《大咖面对面》专栏每月出版两期。 下一期将于2023年1月11日（周三）20:00-21:00，敬请关注！

第一期《大佬面对面》栏目由《头哥看马》主持人、TGO鲲鹏俱乐部（上海）总监王业庄担任主持人，云都软件CEO、TGO负责人陈冲鲲鹏俱乐部（上海）、TGO鲲鹏俱乐部负责人赵新龙讲述了为什么一个优质的社区组织对于技术人来说越来越重要。

首先介绍一下三位嘉宾：

王业庄（头哥）尽管在直播当天发着39.5度的高烧，但仍然打起精神与另外两位嘉宾聊了两个小时。

陈冲，世称冲哥。 冲哥被很多TGO学员称为组织里最友善、最热心的好朋友。

赵新龙是TGO鲲鹏俱乐部运营总监。 在头哥和冲哥眼里，他是所有与运营相关的人中最有激情、最认真、最有方向感和目标感的人。

1. 您最初为什么加入这个技术社区？

王业庄：相信大家都很好奇我们和TGO之间的故事，以及我们为什么加入TGO。 首先，冲哥给大家介绍了他的故事。

陈冲：其实我加入鲲鹏是一个机缘巧合。 大概是2018年八九月的时候了。我有一个朋友，叫大黄。 他在朋友群里转发了鲲鹏会的活动，我很有兴趣看了。 经过他的推荐，我成功加入了鲲鹏俱乐部。 但我社交能力不太强，所以一开始基本不参加线下活动。 我只是和大家一起微信上的一个网友。

王业庄：听了冲哥的介绍，我想补充一点，其实很多事情都是相互关联的，因为我是采访大荒的人。

你会发现技术是社会性的，而且社会性大于技术性。 社交是关键，是技术人之间的社交，而不是用技术来社交。

鑫龙的经历非常令人兴奋。 起初，他在航天三院造火箭，后来加入TGO从事运营工作。 那么接下来我们就一起来了解一下他的经历吧。

赵新龙：我硕士毕业后就到航天局工作。 在体制内工作的几年里，我参加了很多与互联网相关的活动。 我发现互联网很有趣，所以我想在互联网上工作。 从头开始写代码有一个陡峭的学习曲线，但我发现通过编辑、写文章、或者做运营来进入互联网行业会更好。

那时我只认识一个互联网公司的人，凯文，我们公司的老板。 向他征求意见后，他告诉我：“你不如来我们公司试试吧！” 就这样，我机缘巧合地进入了现在的公司，并一直呆到现在。

王业庄：听了鑫龙的故事，我想大家一定对我的经历更加感兴趣。

2013年，互联网金融刚刚兴起的时候，我加入了好脉财富，2016年公司的规模从两三人发展到了200人。不幸的是，股灾发生了。 球队进入下滑趋势。 公司业务方向也开始发生变化，对技术的依赖开始减少。 业务开始从线上转向线下，IT中后端投入开始减少。

我是狮子座，需要被认可。 但由于业务的变化，你的下属每天都会来找你抱怨，你在公司不被认可，所以我很希望能有一些人可以沟通。

后来参加一个会议，认识了汪峰。 和他聊了聊事情的经过后，他问我是否有兴趣加入技术社区，于是他给我介绍了TGO。 最后，我顺利通过了面试，加入了TGO。

我们每个人加入TGO都有自己的目的，都想找到突破。 那么社区的价值是什么？

2. 技术社区的价值是什么？

王业庄：那么社区的价值是什么？ 我们先看看冲哥怎么说的？

陈冲：我第一次感受到TGO的价值是因为公司里的一个小女孩。 她在我们公司工作了两年多了，想换换环境，所以我推荐她加入了TGO组。

当时至少有10个人向我要她的简历。 最终她拿到了5份offer，去了一家TGO学生开的公司。 这是我第一次感受到TGO的价值。

王业壮：冲哥从小事做起，介绍他感受到的价值。 但鑫龙怎么想呢？

赵新龙：我在TGO工作已经6年多了。 我认为最大的价值在于，与其他职位或以前的工作相比，在TGO我可以接触到各行各业的人，我可以相对清晰地感受到技术趋势和趋势。 技术业务的变化。

王业庄：听了鑫龙和冲哥的介绍，我们可以直观地感受到社区的价值。 那么我和TGO有什么关系呢？

相信大家都知道我的公众号叫“头哥看马”，但你们不知道的是，我的公众号和外部个人IP——头哥，都是源于TGO，我第一次分享与外界一样，我也是通过TGO渠道进入QCon的。 “Touge Kanma”公众号上的文章也是在QCon之后写的。 所以如果没有TGO，就没有我现在的成绩，所以我非常感谢TGO。

那么当我们了解了社区的价值之后，相信大家对TGO以及社区都有了一定的了解。 那么为什么像 TGO 这样的社区值得加入呢？

首先，鑫龙从三个方面介绍了为什么TGO值得加盟。

1、TGO实行学生制。

每个想要加入TGO的人都必须经过面试并缴纳一定的会员费，而且TGO不会给推荐人任何奖励，这也保证了推荐加入的人不被欺骗。

2.所有新生均需接受面试。

TGO赋予学生一定的开发和运营社区的权利。 就连我们的老板也没有办法改变结果。

3、丰富的线下活动。

TGO每年都会举办很多线下活动。 由于不断的线下聚会，大家可以建立更多维度的联系，了解彼此的价值，更加了解彼此。

我非常同意鑫龙的最后一点。 我想补充一点，人与人之间的信任不能通过互联网建立起来。

接下来，冲哥从自己的角度告诉大家为什么值得加入TGO这样的社区。

陈冲：有一次，我意外地参加了队长培训。 通过这次队长培训，我收获很多。 其实生活中很多事情，哪怕是一个巧合，都可能对你产生非常非常大的影响。

加入TGO后，我们每个人都可以通过小组每月的会议继续分享，建立彼此之间的信任感。 通过不断回顾过去一个月的得失来总结经验。 同时，如果遇到问题，也可以帮忙给出一些建议。

我很害怕演讲，我的第一次演讲是在GTLC全球技术领袖峰会·上海站。 演讲之前，我非常害怕和紧张。 但是我们开始之前正好开了一个小组会议，我就向大家提出了这个问题，大家也给了我一些建议。

其次，TGO鲲鹏俱乐部团体的最终目标是建立一个安全的环境王晔简历，让我们可以分享任何话题。 我们必须互相保护这些秘密，并在团体内共享我们自己的资源。 例如，当我告诉群里我想读EMBA时，一位好朋友告诉我他可以推荐我去上海交通大学读EMBA。

赵新龙：我觉得冲哥讲的故事有一个共同点，就是遇到问题可以先把问题讲出来，寻求帮助。

其实头哥，我认为人与人之间需要架起一座信任的桥梁。 无论你做什么，信任都是最大的障碍。 人与人之间只要没有信任，就不会有后续的发展。

我们技术人员一般都是学科学的，黑白分明的意识很强。 但你会发现，社交有时是灰度的，人与人之间的交流更是灰度。 你走得越高，它变得越灰。 但我们很多技术人员都是黑白分明的。

3.为什么35岁以上的人加入TGO？

王业壮：曾经有人问过我一个很尖锐的问题，为什么TGO的学员大多是在35-40岁的时候加入的。 那么鑫龙是怎么想的呢？

赵新龙：首先，在TGO的新生培训中，有一个大约40个主题的列表，这些主题有两个特点。

第一个特点是纯技术主题的数量很少，一般只有8个左右。

第二个特点是该小组涵盖的主题广泛。 除了公司团队、文化、业务之外，还有理财、健身、子女教育等话题。

技术人员刚进入行业时，通过学习确定性知识，可以达到技术专家的水平。 那么王晔简历，当你开始领导一个团队之后，当你从确定性的技术转向充满灰度的人时，你可能需要和每个人进行沟通。

所以我觉得随着你职业生涯的发展，你会发现工作中灰度化的、需要沟通的事情越来越多。

这就是为什么大多数加入TGO的人都是35-40岁。

王业庄：鑫龙说得很好。 很多时候我们只有通过人与人之间的交流才能了解更多的事情。 那么冲哥是怎么想的呢？

陈冲：加入TGO有两个硬性标准，其中之一就是带领过30人以上的团队。 我的职业发展比较顺利。 我大概在2015年左右领导过这么大的团队，当时我34岁。 因此，很多人从技术新手到技术专家，再到管理技术团队。 要达到这个标准，他们的年龄基本在35岁左右。

那么为什么这个年龄段的人需要加入像我们 TGO 这样的社区呢？

我觉得我们所有的工作经历都相当于爬山。 突然间，我们可能已经爬到了很高的地方。 走上去基本就是一段我以前没爬过，不太擅长的路。 所以在这个时候，你未来发展所需要的所有知识都无法从书本或网上学到。 只有当你与某些人交流时你才能学到它。

4、技术人员为什么需要一个“安全”、“舒适”的交流平台？

王业壮：冲哥和新龙也谈到了加入社区的一些价值。 其实你会发现人与人之间的沟通其实需要一个平台。 例如，我们加入开源社区、加入 TGO 或加入其他社区。 TGO 与开源社区不同。 TGO实际上是一种紧密的线下、高信任的连接。

那么基于这一点，我想问鑫龙和冲哥，为什么我们的技术人员需要一个能让你们安心、信任、舒心的技术平台呢？ 那么接下来我们就来看看鑫龙是如何看待这个问题的。

赵新龙：首先我们大家都需要一些亲密的关系。 相对而言，在小圈子里，我们的熟悉度会更高，可以谈论更多私密的事情。 如果我们是在一个相对安全、封闭的环境中，如果是公共场所的话，那么我们就可以更自由地交谈。 如果是公共场所，那么很多事情是不能公开说的。

第二个原因是我们一直瞄准软件工程师和程序员。 最直接的因素是，近十几年来，国内互联网发展太快，技术人员和科技公司在全社会拥有话语权并受到关注。 学历大大提高了。 我们根本就离不开这群人，尤其是在相对发达的一二线城市。 如果我们为技术组做一些事情，就会引起更多的关注。

第三件事也和我来TGO有关。 当前，各个企业正处于数字化转型时期。 在此过程中，技术和技术人员将变得越来越重要，发挥越来越大的价值和作用。 如果你不相信自己是一个可以凭一己之力改变世界的盖世英雄，那么向更多人学习一定是非常有用和值得的。

陈冲：在日常生活中，我们可能会非常关注一些工作表现，但工作只是我们生活的一部分，影响工作的状态可能包括各个方面，比如身体健康状况、家庭关系等。 TGO小组是一个全方位学习的场所。 比如我们组里经常有人提出各种各样的问题。

举个最简单的例子，我们的孩子已经五年级了，但是群里的一个朋友才一年级。 他认为我们的孩子受过良好的教育。 这个时候我们就约个时间一起聊天。 我们告诉他一些我们经历过的事情。 从这个角度来说，我们可以极大地缓解他的焦虑，让他把精力花在更重要的事情上。

再比如，最近我们团队里有一个人。 他或许想卖掉自己的公司，但此时他的处理方式却出现了一点瑕疵。 我们告诉他，他这些年的处理方式是有风险的，此时我们尽力帮助他避免。 一个大洞。

所以我们为什么需要一个安全舒适的平台，其实就是为了让自己在遇到问题的时候可以和别人交流经验。

王业庄：相信听完辛龙和冲哥的回答，大家都会有自己的答案。 那么接下来我想从几个方面来总结一下今天的直播。

刚才我们讲的核心就是信任。 你认同一种价值观，你认同一件事，你认同这样一群人。 那你就必须愿意为这些东西、这群人付出代价。 这些都是建立在信任的基础上的。

我总是对面试的人说，如果你加入一个社区，一个社区，一个团体，里面有10个人，其中9个是机器人，会很有趣吗？ 所以你必须和一群志同道合的人在一起。 我觉得无论是开源社区还是技术社区，作为一个技术人，你都应该加入中国，因为中国是一个非常注重人情世故的地方。

最后，我们在这次直播中讨论了很多点，核心点就是有付出就会有回报。 所以你会发现很多社区，其实是双向的。 所以我经常问的一个问题是，你能为社区带来什么？ 社区会给你什么？ 如果你不能给社区带来任何东西，或者在某些点上没有匹配，那么每个人互相了解就足够了，没有必要一起工作。