【简介】感谢网友“快乐土豆”参与投稿。 这次小编整理了职场畅销书（共9篇）供大家阅读参考。

第 1 部分：有关工作场所的畅销书籍

有关职场的畅销书

1.“谁坐在我的座位上”

是“谁坐在我的座位上”吗？ 是我的工作伙伴、亲密朋友，还是对手或敌人？ 世界是复杂的，工作场所是危险的。 你的言行、职场沟通技巧都会影响你的生活。 伙伴关系是职业发展不可或缺的条件之一。 例如，最好的朋友和亲密的朋友是生活幸福的关键。 办公室里的朋友对你的工作和工作满意度起着关键作用。 在这本关于职场关系的书中，简·耶格尔女士创造性地将“友谊”与“职场”结合起来，用“工作伙伴”来形容普通同事之间这种微妙的、中间的关系。 以及与亲密朋友的工作关系。

2.《最伟大的思想》

《最伟大的思想》讲述“人不过是一根芦苇”，但他却因具有“思考”的能力而区别于世间一切繁盛的事物。 这芦苇虽然很小，但只要一滴水，或者一次呼吸，就足以让它死去。 《最伟大思想》是一幅博大精深的“文化地图”。 思想使人伟大。 这里是历史上二十几位为人类思想进步做出杰出贡献的伟大思想家的思想海洋。 真正伟大的想法不受国界、地域和时间的限制。 他们可以穿越时空，影响子孙后代。 本书突破了以往按照生活时代或国度来死板地列出思想家的名单，着力阐述思想本身的内涵和影响。 让我们感受在这广阔的天地里不断前行的崇高思想的伟大。

3、“工作中一定要有良好的心态”

心态影响着人的情感和意志，心态决定着人的工作状态和质量。 在工作中职场心理学书籍推荐，一些员工常常采取与自己无关、我行我素的态度。 他们问自己最多的问题是：公司能为我做什么？ 我怎样才能获得最大的利益？ 殊不知，这种态度与做法不符，不仅给单位造成了损失，而且还扼杀了自己的主动性和创造性。 这对公共和私人双方都没有好处，而且产生了深远的后果。 大厦没有地基，很快就会倒塌； 没有脚踏实地的工作心态，

成功永远是一个幻想。 每个员工都要端正心态，摒弃浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，摒弃借口； 把每一次任务都当作一个新的开始、一次新的经历、一次成功的大门； 更加关注工作本身以及在工作中可以学到的知识和经验。 事实上，无论你的工作是什么，如果你能保持良好的心态并真正积极地重视它，它一定会给你带来你真正想要的一切——幸福、快乐、成功和荣耀。 （提高阅读能力的推荐书单，欢迎访问推荐-书-唐常~）

4.《谁杀了我的牛》

在改变人生的寓言《谁杀了我的牛》中，“牛”代表了阻止我们过上我们渴望和应得的生活的借口、恐惧、辩解和谬论。 每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承认的还要多。 作者以简单、深刻、感性、幽默、睿智的方式告诉我们如何改掉使人表现平庸的坏习惯、借口和思想。 成功的人有一个共同点：他们从不编造借口来解释事情的结果，也不抱怨事情应该如何发展，而只是采取积极的行动。 本书将告诉读者如何摆脱借口和平庸，从而拥有幸福的感情、成功的事业、健康的生活、充实的人生。

一位睿智的老师带着学生踏上旅程，希望帮助年轻人真正懂得画墙为牢的道理，看清阻碍成功的真正敌人。 于是，他们来到一处破旧的农舍，目睹了一场“杀牛”事件……

这突如其来的事件，如何瞬间改变了一个年轻人的生活？

每个人都希望拥有幸福的感情、事业成功、健康的生活、充实的生活，但他们却沉迷于安逸的生活，抱着“过得去”的想法生活，直到发现一切美好的东西都已经拥有了。成为过去。

5、“慢节奏胜利法”

如果您在一小时内查看电子邮件四次。 所以你首先应该问自己，这真的有用吗？ 或者您是否厌倦了立即回复电子邮件的压力？ 冷静挑战我们与生俱来的快速反应。 迅速阻碍人类创造性思考的能力。 激发客户、同事、经理甚至家庭成员对速度的狂热追求，这也使人们无法判断真正提高生产力和成功的技能。

《平静》向我们展示了慢节奏在生活各个方面的价值，清楚地阐明了慢节奏可以更快、更深入地解决问题。

冷静展现了一种新的工作状态，揭示了慢节奏胜利法的战略优势。

平静如何摆脱保守、压力和过度劳累。

冷静引导人们在生活、工作、路上和家里放慢脚步。

有很多技巧可以帮助你与老板、同事和家人平静地沟通。

平静是彻底缓解快节奏社交生活压力的一种方式。 冷静的思考可以让你静下心来，继续前进。

6.《杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记1》是一本深受读者好评并多次登上畅销书排行榜的书。 在《图书畅销榜》中，它被列为励志类。 这是中国白领必读的职场实战书； 这是500强白领美女的职场经历，揭示了外企的生存智慧。 《晋升》介绍了杜拉拉，一个“中产阶级的典型代表”，相貌平平，没有特殊背景，受过良好教育，通过个人奋斗取得成功。 有人将《杜拉拉》归类为女性读物，也有人认为它适合HR读者。 事实上，书中大量的职场知识和原则适用于各行各业，并不局限于女性或HR。

也许你做了很多工作，但你的老板不喜欢你，也许你的下属能力不是很强，但脾气不好，也许你的同事嫉妒，居心不良，也许你的客户不值钱。多达25万元——你想要出色地完成任务，就必须想办法对付它们。

你可以把这本纯属虚构的小说当作消遣，也可以将其作为经验分享等职场实用手册。 小说的主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。 她没有背景，受过良好教育，通过个人奋斗取得成功。 小说中，拉拉在外企的经历跨越了八年。 拉拉从一名简单的销售助理成长为一名专业、能干的人力资源经理。 她见证了职场的各种变化，经历了各种职场考验。

大多数人都想谋生。 他们不仅要谋生，还要过上好日子。 在谋生方面，有些人适合自己当老板，而更多人则靠打工谋生。 事实上，自己当老板就意味着为自己工作。 你可以把这本纯属虚构的小说当作消遣，也可以将其作为经验分享等职场实用手册。

7.《职场女性芭蕾课》

“时代变了”——对于四十岁的女性来说，这就是时间给她们带来的恐慌。 然而，当下的时代变迁和时尚潮流，让即使是二十多岁的年轻女性也感到不知所措。 尤其是在职场上，在公司工作了三五年的员工就已经感觉自己已经变得“资深”了。 这种增长的加速令人惊讶，但也让人感到不舒服。 是时代改变人，还是人创造时代？ 现代年轻女性整体上代表着自由、开朗、活力。 这个新形象主要来自于女性。

地位上升。 女性的地位越来越受到社会的尊重。 作为一名女性，一想到她们充满活力的身影将为整个社会增添一抹亮丽的色彩，我不禁感到无比幸福。 但深入接触他们后，我发现他们也受到了这个快餐时代的折磨。 激烈的竞争带来的不安全感，职场的迷茫没有方向，残酷的现实带来的孤独。 有太多的因素让他们的心态无法像外表一样保持明亮。 一个不容忽视的问题是，不适应职场规则是让女性受苦的最大问题。 职场问题是最常见的社会冲突之一。 这种痛苦只有当你正式进入社会环境时才能感受到。 家庭和学校根本不是一个真正的团队。

《职场女性芭蕾课》以最轻松的方式讲述了当今时代女性在职场中面临的各种问题和烦恼。 内容生动、活泼、幽默。 《职场女性芭蕾课》出版后，被韩国36家媒体联合评选为21世纪“职场女性必读”。

8.《工作的乐趣——职场360°沟通》

本书的主要内容分为四个部分。 它们以短篇小说的形式写成，内容涉及管理自己、管理同事关系、处理自己与上级之间的工作、协调与下属的工作关系等。 帮助您轻松处理职场中的复杂任务。 一切上下左右，都在处理手头的工作。

自我管理：不起航的船就不可能到达目的地。 如果不了解自己、激励自己，就不可能正确定位自己，让成功之船顺利航行。

管理同事：多刺的仙人掌总是生长在沙漠里，因为那里有足够的空间。 办公室比较小，必须遵守职场规则。

管理你的老板：管理你的老板的能力是获得高薪的关键。 如果你不懂得如何管理老板，只知道如何服从，你的工作可能会被忽视或否定，给你的职业生涯造成很多障碍。

管理下属：作为一名经理，你的工作不受情绪的影响，无论好坏。 你需要关心你的下属，但不要把他们当成是针对个人的。

9.“如何掌控你的时间和生活”

《如何控制你的时间和生活》警告人们记住，这个世界上不存在“没有时间”的事情。 如果你和很多人一样，因为“太忙”而没有时间完成工作，那么请记住，这个世界上有很多人比你更忙，但最终他们取得的成就更多。 工作。 这些人的时间并不比你多。 他们只是学会了更好地利用时间！ 有效利用时间是每个人都可以掌握的技能，就像开车一样，有效利用时间不是成为时间的奴隶，而是为了实现自己的人生目标。 这一切都取决于能否成功地管理你的时间，这就是所有成功的秘诀。

10.《九型人格》

作者熬了一夜，一口气读完了《九型人格》。 作者好奇地观察周围的人，以确定他们属于哪一种类型，并经常重新打开九型人格来研究某种类型。 作者总是为新的发现而欣喜：原来对方完全不同的做法是基于完全不同的概念！ 企业运营无时无刻都在与人打交道。 你必须了解对方的心态和性格，站在他的角度考虑问题，这样交易才能成功。

九型人格是深入了解人的方法和知识。 它根据思维、情感和行为将人分为九种类型：完美主义者、付出者、实干者、悲剧浪漫主义者和观察者。 怀疑论者、享乐主义者、调解者。

“九型人格”最了不起的地方在于它能够穿透人们表面的情感，进入人们内心最隐秘的部分，发现人们最真实、最根本的需求和渴望。 《九型人格》可以帮助我们洞察人心，以有效的方式回应他人，最终提高我们的幸福感和人生的成功。

处理职场人际关系的四个技巧

1：尊重同事，热情、忠诚地对待他人

相互尊重是处理任何人际关系的基础，同事也不例外。 同事之间的关系是建立在工作基础上的。 一旦不尊重，伤口就很难愈合，所以在与同事沟通时，一定要真诚。 、实事求是，给同事一种信任感和亲切感，有利于同事关系的不断深化。 因此，处理好人际关系最重要的是互相尊重，以热情和忠诚待人。

2：与同事相处时时刻注意细节

有一种现象是，同事在休息时带一些零食到办公室与大家分享，你却拒绝，表现出不屑或冷漠的神情。 久而久之，别人就会觉得你很傲慢，很不尊重人。 不愉快。

还有一个现象是，你经常喜欢打听别人的家庭事务。 同事之间，你能讲，别人就会讲。 如果你不能谈论它，就不要挖掘它。 每个人都会有自己的秘密。 如果你喜欢窥探职场心理学书籍推荐，即使你没有目的，人们仍然会避开你。 所以，在办公室里一定要注意一些小细节，不要因为自己的疏忽而导致与同事的关系出现问题。

三：同事之间也需要保持一定的距离

在办公室里，应与同事保持一定的距离，拒绝与异性亲密，与同性相互依赖。 每天和你在一起时间最长的人是谁？ 这是你的同事。 俗话说“距离”“美是产生的”，他每天都会在办公室里与你面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要控制好。

四：学会与来自世界各地的同事打交道

每个人都有独特的生活方式和个性。 在公司里，总会有一些人很难相处，比如傲慢的人，太自尊的人，喜欢惹麻烦的人等等。所以你要适应不同的人，适应不同的人。采取不同的策略与同事相处！

例如：与傲慢的同事打交道。 首先，尽量少花时间和他在一起。 当你和他在一起的时候，尽量充分表达你的想法，不要给他嚣张的机会。 那么说话的时候最好用短句来说明你的要求，给他一个清晰简洁的答案。 对方就算想摆架子，也做不到。

影响职场人际关系的社交礼仪

1、行为不文明，不体谅他人。

礼仪体现细节，细节体现品质。 有些人进出别人的办公室时从不敲门。 即使坐着，也坐在桌子上，而不是椅子或凳子上，既不优雅也不文明。 有些人拉出椅子坐上去后，离开时不知道把椅子放回原来的位置。 其实，把手稍微动动一下，对别人、对自己来说都是方便的。

2、不注重个人形象。

很多上班族以“个性”、“工作繁忙”为借口，不太注重自己的形象。 事实上，个人形象不好，在领导眼中，就是不尊重领导、不关心公司的表现； 在外人看来，这是一个不好的企业形象； 在客户眼中，它是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。

3. 穿上奇装异服，扮演阿飞。

现在全球的一个趋势是，在正常工作时间，大多数行业的着装要求都相对宽松。 如果没有统一的工作服，工作时间所穿服装的颜色和款式就会有更多的选择。 但一些基本要求永远不会改变。 例如，不宜穿拖鞋，男士不宜穿背心、短裤，女士不宜穿太暴露、太薄、太透明的衣服。 还要求穿肉色丝绸，袜口不能裸露。 服装的颜色不宜过于花哨，颜色也不宜过多。

4、在职场中与领导打交道不讲究礼节。

在工作场所，强调的是“生意就是生意”。 不管你和领导的私人关系有多好，在职场和工作时间都不要太“随意”。 这些过于“随意”的行为包括：随意搭讪、随意拍拍对方的肩膀； 口头上，称呼某人的名字，甚至昵称，而不提及他们的职位。

第二章：职场励志畅销书排行榜

1.《选择的自由》米尔顿·弗里德曼机械工业出版社

这是一部探讨自由与经济之间关系的经典之作。 米尔顿·弗里德曼和罗斯·弗里德曼一方面继承了亚当·斯密的经济传统，另一方面继承了《独立宣言》的政治哲学，并结合美国的实际情况和对自由的分析。 更具体的解释。 关于市场与政府角色的区分、有限政府、通货膨胀的来源与治理等问题的讨论都相当精彩。

2.《不可避免的经济周期》拉斯·特威德 中信出版社

关于经济周期最全面、最权威、最客观、最好读和最受欢迎的书籍之一。 介绍了近320xx年来各大经济流派对经济周期的理论解释，穿插了经济大师和经济人物的故事，既好看又提供扎实的经济知识。

3.《大繁荣》埃德蒙·菲尔普斯中信出版社

埃德蒙·菲尔普斯教授在《伟大的繁荣》一书中深入探讨了工业革命后现代经济增长出现以来，创新动力的来源以及对英国和美国在经济增长和创新方面引领世界的启示。革命。 动态的制度环境提出了许多不同于当前学术界普遍接受的见解，值得我们在思考中国未来变革时思考和借鉴。 ——林毅夫

4.《生活中的经济学》加里·贝克尔机械工业出版社

诺贝尔经济学奖得主的经典著作。 关于经济、政治和社会的杰作。 经济学的思维方式告诉我们，人们所做的选择与不同选择的成本和收益密切相关，这是从政治、社会、心理等角度看不到的。

5.《贫困的本质》阿比吉特·班纳吉 中信出版社

自20xx年以来，《贫困的本质》的两位作者深入五大洲许多国家贫困人口的生活，以了解为什么会出现贫困，以及贫困导致了哪些具体问题，使贫困人口陷入恶性循环。他们无法逃脱的“贫困陷阱”圈子。 世界，调查贫困人口最集中的18个国家和地区，从贫困人口的日常生活、教育、健康、创业、援助、政府、非政府组织等生活的多个方面探究贫困的真正原因。

第三章：职场励志畅销书排行榜

《为什么戴口罩的人更受欢迎》

作者：木格

出版社: 清华大学出版社

发表时间：20xx年4月

◆作者魅力：

穆格曾从事过国企规划、民企人力资源、总裁秘书等工作。 长期研究心理学、人际交往理论、管理学。 他尤其了解瑞士心理学大师荣格的人格面具理论。 在职场管理领域拥有极其丰富的工作经验和深厚的理论素养。 现为多家企业的人力资源顾问，主要从事职场管理领域的研究，是职场专家。

◆推荐内容：

瑞士心理学大师荣格提出了伟大的人格面具理论。 他认为，一个人公开展示的目的是为了给人们留下好印象，从而获得社会的认可，并确保他能够与人交往，甚至是他不喜欢的人。 和谐相处并实现个人目标。 这里所谓的“一面”就是“面具”，人们在不同的环境下往往会戴上不同的“面具”。 职场中如何巧妙运用不同的“面具”？

20xx年最新著作《为什么戴口罩的人更受欢迎》从不同角度分析了现代人所面临的交往场所和具体环境，对人性和心理进行了深刻的洞察，并结合荣格的“个人面具理论”进行了提炼和总结。总结 描述了沉默、赞扬、软弱、主动、拒绝容忍、幽默等十种“面具”做法。 每个面膜的内涵、使用条件、案例等结构清晰，一目了然，易于理解，易于掌握。 这是一本非常好的书。 这本具有实用指导的工作场所改善书籍解决了工作场所生存的隐形规则。

◆书籍阅读：

“主动面具”让你散发出自愿性，有目的、有计划地认识和改变环境，这就是我们常说的主观能动性。 马克思主义哲学认为，这是人类区别于其他动物的特殊属性。

◎麦克风：重要的不是你的能力，而是你的方法

在职场中，我们经常看到一类人整天忙碌，几乎把所有的热情都投入到了有限的工作时间里。 他们不停地与时间赛跑，仿佛总有巨大的事情无法完成。 如果你被他们撞倒了，他们可能连道歉都不会边跑边说。 如此认真敬业的员工怎能说不积极进取呢？ 先别急着下结论，仔细一看：他们服从上级下达的指示，甚至把同事的意见当作命令来执行。 在这些人眼里，只有执行力，最好什么都别想。 事实上，他们似乎从来不关注自己的想法。 他们最擅长的是依赖别人的意见，仿佛工作的意义只在于匆忙本身。 从长远来看，当回报远远小于付出的时候，希望他们停下来想一想，自己在工作中缺失了什么？

◆建议：

正如书名所暗示的——“为什么戴口罩的人更受欢迎？” 如果你还在职场中苦苦挣扎，或许你需要为自己寻找一根救命稻草？ 结合心理学大师荣格的《个人面具》《秘密》，职场专家木格通过对职场生活的深入研究，探索职场生存法则的最新成果。 到底什么是“人格面具”？ 为什么戴口罩的人更受欢迎？ 在职场中，它的魅力有多大？ 通过阅读本书，这些问题都可以迎刃而解，这将是你职场上的成功转折点。 一本职业书，强烈推荐！

适合专业人士阅读的书籍

1.《99%新人做不好的50件事》