从招聘网站的简历数据库中寻找候选人是我们常见的行为之一。 但你知道如何更有效地搜索吗？

◎ 作者/王晓明

◎ 资料来源/罗伯特工作室

从招聘工作的实际情况来看，主要难点仍然是找人。 这就需要HR去搜索招聘网站的简历库（以下简称搜索库），主动联系候选人。然而，对于这样的硬技能（夸张一点，有的猎头花了一半的工作时间去搜索数据库），大家都靠凭自己的经验，似乎没有培训和学习的地方。 如果有一篇文章可以系统介绍一下就好了

为了便于说明，下面我们以某汽车零部件公司机械工程师的职位为例。

❶ 场地

打开招聘网站的简历数据库搜索界面（看起来都一样），会显示很多搜索条件（字段）和关键词搜索框（类似搜索引擎）。

HR可能会问，既然我们已经有了关键词，为什么还需要使用字段搜索呢？

我的理解是一般只能同时使用两到三个关键字（用空格分隔），多了就没有效果； 而候选人搜索则需要使用一个范围，比如工作经验、薪资、更新时间等；而且，一个具体的名字可能有多个版本、缩写和英文。 例如，示例中的高级机械工程师在不同的公司可能被称为高级机械工程师、结构设计工程师、高级机械工程师、Snr ME、机械设计师等。 每个关键词都一一尝试会很麻烦。

接下来我们介绍一下几个字段的选择。

「功能类」

所以我们先不需要关键字，将“职位名称”留空，直接在“职能类别”中选择。 因为是汽车行业的职位，所以人们很容易在“制造”中选择“汽车制造”，但它是整车工程师，并没有工装的机械设计。 事实上，与这个职位最接近的职位选项是“制造”中“机械设计/制造/维护”中的“夹具工程师/技术员”。 当然，候选人在填写简历时可能不会那么严格和一致，所以我们在搜索时可以同时选择“机械工程师”、“机械设计师”、“机械结构工程师”和“夹具工程师/技术员”时间。

“工作区域”

该职位位于上海浦东。 因为它有一定的专业要求，所以你必须在更大的区域内进行搜索，并在“理想工作区域”中选择上海。 考虑到部分应聘者距离上海较远，或者尚未确定，理想的工作地区是“中国”，而实际来上海面试的机会并不高，所以我们也可以输入“当前工作地区” “同时场。 选择上海及周边省份。

“英语”

有些招聘网站只有语言选项，如“普通话”、“英语”、“日语”、“法语”，但没有语言能力级别（如英语四级、英语六级）。 对于英语要求较高的职位，我们可以在“简历语言”中选择“英文简历”，也可以在“公司性质”中选择“外商独资/外资办事处”，通过相关字段和组合进行补充字段。 。

“更新时间”

这不是候选人真正修改简历的时间，而是登录招聘网站的时间。 更新时间越短（如最近三天），登录越频繁，这是候选人通过行为表现出来的申请意愿。 能够了解候选人的申请意愿并与有意愿的候选人沟通工作机会，是招聘网站简历库与其他渠道的一个重要区别。 如果要搜索的候选者较多，我们可以选择较短的更新时间。 候选人愿意并且能够更好地沟通。 如果候选人稀缺，我们可以选择较长的更新时间。

❷ 关键词

说完字段，我们来介绍一下关键字。 这是数据库搜索的另一个重要技能。 关键词可以是目标公司、专业术语、商业信息或任何其他词语。 只要能够体现目标候选人的核心特征简历关键词搜索技巧，就能与其他候选人区分开来。 搜索关键词的来源主要包括以下两个方面。

如果能搜索到的候选词很少，我们可以尝试只输入某个关键词而不选择字段。 这可能会产生我们以前从未见过的简历。 原因之一是候选人选择了本职位以外的行业或职能。

❸ 目标公司

行业内目标公司的收集和整理可以帮助我们准确地找到候选人。 一开始，我们可以找到几个业内知名的公司。 在本文的例子中，有李尔、佛吉亚、丰田纺织等。然后在搜索框中搜索“公司名称”。

需要注意的是，不要在旁边的选项中勾选“当前公司”。 我们想要搜索所有曾在这家公司工作过的候选人。 这样做的好处是我们会看到候选人来这家公司之前在哪里工作以及在这里工作之后他又去了哪里找工作。 有可能我们之前或之后工作过的这些公司是我们还没有发现的潜在目标公司。

通过不断地寻找候选人并与候选人沟通，发现新的公司，我们可以快速对整个行业有更清晰的了解，并明确定位相对完整且匹配的目标公司。

在搜索数据库时你还会遇到一些有趣的事情。 例如，有的应聘者会将自己的手机号码放在自我介绍或工作职责中。 他们为什么这样做呢？ 另一个例子是一位同事正在更新他的简历。 HR应该做什么？

不同的招聘渠道，很多方法和技术都是相似的简历关键词搜索技巧，其中数据库搜索是核心能力。 强大的搜索能力加上“抓住”候选人的沟通技巧，是一个精通业务、高绩效的招聘 HR 的能力。 他们也是20万猎头顾问和数百万猎头顾问的重要区别。