提交简历后，什么也没发生。 这种感觉就像给喜欢的人写了一封情书，却没有对方的回复。 告诉我，你的心受伤了吗？

看了很多人的简历，我发现这些简历根本不合格。 要知道，简历是企业了解求职者的第一途径，也是求职者获得工作的敲门砖。 然而，有多少人明明很优秀，却被一份不合格的简历打败呢？

当我帮助很多人修改简历时，他们收到面试邀请的机会就大大增加了。

下面，我就从构成简历的6大要素来谈谈如何制作一份合格的简历，帮助你“以简历取胜”。

1）个人信息

2）教育背景

3）项目经验

4）工作和实习经历

5）技能

6）获奖及学术著作

1. 简历第1部分：个人信息

在投递中文职位的简历时，我看到过很多个人信息中写着无用的内容，比如写你的英文名字、食物偏好等。没有哪个正经的公司会愿意看到诸如食物口味、身体三围等无用信息。简历中的罩杯尺寸。

这部分个人信息只保留4个字段就足够了：姓名、电话号码、电子邮件地址、求职意向。

1) 姓名

除非您提交给外国公司，否则请仅使用您的中文名称，不要稍后添加您的英文名称以显得优越。

2) 使用本地号码拨打电话

很多刚毕业的学生，​​或者换工作的朋友前程无忧简历关键词怎么写，到了外地还没有来得及换号码。 这个外国号码会让你错过一些面试机会。 为什么这么说？

HR打电话邀请面试时一般不会使用手机，而是使用公司的固定电话。 公司的固定电话大部分可以直接拨打本地号码，但是当你想拨打外地号码时，需要按一个或多个键，比如0*，然后输入外地手机电话号码。 这无疑增加了操作的复杂性，而人是习惯动物。 HR一般都会拨打当地的手机号码，所以他习惯直接在座机上输入简历中的手机号码。 但如果您留下外地号码，座机会提示：请先拨0拨打外地号码。 有些座机还会提示：您拨打的号码不存在。

这让每天忙碌的HR非常恼火。 他只能打开下一份简历，邀请下一位面试官。 那么，你没有接到电话，没有来面试，没有被录用，你能向谁抱怨呢？

我们再看看，万一遇到有耐心的HR可以从外地给你要个手机号码，让你来面试。 稍后，如果你有事情给HR打电话，你猜HR的手机上会显示什么？

手机号码下方显示：未知号码，河北人。

HR可能首先会想，我最近在淘宝上买过什么东西吗？ 不！ 这可能是垃圾广告电话，如果您不接听，您可能会被屏蔽。 要知道，北京很多快递、广告销售都是使用外地号码。

因此，为了增加成功概率，建议求职前更换本地手机号码。

3) 电子邮件

关于简历中是否应该使用QQ邮箱，很多人会说使用QQ邮箱不专业。 事实上，这些人的担心是错误的。 QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点就是你的QQ网名显示在HR邮箱里会很尴尬。

为了安全起见，简历中的邮箱地址请勿使用QQ。 业务人员喜欢使用的电子邮件是Hotmail。 建议您申请此电子邮件并将其放入您的简历中。

我见过一些人的简历中的电子邮件地址非常长并且包含特殊字符，例如：wangsicong_126@hotmail.com。 太长的电子邮件地址不仅在简历上看起来很难看，而且太长的电子邮件地址很容易让 HR 向您发送错误的电子邮件。 例如，如果HR不小心在之前的电子邮件地址中输入了下划线，并将其写为wangsicong126@hotmail.com，那么您将不会收到重要的电子邮件。

申请电子邮件地址时，请使用您姓名的缩写或全名，以便对方更容易在电子邮件地址中输入并找到您的电子邮件。

4）求职意向

有些人担心自己找不到工作，于是在求职申请中写了多个职位，比如：数据运营、数据分析、产品经理等。 这让 HR 有何想法？ 她只能想：兄弟，你还没想好自己要找什么样的工作呢。 坚决忽略此类简历。

因此，在求职意向中只写一个职位名称，更能表明你有明确的求职目标。

5) 我的简历中需要包含照片吗？

个人信息应该包括你自己的照片，这样当HR看你的简历时，你至少会感觉你是在和一个真人交谈，而不是一张纸。

不要只寻找杀手发型或休闲日的照片，否则会让对方认为你很随意，不认真对待这个职位。 之前看过别人发的简历，看起来像是P出来的前程无忧简历关键词怎么写，我建议她换一张正式照片，但她说没钱退回照片，所以她自己拍了一张。 我当时的第一个想法是，如果你不愿意花钱买正式照片，HR为什么要给你面试机会呢？

6）简历开头不要写XXX简历

许多简历应该是在网上找到的模板。 开头写的是：XXX简历。 这是无稽之谈，完全没有必要。 HR收到的一定是简历，不然就是别的东西了。 不可能是情书，比如很多人的简历都是这样的

开头的XX简历是不必要的，应该删除。 当HR打开一份普通的简历时，他直接看到的应该是个人信息：

2. 简历第2部分：教育背景

很多HR都是按学校筛选简历的，所以得到好学校面试的概率确实比较高。 也不要责怪人力资源部的“权力”。 如果你是HR，每天面对这么多简历，你肯定不会一一看。 不过，从概率的角度来看，好的学校确实有更好的能力，所以为了增加找到合适人选的概率，她会优先根据学校进行选择。

如果你毕业于清华北大等重点大学，你的教育背景当然应该包含在简历的这一部分中，也就是说，你可以通过将你的教育背景放在简历的前面来突出自己。

然而我们知道，世界上名校的毕业生屈指可数，大多数都是普通学校的毕业生。 所以，如果你把学历放在简历的前面，无疑会告诉HR：这个学校不好，还是过去吧。

因此，建议非相关专业的人将教育经历放在简历的最后。 如果你学过相关专业，请列出你在大学学习过的相关课程。 这样做的好处是HR可以先看到简历中的项目经历和技能，就已经知道你具备符合招聘要求的技能，会对你产生很好的印象。 而不是从一开始就用“不是名校的歧视”来看待你。

刚毕业的学生可以列出他们的 GPA 或班级排名。

如果是专科升学，或者已经考入普通大学的研究生，那么学历中只写最高学历。 不要包含以前不是你的亮点的教育背景，因为这只会降低你的分数。

人都是感性动物，第一印象非常重要。 这就像第一次相亲一样。 清洁是第一要务。 这让我想起了我毕业后找工作的经历。 我毕业了两个本科学位，研究生学位是中国科学院推荐的。 所以我在写简历的时候，用了一个技巧，只写研究生院，不写本科院。

这确保了我有更高的概率通过简历筛选流程并成功进入面试。 那天面试官问我本科学校的时候，因为我之前已经向他展示了我的能力，当他问学校的时候，他走完了流程，根本没有放在心上，因为你的能力已经征服了他。

虽然金子到处都会发光，但在它发光之前，你就有机会进入面试阶段。

实际案例：

3. 简历第3部分：项目经验

对于许多职位来说，技能本身并不是你最大的敌人；技能本身并不是你最大的敌人。 缺乏项目经验。 如何向HR或面试官证明你了解某些技能？

最直接的就是项目体验部分。 这部分主要是用你做过的项目来证明你做了什么，有什么能力。 没有一家公司会雇佣一个什么都没做过的人，所以这一部分非常重要。

1）没有项目经验怎么办？

2）如何巧妙地描述你做过的项目？

在简历中描述项目时，您必须能够清楚地回答以下三个问题：

使用什么技术？

解决了什么问题？

达到了什么效果？ （提供数值来量化效果，例如处理的数据量、APP发布的功能、用户增长增加30%等）

面试官常常纠结要问你什么问题，所以你在项目描述中写的内容应该用数据来体现效果。 这样他就可以问关于这个效果的问题，比如你是怎么做到的，你有什么经验……

项目描述中不要写太多，要学会适当地给面试你的人挖坑。 简历的核心功能是“获得面试机会”。 不要把你所有的王牌都放在简历里。 适当挖坑，引导面试官问你擅长的问题。 比如你可以展示项目的成果数据，但是具体怎么做，要到面试的时候才会详细解释。

3）需要写下项目时间吗？

我们来看看下面的项目经验。 存在哪些问题？

该项目描述的问题是项目时间。 一个项目一个月不可能完成，时间太短了。 如果这是您为了找工作而做的项目，请不要写下项目时间。 不然HR看到就会产生疑问：这是不是假项目？ 为什么项目的启动时间到截止日期这么短？

4. 简历第4部分：工作和实习经历

如果你有丰富的实习经历，记得把你的实习经历和工作经历分开写，不然HR一看就觉得你经常换工作。

如果你是应届毕业生，有实习经历的话会更容易找到工作，因为你可以写出来。 如果没有，就不要写下来，否则后面面试的时候会暴露出来，扣分。

1）职位可以增加成功的概率

事实上，很多工作都需要相同的技能，但职位名称不同，所以这部分职位名称应尽可能使用更流行的职位名称。 这样可以让HR在招聘系统中搜索关键词时更容易找到你的简历。

社区成员Insight成功转行后，总结了自己找工作时遇到的坑：

我在51job投简历的时候遇到了一个很大的坑：我猜51job招聘HR筛选简历的时候，他们把目前从事非数据型岗位的求职者全部筛选掉了。

这对于转行的学生来说是非常不利的。 我当时在51job上投了简历，投了大概十天左右，发现没有收到面试邀请。

后来我把简历中的职位改为数据库管理员，效果立竿见影。 很快我就收到了很多公司的面试邀请，基本上每天都有，一天1到3个。 获得面试是进入该领域最重要的一步。

2）简历中不要写与招聘无关的工作和实习经历

以下简历适用于数据分析师的工作。 你能发现任何问题吗？

这位朋友虽然有工作经历，但是他写的工作经历和他应聘的职位（数据分析）没有任何关系。 以上工作经验不仅不能提供任何加分，还会让HR认为这位朋友是新手。 这简直就是玩命的节奏，那怎么办呢？

因此，你可以优化你以前的工作经验，使其与数据分析相关。 拍电影要用到特效，所以写一份简历来展示自己是可以的，只要不是太离谱就可以了。 谁还没有克服它？ 只要你所写的技能是你真正知道如何去做的，那就没问题。

任何东西都可以是数据。 尝试将您的工作职责集中在数据分析上。 这并不是鼓励你作弊，而是要求你学会深入挖掘工作中的数据分析部分。

比如上面的朋友是一名质检员，那么他的工作肯定也涉及到和数据打交道。 否则，如何判断哪些产品质量合格呢？ 下面用他学到的统计概率知识重写如下。 它立刻就不同了：

这里的优化是让你基于事实进行优化，而不是脱离实际说废话。 例如，如果A人唱歌很好，很有能力，那么他可以通过精心优化来提升自己。 B不会唱歌，无论你如何在舞台上优化自己，你的秘密都会暴露。

毕竟一个人既要有能力，又要有能力展示自己的能力。

3）工作时间

工作时间可以反映您之前换工作的频率。 现在很多大厂家都采用5-2原则。 什么是5-3原则？

5-3规则是指5年内换工作3次。 有些大公司不愿意五年内跳槽超过3次，这样的简历是不会通过初筛的。 公司不想要经常换工作的人。 想想看，如果你只是培养一个人，然后不工作就走人，那该多伤心啊。

建议您在母公司工作至少2年。 如果您因特殊情况离开公司，请在撰写本节时注意您的工作时间。

5. 简历第 5 部分：技能

这部分只需要列出与工作职位相关的技能，不需要不相关的技能。 千万不要用“精通”，一般就写“熟悉”XXX即可。

您可以简单地将您获得的资格证书放在这部分。 例如，

语言：主要是外语证书；

认证：PMP（项目管理专业人员）、CPA（注册会计师）

6. 简历第6部分：奖项和学术著作

奖项：奖学金、荣誉

学术著作：学术期刊、会议论文、专利、发明、发表的其他文章等。

七、总结

1）简历应压缩为一页。

2）简历的六大基本要素：个人信息、教育背景、项目经历、工作和实习经历、技能、获奖情况和学术著作。

3）记得每六个月更新一次简历，出去面试，了解最新的薪资趋势以及你的技能是否满足市场需求。

4）凡是按上述方式写简历的人都已找到工作。