有些人把自己的小成就、获奖写成大成就，这不仅让人怀疑他的水平和资历，也怀疑他的学识。 比如，如果你大学毕业找工作时，有人把你小时候在三年级二班获得的智力竞赛三等奖列在你的简历上，你会有什么感觉？

今天，很多工作需要大家配合，各司其职。 你应该在简历中明确写明你的功劳，但不要笼统地说，故意误导对方，让人认为所有功劳都属于你。 我看到一份某公司员工的简历。 该人士称，她已经召集了数百名 CIO（信息官员）参加会议。

如果光听这句话，你就会觉得她的地位不低英文简历 代写，因为这样的事件规模非常大。 但如果你看她的工作经历只有两年，当你询问时，她负责发邮件和做一些会议支持工作。 既然她提供了虚假信息，简历自然就被扔到一边了。

例如，写道：“在一家快速发展的公司寻求营销总监职位。” 当然，这个目标会根据交付的目标而变化。 如果目标是像IBM这样缓慢成长的公司，你就得说“寻找技术跨国公司的某个职位”。

看完这样的简历，你有什么印象呢？ 恐怕你会认为这个人是找工作的专家，而不是善于做事的人。 这个例子可能有点独特，但是有很多人混淆了资质和能力。 一份好的简历应该通过你做过的事情来体现你的能力，尤其是表明你比你的同事和同职位的人更有能力。

一个人的水平很高英文简历 代写，并不意味着做事的效果就很好。 有经验的雇主都知道这一点。 当然，老板在提拔下属时更注重结果。 因此，在简历中一定要强调自己所做事情的成果，让对方从成果中推断出你的水平； 你必须把自己包装成一个有成果的人，而不是一个有光环的人。