HR想要什么样的简历？

现在有一个流行词叫“学生思维”，这也是很多刚步入职场的大学生的通病。 简历中体现的最明显的一点就是废话太多。 比如，有的毕业生在写简历时，甚至写下了大学期间担任宿舍管理员的琐事。 但企业需要的是会销售的人才。 这和你收拾宿舍的能力无关！ ！

如何最大程度地凸显自己的优势？

大学四年后，无论你如何努力，你永远不会有任何专业课程知识和办公技能。 这些你知道的事情就是你需要写在简历上的。 这个时候，你的演讲技巧就非常重要了。 比如你会做PPT，就不要直接写。 可以改为“熟练使用PPT，并在相关比赛中多次获奖”。

期望薪资怎么写？

很多和我一样刚进入职场的大学生总是有一种白兔心态，认为自己没有工作经验，没有资格和老板谈薪资。 但事实上，求职者和雇主之间的选择是一条两条路。 最重要的是，任何时候，随着你工作经验的积累，你的工资只会越来越高。 如果你毕业后的第一份工作比别人低，那么你永远会比同龄人落后一步。

回到问题本身，我建议你在写期望薪资时不要写具体的数字，而是给HR一个浮动范围，包括你能接受的最低薪资和最高薪资，以便HR做出选择和考虑。

当然，在当前严峻的就业形势和考研规模不断缩水的情况下，绝大多数毕业生一边备考一边工作，这样比较安全，但缺点也很明显，两者都很容易失败。 其实我建议你还是把重点放在考研上，花点时间准备招聘。

关于招聘准备，可以参考夸克文档中的简历模板。 因为归根结底，简历就是你吸引招聘人员注意力的能力的总结。

市场上有知识分享博主提供求职模板，但这些模板有两个问题。 一是它们太受欢迎了。 试想一下，假设你是一家大公司的HR，每天要阅读数千份简历。 这些简历的格式和文字都相似。 不会让你很烦吗？ 第二个是大家的专业。 需要申请的职位类型太多，一份简历根本无法回答所有问题。

因此，我强烈推荐大家使用Quark文档中的职位简历，因为它可以解决这两个问题。 点击首页【夸克文档】，进入简历模板部分，然后根据职业、人群、布局进行分类筛选。 无论您正在寻找什么类型的职业，您都可以找到最适合您的模板。

下面我找到了一份软件工程师的简历供大家参考。

当你在手机上拿到这份简历时，最显眼的就是申请人的姓名和照片。 这是一个小技巧，可以让应聘者尽快记住你。 姓名下方是您所申请的职位以及期望薪资。

在这里，她的期望薪资并没有写出具体的数值，而是给了HR一个15k-17k的浮动范围。 事实上，找工作就是一个讨价还价的过程。 给HR你能接受的最低工资，然后给出最高的期望工资。 如果公司愿意录用你大学生求职简历，给出的薪资肯定会高于15k。 我个人认为这也是对人性的洞察。 假设你最终和HR谈妥的薪资是16k。 从HR的角度来看，这意味着他为公司节省了一千块钱。

模板中的下一个是教育背景。 可以看到这位求职者毕业于上海海事大学，是一所比较知名的学校。 如果你这个学校的专业在国内排名很高的话大学生求职简历，可以稍微提一下，但是如果本科学校水平比较低，就跳过吧。

实习经历、工作经历、学校经历的格式可以直接用点来概括。 如果你在这些经历中获得过奖项，也可以以积分总结+奖项的形式来写。 如果获奖情况有价值，懂行的HR也会据此给你适当的加分。

在个人介绍中，你可以写下你的个性。 如果您从事销售职位，请说您性格开朗且健谈。 如果你担任技术职务，就说你对工作一丝不苟。

总的来说，我建议，如果你对写简历感到困惑，你可以根据自己的需求，直接去夸克搜索几个简历模板，根据自己的实际情况进行拆解和调整，就可以写出自己的风格吸引人力资源部门并阻止其他求职者效仿模板。

最后我还整理了一些按行业分类的申请率较高的简历模板给大家。 都是很多前辈亲测有效、高品质的！点击评论区保存直接使用~~（没有套路，没有套路，我真的没有套路。