此，要注重提升自己，减少外界对自己的干扰。 当你看起来坚强的时候，世界就充满了善良。

写在最后

职场“冷暴力”是职场特征之一。 没有谁对谁错，没有必要进行道德劫持。 你们的立场不同。 打破现状的关键从来不是改变外界，而是改变自己。 就像一个笑话“不喜欢我的人很多，那你是谁？”