我们通常不敢申请以前没有做过的工作。

我们先来看看部门经理是怎么说的。 下面是一位群友跨行业跳槽去面试一个要求“本科毕业后有3-5年相关工作经验”的职位。 看看面试官部门经理的原话：之前你没有经验应聘采购员简历，需要2到3个月的时间才能熟悉。

你说，既然她没有相关的工作经验，部门主管为什么要她呢？

以后招人以后大家就明白了，这么多高层次的岗位从哪里来呢？ 你的工作是成为一颗人人都能在2-3个月内完成的螺丝钉。

但总有人想打击你的自信心，削减你未来的薪水。 他们总是会看着你的“职位不匹配”并提出问题。 这些人主要是HR，其次是无力承担薪资预算的部门经理。 还有一种情况，已经有了非官方的候选人，面试只是请你过来和他一起练习，这就是俗称的走形式，或者“跟王子学习”。

事实上，最适合这个职位的人就是上周辞去这个职位的人。 人们为什么不留下来？ 你们工资低，留不住人，现在还想骗我找工作匹配？ 如果有人完全符合甚至超出你的工作要求，你能付得起工资吗？ 他们要月薪五万，你只能给他们六千。 你的招聘要求太高，你想得太好。

我们来看看一个没有相关经验的人是如何跳槽的。

下图以购买为例。 请仔细阅读我第二张截图中的几句话并小心保存。 即使你浏览百度、今日头条、知乎，这个世界上没有人会告诉你这个操作。

2007年到2015年我没有投简历，但几乎每周都会有汽车行业的猎头或HR来挖我。 他们搜索了“通用汽车”、“德尔福”、“博世”、“采购”和“汽车电子”。 ”等关键词从很多简历中找到我的。

所以，如果你问每一个曾经做过招聘专员的HR女孩或男孩，你就会知道你的简历应该有更多的关键词，并且关键词要丰富。

别颤抖，请看下图，转职的战术方法。

在这里，我告诉你，你可以这样回答HR：“我实习期间是做采购员的，工作期间也参与过采购、采购事宜和供应商管理，也下过订单！” 是的，没错，我举个例子，工作量是十个人，其中一两个是专门从事采购相关工作的。

让我们看看下面这群人，他们担任了 5 年体育教练，后来转行做采购。 这里的核心要素是与简历相关的内容。 比如HR说：“你从来没有做过采购，为什么选择我们采购？ 职位，你连自己的职业方向都不知道吗？”

HR本身没有明确的职业方向。 他或她是否提前计划从事人力资源招聘？ 我告诉你，绝对不是这样的。 负责招聘的HR薪资极低，基本处于公司所有员工薪资水平的底层。 他/她主要是偶然成为HR，根本没有职业规划，但他们来要求你有一个明确的职业规划。 他们在胡说八道。

同样，当你离职时，你的老板也会要求你“想清楚”，以便留住你。 老板知道你不可能想清楚，因为他或她当时没有想清楚。 那么为什么现在需要考虑清楚呢？ 为了让你屈服，为了让你低薪。

但是，面对那些胡言乱语的人，你该怎么办呢？

这位群友是这样说的：虽然我的工作经历不是特别适合，但我大学专业是机械工程。 我能看懂图纸并参加过投标。 我相信我能胜任你的工作。

瞧，如果你这样回答，你就会得到offer。

这是为了捕捉你的专业、学习期间的实习经历以及与你的目标职位相关的毕业后工作经历之间的重叠。

请大家关注并做自己喜欢的事情。 采购岗位优先考虑机械、电子、电气专业，其次是英语、国际贸易、商务等专业，其次是物流、供应链管理等专业，最后是有供应商管理经验的人员欢迎 SQE。 因此，工程师、擅长外语的人，甚至外贸人员、销售人员是最容易转采购的。

即使你说：“我父母都做生意，以前也给表弟的天猫店做过兼职采购，天生对价格敏感，善于谈判”，那也可以。 这些都是加分项。 无论你多么专业的采购，有十年的供应链管理经验，都是没有用的。 只能强行将单价从10元降到9元。 我可以将价格议价到5元，并且仍然让供应商愿意并在批量生产前提供5个样品。 一切都是免费的，这就是我的谈判能力。

同样的原则也适用于此。 不要阅读所写的内容。 就业市场需要的是努力工作。 即使你有英语八级证书也无济于事。 我没有证书，但我可以和一个老外聊三天，带他见六家供应商，照样能完成工作。 我可以用多种方式翻译，而且我说得很好。

大公司更注重基本素质（学历、毕业年限、学校质量、用人单位信誉）。 所以，如果大公司问你这个“职位不匹配、没有职业规划”的问题，你可以用我下面截图中的话，来挡回去。

对于小公司，也可以用上面的套路先屏蔽掉应聘采购员简历，但这还不够。 如果你表扬他，小公司会很高兴，但是小公司更注重利益，希望你能为一个人做更多的工作。 就直接说：“我主要做行政工作，也做行政工作，但也做公司的采购和人事工作，同时也做前台人员，也经常参加公司的供应商考察，偶尔也会出差。” ” 没错，这句话一出来，小公司肯定会录取你。

以上不仅仅是关于如何面试采购职位，而是体现了一种见事就讨论的务实精神。 当然，您也可以申请并面试您从未担任过的职位。 如果你没吃过猪肉，你就没见过猪跑吗？