和大家一起成长

本文将从以下几个角度来谈谈采访：

面试问题

您只能回答 1-2 个面试问题。 练习问题很重要，但为项目做准备也很必要。 一般来说，目前可以准备的面试问题范围如下：

以上是一般范围。 您可以对主题进行相应的分类。 当然，除了这些之外，还会有其他的问题，比如设计模式等等。 此外，知道如何回答面试问题只是其中的一部分。 如果只是机械地抄袭，稍微改一下题目，那是没有用的。 更好的方法是内化这些内容，理解为什么这个问题需要这样解决，并结合到自己的项目中。 比如你在项目中做了性能优化，那么你就可以把所有相关性能优化的答案都讲出来。

以下链接中的大部分内容是作者在一二线公司工作的朋友写的。 阅读这些内容就足够了。 没有必要一直把注意力集中在面试问题上。 还有其他的内容需要我们准备。 面试问题不是本文的重点。

如何谈论你做过的项目

谈论你的项目经历是面试中最重要的一点。 不管你前面的问题回答得多么好，如果你不能谈论你的项目经历，那仍然是一种耻辱。

项目考察首先是确认你之前是否做过这个项目，其次是了解你的技术深度。 即使你以前做过，你仍然会有自己的想法。

检查问题一般分为以下几点：

基于以上几点，你可以像这样准备项目问答：

这个项目涉及到技术栈相关的内容，无论是基础的还是深入的，因为这里很可能会问到框架的原理。

想想你在做这个项目的过程中是否遇到过什么困难，最后你是如何解决的。 如果实在记不住，可以看看Git Commit。

这个项目有没有做过优化，包括代码、开发效率、性能、体验等相关方面？

本项目存在的一些问题及可能的解决方案。

该项目的最终结果。

这个项目给你带来了怎样的成长？ 当然，不要说它教会了我一些像某个API这样毫无价值的东西。

另外，项目要和简历结合起来，因为面试官会问你项目一定要根据简历的问题。 下面将介绍如何在简历中写项目经历。

面试时如何请假以及如何提出辞职

其实真的没必要去想我该怎么请假才能让上级认为我不去面试了。 当然，说实话我请假去面试肯定不行。 既然要请假，就说家里有事或者有事就可以了。 大多数人不会问你在那里做什么。

当你提出辞职的时候，首先要有一个借口，比如个人原因比如通勤太远，加班太多等等。然后我要感谢领导和公司这段时间的培养时间的流逝，给我带来了巨大的成长。 最后我表示，我会在离职前认真交接好所有的工作，希望领导能够批准我的辞职申请。

这个时候，领导可能会开始想方设法挽留你。 记住一件事：一旦决定辞职，就不要犹豫。 如果你的上级要求你留下，就不要留下，因为从你辞职的那一刻起，公司就会认为你是一个不稳定因素，即使你被保留。 未来不太可能有什么好的发展。 同时，不要犹豫离开，因为公司过去给你带来了成长。 人往高处流，水往低处流。 人生没有一场不散的宴席。

准备简历

简历不是用来记录你的流水帐的。 罗列一堆技术点、完成了什么任务、自我评价没有什么价值，只会写出一份又臭又长的简历。

您可以根据以下几点修改简历：

将简历页数控制在 2 页以内。 简历越长，就越精彩。 相反，内容应该用来吸引人们。

根据雇主的要求和自己有但别人不太了解的领域来写技术栈。 技术栈没必要大篇幅罗列，如果你熟悉React，就会认为你熟悉前端三大组件，更不用说用编辑器写代码了，使用Git提交代码，使用Ajax请求数据。 原本用来列出这些技术栈的空间是为更重要的事情保留的。 项目栏

在写自己的项目经历时，只介绍几个重点项目。 无需列出您已完成的所有项目。 具体内容请参考星法则，即你做了什么，你得到什么结果。 最重要的是结果，而不是列出你做了什么任务。 使用数据来量化你的结果是一个好方法。 如果你不会量化，你可以多了解一下你的上级是如何写PPT、画饼图的。 比如你要增加日常活动量，肯定会有一个具体的增加值，而且这个值是可以量化的。

考虑一下熟悉程度、熟练程度之类的词，不要给自己挖坑。 最后，确保你可以对写下的每个技术点进行阐述。 不要让面试官问你某个技术点而只能回答你用过。

不要使用Word格式，这容易出现问题。 PDF是更好的选择。

不建议使用模板。 要么是太花哨，要么是招聘网站的标志。 自己用Markdown写一下，直接转成PDF就可以了。

文件命名格式：姓名_求职职位所需

一般来说，简历的版式格式如下：

格式化

您的个人信息：姓名、年级、性别、手机号码、邮箱、学校、专业

您的技术堆栈是根据雇主列出的。

选择几个项目经验来谈谈，并遵循Star规则

如何粗略判断一家公司是否靠谱

毕竟不是每个人都能去大公司，所以区分一家公司是否靠谱非常重要，这关系到未来几个月甚至几年的职业道路。

这里笔者推荐使用“天眼查”来查询公司信息。 在这里我们可以查询一个公司的几个重要指标。

那你也可以在脉脉或者群里问问这个公司是否靠谱。 如果公司不靠谱，就不要投简历。

提交简历

首选一定是内部推荐。 如果没有选择的话，应该选择各大招聘网站进行提交。 现在获取内部推荐的渠道非常多，比如微博、知乎、V2ex、脉脉等。 如果还是不行网站前端开发简历，还可以在群里提问。

另外，需要注意分批投递简历。 在提交之前，您应该先将要提交的公司分为几个等级。 首先交付最低等级。 即使失败了，你仍然可以获得经验。 通过这样多次面试，当你更有信心的时候，你就能开始申请你更喜欢的公司，从而增加你成功的机会。

最后，如果您通过电子邮件提交简历，您可以选择早上上班时提交。

一般问题及解答 自我介绍

自我介绍应该是99%的面试者都会问的问题，所以建议面试前直接写自我介绍。

自我介绍是一个可以让面试官快速了解你的信息的环节，但切记不要说太多。 只需准备以下链接：

个人信息就说简历里写的个人信息就可以了，还可以附上一些个人荣誉（社会招聘的话，不需要讲在学校获得的荣誉，除非在学校里获得过奖项）一些竞争）。

介绍一下配套的技术栈。

选择一个您认为最好的项目，并根据星级规则对其进行描述。 如果这个项目符合用人单位的招聘需求那就更好了。

你自己的亮点，比如写文章或者维护Github等，都可以增强面试官对你的好感度。

根据上面的链接，可以大致整理出格式：

面试官您好，我叫XXX。 我就读于XX学校，专业是XX。 我有XX前端工作经验。 我获得了ACM省级金牌（介绍我获得了有价值的比赛名次）。 我曾在XX公司工作过（介绍我以前的工作）。 一级、二级企业）。 我在上一家公司担任XX职位，主要负责XX工作，擅长XX技术栈。 其中，在我负责的XX项目中，我完成了XX工作，取得了XX%的绩效提升（这里我按照星级规则介绍一下我负责的最好的项目）。 另外，我还坚持在XX平台撰写并发表了XX篇文章，共获得XX个点赞/阅读（这里是自我介绍的重点）。 这就是我的自我介绍，谢谢！

职业生涯规划

这其实是为了了解你与公司发展的契合度如何。 如果你作为一个代码编写者，说你已经从事产品、运营、创业几年了，那么可能有点危险。 只要你说出适合你职业的道路，比如你想晋升高级工程师->架构师等。

你的缺点

切记不要回答这个问题是关于你自己的性格缺陷、无能、沟通不畅等。你可以谈谈你在工作中遇到的一些问题。 比如在某个需求评审时，由于没有坚持自己的个人想法，导致这个需求的问题没有得到解决，导致项目最终的结果不好，没有达到预期等等。

你想问我什么？

这个问题确实不容易回答。 相信很多人都被这个问题所困扰过。

事实上，如果这个问题问得好，它可以成为了解对方公司的一个渠道。

以下是一些我认为很好的问题，可以帮助你了解对方公司的一些情况，包括发展历程、职业晋升、公司发展等。你可以选择性地问2-3个感兴趣的问题。 这不仅可以帮助你了解公司的一些情况，也可以给面试官留下一个好印象。 以下问题针对技术方面：

你为什么离开上一家公司？

无论如何，这个问题不能说之前公司有什么不好的地方，无论是过度加班、上下级之间的问题、与同事的矛盾，还是其他情况。

一般来说，把问题归咎于自己就可以了。 可以说，考虑到自己的职业发展，想去一家更适合自己成长的公司。

薪资面议

你得到的是真实的。 如果馅饼太大，很容易噎住。 当然，把饼变现也是可以的。 这取决于你自己的机会。 一般来说，当薪资满意的时候，就可以吃饼了：比如期权。

以下是对优惠中选项的简要说明。 假设公司承诺给你5000份期权，行权价为1美元，4年内行权。 这意味着你可以用1美元购买一份期权，但一份期权不一定等同于上市后的股票，而且可能还需要稀释。 如果稀释10倍，就是500股。 你需要4年时间才能获得所有股份。 最后的练习还要缴税，所以大多数选项实际上都是无用的。

接下来就是具体的薪资谈判部分。

在面试之前，你首先要考虑一下你想要的薪水。 如果你现在的工资是10K，那么加薪3K以上也很正常。 如果加薪只有1K-2K的话，跳槽意义不大。 毕竟换公司是有成本的。 另外，很多HR会降低你的报价。 毕竟企业是有预算的，能省一点也是值得的，所以我们需要给降价的空间。 所以在做具体报价时，可以给出14-15K的心理价位。 如果对方接受了，那就皆大欢喜了。 如果价格降到你的预期工资，也不错。

最后，在与HR谈薪资时，应该问清楚以下几点：

选择优惠

这里我们讲的是分支机构招聘和社会招聘。

学校招聘

校招平台>团队>其他。 如果平台相似，你可以选择更好的团队，但如果平台有差距网站前端开发简历，你必须选择平台更大的团队。 职业生涯初期工作的平台越好，未来就越顺利。 就算好的平台薪资再好，offer低也没关系，毕竟这次校招经历不会持续太久。

社会招聘

对于社招来说，其实就看你缺什么，需要补什么。 如果你缺钱，那么可能有更好的平台摆在你面前，你会选择给钱多的平台； 如果你想去一个更大的平台，那么也许小平台提供的价格更高，你不想要。 去; 如果你想通勤近一些，有更多的时间陪伴家人，距离较远的公司肯定不会考虑。

如果你觉得自己不缺乏几个条件或者把握不好，可以参考作者的思路：

首先根据重量选择：平台| 薪资（均取决于个人选择）>团队>加班和通勤。

有时候，钱多不一定是好事。 如果你赚了很多钱，但加班也很多，那你肯定比不上工资少但不加班的公司。 另外，你可能拿不到HR跟你说的年终奖，年底也不会被裁员~

如果你想进一步了解你想去的具体团队，你可以添加与你未来上级的微信聊天，也可以四处打听，看看这个团队是否可靠。 毕竟，一个团队的素质和直接领导的好坏，会直接影响你的业绩和晋升空间。

通勤时间，如果你已经拥有房子，那么就需要考虑通勤时间。 如果每次通勤时间超过一个小时，公司还要加班，幸福感其实会很低。

更新学历问题

我在评论中看到有读者提到了学历问题。 这个问题可以通过内部推荐来解决。 当然，大公司对学历的要求会更严格。 如果你自己的技术不是很出众的话，确实会遇到这个不开心的问题。

但这并不是世界上只有大公司才能编写代码。

质量保证链接

问：网上有人说任务重的公司可以帮助应届毕业生快速成长。 它是否正确？

答：这取决于任务是什么。 如果让你整天做同样的事情，会有多少成长。 。

问：非996企业相比996企业除了更宽松之外还有什么优势？

A：放松是最大的优点。 如果你有更多的时间可以支配，你的健康会更好。 另外，没有996的公司做事效率会高很多。

问：如何区分快递公司是否是996？

A：你只能问你自己了，有的并不是公司里都是996，而是某个团队里996。

终于

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参考

[1]

中高级前端大厂面试秘笈，助你保住金三银四，直奔大厂：

[2]

两年工作经验阿里巴巴P6成功面试总结：

[3]

一位2016年毕业的前端er正在杭州找工作：

[4]

《前端中高级面试》JavaScript手写代码无敌秘诀：

[5]

腾讯前端面试：

[6]

前端面试的考点多吗？ :

[7]

三年经验前端面试总结：

[8]

一个合格（优秀）的前端应该阅读这些文章：

超过

❤️读完三件事后

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