- 精通SQL和关系数据库开发；

- 精通JavaScript、HTML、CSS、XML等WEB技术；

- 有良好的注释和文档书写习惯；

- 有大型网站程序开发经验者优先；

- 具有3年以上正式项目开发经验。

上述职位描述和职位要求对求职者的技术能力有明确的要求。 如果你的简历只以JAVA、程序开发或者框架开发为关键词，不一定符合我们的要求。 这时候我们就可以从职位要求中提取重要的关键词来构成我们的搜索条件。 比如精通J2EE架构技术，精通主流技术框架SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。 同时，大多数JAVA从业者也会在简历中提到一些相关的技术背景，所以我们当然可以从职位要求中提取关键词来提高我们搜索的范围和准确性。 我们可以设置关键字“JAVA J2EE SSH”来构成我们的搜索条件。 招聘人员可以根据搜索结果灵活调整关键词的使用以及关键词之间的关系。 （多个关键词之间用“空格”分隔）

2、多角度、多方向设置关键词

常州人才网有很多简历，求职者对自己的能力和经历的描述多种多样。 仅使用一两个关键字来搜索您想要的全部或大部分简历几乎是不可能的。 因此，我们需要尝试更多不同的关键词来搜索简历。

例如：在搜索“销售总监”职位时，已经有很多简历用关键词“销售总监”搜索，但仍然有很多符合要求的简历写的是“营销总监”而不是“销售总监” 、“营销总监”、“运营总监”等关键词，因为不同的公司会有不同的职位名称，但工作内容是相似的。 如果我们只用“销售总监”来搜索，我们可能会错过很多这样的简历，所以我们要尝试用不同的关键词来搜索。

再比如：如果我们想找一位熟悉六西格码管理方法的质量工程师，当然可以用“质量六西格码”来搜索，但求职者简历中描述六西格码的词语可能包括“6西格码” ”和“6 Sigma”、“六西格码”、“六西格码”等等。 为了搜索更多的简历，我们需要尝试更多的关键词组合，例如“质量六西格码”、“质量六西格码”、“质量六西格码”、“质量六西格码”。

此外，您不必按职位搜索简历。

例如：如果你想招聘一位有实力的“销售经理”，想一想他会如何描述自己。 他可能会提到，他的“沟通能力”、“谈判能力”和“说服能力”都很强。 所以除了使用“销售经理”作为关键词进行搜索外，还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键词。

3.准确使用关键词

首先，关键词必须准确表达。 搜索引擎严格按照您提交的关键词进行搜索。 因此，准确的关键词表达是获得良好搜索结果的必要前提。

例如：如果你想搜索“音频”领域的专业人士，但在输入关键词时输入了“音视频”简历关键词搜索技巧，那么搜索结果就差强人意了。

其次，关键词要求主题相关性和简洁性。 当前的搜索引擎不能很好地处理自然语言。 因此，在提交搜索请求时，最好将您的想法细化为与您希望查找的信息主题相关的简单查询术语。

例如：如果我们要招聘“有一定销售经验、熟悉白色家电市场的销售代表”简历关键词搜索技巧，如果我们直接用这句话作为关键词，那么我们只能逐字搜索包含这句话的简历。 可想而知，这样的简历并不多见。 分析这句话，核心主题是“白色家电的销售”。 去掉无关助词“的”后，得到“白色家电”和“销售”两个关键词。 如果我们只用“白色家电”进行搜索，查到的简历不仅与“白色家电”的销售相关，还有很多与“白色家电”的设计、研发、生产等相关的简历。 ”，这是我们不想要的。 的。 于是我们同时使用“白色家电销售”这两个关键词进行搜索，就可以得到满意的结果。

综上所述，简历筛选的成败直接关系到面试和招聘效率。 这是招聘配置模块中的关键，HR应该高度重视。 企业HR专家掌握了如何筛选简历的方法和技巧，这将帮助我们大大提高招聘效率，保证面试成功率和工作效率，使我们每个公司都能找到适合公司的可用的、可塑的人才，从而我们共同努力在公司的人力资源方面建立我们自己的优势。

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