【成果追踪】

今日亮点

强调：

好处总结：

昨天我讲了一个硕士海归来中国找工作的事。

结果，他就被1600元的底薪压垮了。

回国后能否找到一份高薪又体面的工作？

概率低如一粒尘埃？

所以呢？

完成小概率事件也算牛逼了~

除了四大投行

还有哪些公司提供体面的工作和高薪？

世界500强企业！ ！ ！

底薪1600？

大胆一点，在后面加零！

看来是时候给大家详细介绍一下了

世界500强管理培训生

为什么这么多人想挤进“管理培训生计划”？

管理培训生是一个特殊的职位，似乎已经成为“繁荣”的代名词。 管理培训生项目最早由外国公司发起。 例如，通用电气的管理培训生计划已有一百年的历史。 早期，管理培训生项目最多的是快速消费品行业。 现在，几乎所有的世界500强企业都有这样的项目，并形成了完整的招聘、培训和考核体系。 在一个规范的管理培训生项目中，公司高管的重视、充足的资金投入以及外国公司提供的国际化环境成为项目成功的必备要素。

有趣的是，中国企业越来越倾向于在海外招聘管理培训生。 与此同时，更多的留学生选择回国发展，正好赶上中国企业的崛起。 流利的外语、广阔的视野、国际化思维和商业意识都是海归所具备的，而这些正是管理培训生所需要的品质。是什么吸引应届毕业生选择管理培训岗位呢？

其引述如下：

那么，企业为什么要设立管理培训生项目呢？

对于企业来说，管理培训生计划意味着需要投入更多的时间和精力来关注和培养“别人的孩子”。 某世界500强企业经过多年的探索和实践发现，最重要的是“企业文化、榜样、权责、机制”四大核心，管理培训生计划的人才培养就是围绕这四点展开的：

管理培训生计划的四大核心

如何进入“管理培训生计划”？

网上申请：

最残酷的战斗发生在网上申请过程中，这里的筛选率最高。 网上申请是最高门槛。 您需要注意Resume、Open Question 和OT 准备的答案。

网上申请的时候，跟自己好好谈谈，梳理一下自己做了什么，最重要的是，自己做了什么学习； 仔细回答开放性问题； 笔试一般是普通考试，加一些英语； 时间虽然紧张，但只要准备充分，多加练习，通过并不难。 这部分完全可以通过训练来提高。

人力资源/视频：

主要是Behavioral Base，一般会问六大问题：

行为访谈的黄金法则

“宝洁八问”作为经典问题，已被各企业广泛运用。 大家需要注意以下几点：

如果你还是不知道如何表达自己，建议与DBC导师进行模拟面试。

任何事情都不能改变而不离开它的根源，

其实没有

无论面试问题如何变化，都有规律可循。

AC/Big Day（不同行业步骤会略有不同）

大致有三个环节：小组讨论/案例研究/模拟销售。

注重积累，说话有意义，分析对手，迎合他们的喜好。 概括性的积累不仅仅是对你过去经历的总结，更是对目标公司、目标行业的了解，对市场和业务的一些基本了解，甚至是你对世界、宇宙、人性的方方面面的认识，都可以成为你的。 讲话。

小组讨论：

在集体面试中，需要特别注意的是：最受面试官青睐的并不是领导型角色。 每个学生都需要了解自己的特点，并在小组面试中加以运用。

根据自己的性格特点，明确自己所扮演的角色，并尽量在前5分钟内做出决定。

高级管理人员：

例如，在接受主任采访时，一位同学被要求谈谈他做过的最自豪的一件事。 按照一般范式，他应该谈论基于STAR规则（情境目标行动结果）的校园活动或实习经历。 但她讲述了自己作为世博志愿者如何“白手起家”并与其他人交换奖牌的故事（很多场馆都会发行一些纪念奖牌）。 抛开个人感受，这是一件很琐碎的事情，但是里面会有很多学习的东西，包括你是如何成功的，为什么做得好，你做得好的地方，还有哪里可以改进。 我做得更好吗？

你只能做一件小事，但你一定要让他感受到你的思想是多么清晰，你的行动是多么坚决，你的意志是多么顽强，你是一个多么好的人。 那么今天只做一件事。 虽然是一件小事，但你却有很多优秀的品质。 如果给你更大的平台，你也能做得很好！ 你必须让他相信这一点——同一个普通的故事，用不同的方式、不同的语气讲述，必然会达到不同的效果。

不一定意味着你成就了伟大的事情，但你一定有成就伟大事情的潜力（想法、品质、精神力量），即使你还不是那么优秀的人（什么是优秀？好成绩？很多经验？很多成就）？ 说实话，标准不是绝对的），但你必须有一颗向往卓越的心，每天都走在成为更好的人的路上。 如果你能做到这一点，你是否能进入大公司，将成为一个可选问题。 挤进“管理培训生计划”简直就是小菜一碟！

说完如何挤进“管培生计划”后，贴心主页还不停地整理出涵盖各行各业的管培生计划的要求和福利，供同学们参考：

管理培训生计划简介

商业银行

汇丰银行

银行家管理培训生计划

职业发展

我们整个集团的职业机会将帮助您建立充实的职业生涯，让您有机会与世界各地的同事和客户合作。 我们提供跨多个业务领域的职位，包括零售银行、财富管理、商业和投资银行、资本市场、贸易融资、全球资金管理和 IT。 汇丰银行在中国还拥有庞大的技术和运营团队，为该行全球业务和世界各地的部门提供必要的运营服务、信息技术和技术支持。 了解全球运营中心和全球技术中心的职位。 在全球运营中心和全球技术中心搜索可用的工作机会。

申请条件

作为申请人，您必须至少拥有中国大陆或海外学校的大学学士学位，无论专业如何。 我们还将考虑全职工作经验不超过 3 年的候选人。

评估流程

为了确定您是否具有充分利用机会的管理潜力，我们根据汇丰的价值观和评估标准采用多阶段方法。 最终评选结果以实际订单为准。

• 网上申请

• 在线考试

• 电话面试

• 能力面试

• 评估中心

• 业务经理评论

这是一个艰苦而严格的选拔过程，但经过反复评估被证明具有最突出潜力的人才将能够在汇丰享受职业生涯。

星展银行管理培训生计划

关于管理培训生计划

星展银行银行家管理培训生计划让您的职业生涯腾飞！ 星展银行硕士项目是一项领导力发展项目，致力于识别最敏锐的思想家，并为他们提供在星展银行担任未来领导职位的机会。

24个月内，您将在严格的综合项目要求下在银行的不同职能领域轮岗，并拥有广泛的职业机会。 职业发展快速且充满挑战。 从第一天开始银行客户经理英文简历模板，学员就会进入一个以绩效为导向的环境，并快速融入和成长。

为期24个月的实习生计划内容为：

部分轮岗部门包括但不限于前台、中台、后台如下：

星展银行的管理培训生计划正在寻找对亚洲银​​行业感兴趣并愿意致力于其发展的敏锐思考者。 作为我们的硕士项目的候选人，他们应该具有良好的学术背景（至少获得二等奖学金和荣誉）或知名大学的硕士学位或以上学位。 如果您已毕业但工作经验不足两年，我们也欢迎您的申请。 我们寻找准备好迎接 MAP 挑战和实现职业机会的杰出人才，我们希望他们拥有多样化的技能和背景。

有关 MAP 项目的其他信息：

酒店业

希尔顿酒店管理培训生计划

管理培训生

招聘职位：管理培训生-酒店运营方向、财务方向、销售方向、收益管理方向、其他方向

工作要求：

申请时间：

每年10月底至12月底：网上申请/校园说明会

关于希尔顿全球中国管理培训生计划

希尔顿全球酒店集团于2012年正式启动中国管理培训生计划，该计划旨在发现和培养一批优秀的、有潜力的未来管理人才，通过12-24个月的强化培训计划，让他们快速成长为酒店各个部门。 骨干管理。 本次培训项目包括酒店不同岗位的轮岗实习，包括商业项目的实际操作，同时也涵盖了各个领域的主题培训。 我们为入选管理培训生计划的优秀人才提供入门级管理职位福利。 同时，我们会根据轮换过程中的表现，为酒店各个部门提供不同的工作机会。

科技软件行业

SAP 2017年管理培训生招聘计划

管理培训生

关于SAP

作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP近年来的市场份额和年业绩增长迅速。 SAP在中国拥有众多合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、惠普、毕博、德勤、PCPC、中华电力、东软、神州数码等。

此外，《财富》500强企业SAP在全球最适宜工作的100家企业中排名第59位。

工作要求：

1、优秀应届毕业生，具有1-5年销售相关工作经验或海外背景。

2. 优先考虑拥有销售相关专业学位或工商管理、市场营销、传播和商业物流（SCM）的毕业生

3. 英语和当地语言书面和口语流利

4. 具有领导能力和较强的沟通能力，包括对公开演讲的兴趣和热情

5. 富有创造力，自我激励，渴望学习，有强烈的愿望在充满活力、快节奏的销售组织中工作

6、以人际关系为导向，具有快速建立和培养与他人关系的能力

工作内容：

1.为区域商业计划贡献创意。

2. 通过多种渠道（例如通过社交销售、高管挖掘、电话等）识别机会并建立市场渠道。

3、维护客户关系管理系统，协助客户团队进行预测分析。

4、组织和推动客户活动，在客户拜访中发挥积极作用（如进行演示、黑板上写策略）

5. 与其他专家和团队合作，为公司的领域、前景和客户制定战略。

开放交货日：

时间：5月下旬（5月25日左右）

科技电商

苏宁1200项目

关于1200计划

“1200工程”是苏宁人才培养品牌工程，也是应届毕业生引进培养计划。 此后，一批批优秀大学生加盟苏宁，他们的到来为苏宁的快速发展积蓄了力量。 2002年，在董事长张近东的亲自领导下，针对应届大学毕业生的人才引进和培养计划“1200工程”正式启动。 第一期向全国招收2003级本科毕业生1200名，故名“1200”。 2013年升级为1200管理培训生计划。 苏宁1200工程是苏宁目前规模最大、历史最悠久、影响力最大的人才工程。

发展历程

管理培训生采用特殊渠道和针对性的培训方式，整合公司优秀培训资源，快速培训。 通过融入苏宁、轮换定位、团队领导，他们最终将成为集团的高层管理骨干。 培训形式包括高管一对一辅导、专业培训、海外考察等。

薪资福利

苏宁建立了集薪酬、福利、短期激励、长期激励于一体的完善的薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工岗位差异和综合能力评估，提供有竞争力的薪资待遇。

2、福利：为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼品等福利，并提供博士津贴和一次性落户具有博士学位的员工享受津贴。 坐等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度考核奖励、微创新等项目奖励。 对于表现突出的人员，集团每年都会提供旅游、出国考察交流、在职MBA培训等机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、股票期货等。

DHL 电子商务管理培训生计划

公司简介：

DHL电子商务是世界500强企业之一德国邮政旗下的公司，专注于跨境电子商务服务。 DHL是全球领先的空运和海运供应商，服务网络覆盖全球170多个国家和地区，拥有超过41,000名优秀员工。

面向对象：

毕业生

管理培训生计划简介：

我们为优秀应届毕业生制定了详细的发展规划。 他们将了解业务运营的各个方面，管理项目运营，与其他世界领先的公司合作，并在职业生涯之初就开始积累团队管理经验。 至少3次岗位轮换，三年职业发展规划； 包括基于传统培训、人际关系和工作经验三大类培训，最大限度地掌握各方面的理论基础和实践技能。

工作要求：

1.英语听、说、读、写能力优秀；

2、有相关国外公司或国内大型公司实习经历；

3、可靠、优秀。

快消品行业

雀巢管理培训生计划

关于该项目

管理培训生计划在雀巢集团有着悠久的历史。 每年都有来自世界各国的优秀应届毕业生通过该计划加入雀巢大家庭。 他们中的许多人通过这个项目迅速成长，成为雀巢在全球市场的中坚力量。 雀巢中国管理培训生计划是一项为期两年的在职培训计划，专注于发现、培养和保留本土人才和具有高发展潜力的未来管理者。 项目期间银行客户经理英文简历模板，管理培训生将在不同职能、业务部门轮岗，有机会在不同项目、不同岗位进行体验和学习。 同时，他们会在短时间内了解公司的商业模式和运作流程，感受到公司的多样性。 文化，为今后的发展打下坚实的基础。

关于公司及职位

涉及人力资源、财务、采购、供应蓝图、技术管理、品牌管理、销售管理、综合管理等多种岗位。

火星综合管理培训生招聘项目

项目介绍：

综合管理培训生项目为期三年，是专为立志成为全面型、国际化、高级职业经理人的毕业生设计的领导力发展项目。 该计划根据玛氏全球统一标准，选拔具有商业头脑、广阔视野和优秀学习敏锐度的优秀应届毕业生。 项目期间，通过在三个不同部门的轮岗，给予学员最大的机遇和挑战，使他们能够在三年内成为一名能够担任重要管理职务的管理者，并进一步成长为一名优秀的管理者。公司未来的高级领导。

方案特点：

加入综合管理培训生计划，您将获得：

工作要求：

职位列表

综合管理培训生：巧克力事业部（工作地点主要在北京）

最后，主页先生想说几句话。

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海外留学归国人员近期成就

包括DBS、BCG、Bloomberg、EY、Deloitte、Swiss Re等著名公司的记录。

近期海外业绩

遍布美国、加拿大、澳大利亚、英国、香港等国家和地区，包括IBM、瑞士信贷、迪士尼、摩根大通、埃森哲、德意志银行等顶级公司的全职和实习offer。

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