职场放开二胎政策，“独生子女歧视”迫在眉睫

记者 耿诺

二胎产假不仅可以延长至128天，如果用人单位同意，“假期还可以再增加1至3个月”。 昨天上午，好消息传出，36岁的周女士并没有兴奋。 出于职业本能，她预计自己找工作可能会更加困难。

自2014年初北京宣布放开“二胎政策”以来二胎妈妈 职场，像周女士这样已经有了一个孩子的中青年女性，从“职场名人”变成了心神不宁、可能回家的老板随时随地。 生孩子的人。

“像我们这样的年轻妈妈都或多或少地遭遇过‘独生子女歧视’，”周女士说。

从正月十五到现在，25岁的小赵一直没有找到工作。 她每天至少投递40份简历，到了3月中旬，她还没有收到多少面试机会。

而这和她生孩子之前的情况完全不同。 “每次面试都会被问到要不要生二胎，面试完之后就没什么可说的了。” 小赵认为二胎妈妈 职场，自己的“缺陷”在于很小的时候就生下了第一个孩子，现在还是有可能的。 生下第二个孩子。 无奈之下，小赵隐瞒了自己已婚的事实，并在一周内找到了工作。

本来，25岁至35岁的产后女性在职场上颇受雇主欢迎。 雇用这样的员工，相当于成功避免了孕期的各种事假、产假和哺乳假。 然而，随着二胎政策的放开以及延长产假鼓励生二胎政策的出台，年轻妈妈们却陷入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。

原本流行的东西变成了“潜在危险”，一些“成熟女性”开始受益。 马女士40岁出头，已担任集团财务副总监。 最近与她竞争更高职位的人是一位35岁的有海外留学经历的人。

“我不能因为她要生二胎就说我赢了，但我一直说我绝对不想要二胎，身体上和精神上都不允许。” 马女士表示，她认为自己获胜的机会很大。

“一旦进入怀孕中晚期，就很难承担项目、长时间加班；公司给能适应工作要求的人发工资。如果你不能工作7年几个月了，你知道这对公司的运营意味着什么吗？？” 一位猎头公司的年轻经理表示，如今“是否愿意生二胎”已经成为很多雇主在招聘员工时考虑的主要问题。 “生一个孩子相当于浪费两年；生两个孩子，四年都没用。申请的人不能被解雇，只能换部门，减轻彼此的压力。”