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院长的笔记

对于招聘人员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历是一项繁琐但重要的任务。 简历搜索可能比简单地发布招聘信息更有价值，因为它是主动的，可以让招聘人员主动了解应聘者的情况。

搜索是一项很难掌握的技能，因为没有任何搜索是相同的。 让几位负责招聘的员工搜索同一个数据库，结果可能完全不同，因为没有一套成功的搜索模式。 以下是一些经过验证的搜索技巧，我相信它们将有助于提高您的搜索效率。

1. 准确了解您要找的人。

这是最基本的要求，并且通常是搜索性能不佳的首要原因。 为此，您应该从提供空缺职位的部门经理那里获得清晰明确的工作要求。 在寻找简历之前提前做好一些准备和研究，以确保你在寻找过程中提出的问题是合适的，避免你辛辛苦苦寻找的简历很容易被拒绝。

2. 将职位描述重写为简历关键字。

搜索时关键字至关重要简历关键词搜索技巧，因此了解哪些关键字出现在您要查找的简历中非常重要。 很多时候，职位描述会使用非常详细的关键词，而求职者通常不会将这些关键词包含在简历中。 因此，不要让一个关键字毁掉您的整个搜索，请考虑候选人可能在简历中使用的单词，然后在搜索时注意它们。

3.从小剂量开始。

不要浪费时间筛选大量简历。 使用狭窄的搜索条件来识别不超过 50 份简历。 如果您必须浏览八份以上的简历才能找到符合您要求的简历，那么您应该更改您的搜索条件。 理想的搜索标准是每三次点击找到一份合格的简历。 通过专注于有效的搜索，您可以避免浪费时间点击不符合您要求的简历。

4、积累经验，不断完善简历搜索工作。

从已识别的符合要求的简历中积累好的关键词并建立您的搜索模式。 这些词可能不是技术性的，例如，“领导”、“团队”和“领导”用于技术项目经理的搜索条件。 敏锐观察并寻找简历中所用词语的共性简历关键词搜索技巧，不断完善你的搜索条件。

5.保持耐心。

寻找需要大量的时间和精力去深入。 尽量不要在一天工作结束时才开始搜索，这会让你忘记自己的进度； 搜索时不接电话或接待访客会让你的注意力更加分散。 集中。 掌握搜索需要时间和经验，耐心等待您会提高工作效率。

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