获得内部推荐的机会并不意味着你可以高枕无忧。 内部推荐只能保证你的简历被HR看到并仔细阅读，但如果简历质量太差，也会被淘汰。 所以你需要写一份好的推荐简历来帮助你通过推荐成功拿到offer。 那么推荐简历怎么写呢？ 内部推荐简历和一般求职简历有什么区别？

因为内部推荐的简历可以保证被看到，所以不用担心关键词筛选等问题。 因此，内部推荐的简历需要更多地注重描述工作经历和项目亮点，而不是堆砌与职位要求相关的关键词。 简单来说，你用项目经验、工作经历等信息来展示你的能力。 尤其是与工作相关的能力和经历一定要重点描述，因为这是与你能否找到工作最相关的信息。

1、推荐简历信息必须完整

很多内推生校招的一个误区是，既然是内推，就不需要写联系方式。 反正内部推荐的联系人是可以联系到你的，但其实这种想法是非常错误的。

首先，你的简历转发到公司HR或者直接领导的邮箱，邮箱名不一定包含个人信息。 其次，当你的简历内容不错的时候，HR和领导往往会直接联系你，而不是联系内部推荐，因为内部推荐渠道很多。 例如，那些使用内部推荐代码的人可能甚至不知道是谁推荐了他们。 这时候如果你的简历上没有个人信息，可能就联系不到你了，内部推荐的机会就被浪费了。

2.内部推荐的简历要写得更专业

因为内部推荐的简历往往会读得更仔细，而且可能会跳过HR，直接去看你领导的邮件，所以内部推荐的简历应该比网上申请的简历更注重专业性。

也就是说，内部推荐的简历应该多包含项目经历、工作经历等来体现自己的工作能力，而网申简历则应该少写与工作经历相关性不大的部分怎样筛选简历，因为你的简历需要具体到目的。 人从HR变成了项目中的同事或者领导怎样筛选简历，他们比HR更熟悉专业内容，更能从你的简历中判断你的专业能力。

3、推荐简历内容时，要写自己熟悉的内容。

因为内部推荐的简历往往会更仔细地阅读，所以简历的内容不应包含你不熟悉、不擅长或有模糊经历的经历和描述。 在推荐人面试的时候，面试官经常会根据你简历中的内容来提问，要求你对简历的内容更加熟悉。 因此，简历中出现的经历和内容必须是熟悉的，并且需要根据简历内容来预测面试官会问什么问题。

总结起来，内部推荐简历的要点是：

1、个人信息准确，能尽快与您取得联系。

2、项目经历、工作经历与目标职位相关，突出亮点。

3.写一些你熟悉的东西并准备相关的面试问题

以上是内部推荐简历的相关问题。 希望大家都能写出一份好的简历，获得内推的机会，通过内推成功进入大公司！ 最后，超级简历修道院祝大家求职顺利！