前年，我们公司来了一位新人。 他平时话不多，性格也很内向。 他整天坐在办公桌前，安静地工作。

我们几位老员工私下交流的时候，都说：以这个新人的性格，不出半年就会主动离开我们公司。

没想到这个女孩虽然沉默寡言，但是人缘很好，很有能力，抗压能力也不错。

到目前为止，她不仅停留了两年，还连续晋升三级！ 最不可思议的是，她现在进入了管理层，成为了一个小领导。

事实证明，内向的人也能在职场中茁壮成长。

1.你是否羡慕内向者的这三个优点？

“内向”和“外向”有什么区别？

瑞士心理学家卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中提出了外向和内向的概念。

这两个特征之间的区别在于心理能量的引导方向。 对于外向的人来说，他们的能量是向外的，而对于内向的人来说，他们的能量是向内的。

也就是说，外向的人更倾向于探索外部世界，喜欢社交、运动等可以与外界联系的活动，而内向的人则更感兴趣于自己的内心世界。 他们比较安静，喜欢独处、内省和思考。

人们通常认为外向的人更适合职场。 事实上，这是完全错误的。 “不受欢迎”的内向者实际上是职场中不可或缺的一部分。

(1)内向的人更善于思考

研究表明，内向的人比外向的人更善于思考。

《时间的皱纹》的作者玛德琳·英格说：如果不是小时候把所有的时间都花在读书和思考上，我永远不会成为如此大胆的思想家。

有句话说得好，我不说话，并不代表我心里不唱歌。

虽然内向的人不喜欢表达自己，但他们知道的并不一定比你少。

(2)内向的人更注重细节

人们常常认为，即使工作场所可以容纳内向的人，他们也只是将其用作精神工具，因为他们不具备外向的人高超的外交和管理技巧。

事实上，这是完全错误的。 微软CEO比尔·盖茨、Facebook CEO扎克伯格、谷歌CEO拉里·佩奇都是不折不扣的内向者，其中很多人还在青少年时期就被戏称为“书呆子”。

事实证明，内向的人也可以成为优秀的管理者。

《内向型领导力》一书的作者、著名高管教练詹妮弗·卡维兰认为，内向型领导者更加注重细节，能够更好地倾听员工的声音。

研究还表明，内向的人更有同理心。

这使得他们在技术上对质量要求更高，在管理上更加关注员工和客户的需求。

(3)内向的人更善于保护自己免受外界干扰

如前所述，内向的人更注重内向，因此不太容易受到外界干扰。

以谷歌的拉里·佩奇为例。 他是一个典型的理工科出身的人。 他不擅长言语和社交，但他在自己的岗位上却将技术做到了极致，因为他把更多的精力和时间花在了负责产品的研发和打磨上。

还有大家熟悉的“星爷”周星驰。 几十年的职业生涯，他遭受了无数的诽谤和攻击，但他并不在意。 或许他太能忍了，又或许他根本就忽略了这句话。 因为他只有善于阻挡外界的干扰，才能成为如此强大的电影人。

2、内向者用三招逆袭职场

（一）比改变自己更重要的是接受自己

性格没有好坏之分。 内向性格和外向性格都有各自的优势，社会需要多重性格的人一起努力。

虽然愿意挑战自己很好，但如果你想彻底改变自己的性格，那就没有必要了。

首先，性格是潜移默化形成的，不能随意改变。 其次，内向的人本身也有不容忽视的性格优势。

内向的人在职场上常常羡慕外向的人的口才和热情，却忽略了自己冷静、思维活跃的优势。

对于一个人来说，接受自己比改变自己更重要。

因此，作为一个内向的人，尽量发挥自己的优势，避免劣势。 甚至不要考虑进行彻底的改变。

（2）尝试优质社交网络

虽然内向的人不必强迫自己变成外向的人，但某些外向的特质是可以习得的，比如“社交性”。

社交互动一直是内向者的弱点。 如果是一份不与人交往的工作，那么放弃“社交”方面似乎也不是不可能。 但问题是，当今社会，尤其是职场，社交互动是无法完全避免的。

内向并不意味着自闭。 人类毕竟是社会性动物，只有通过合作才能最大限度地发挥自己的能力。

但千万不要为了社交而社交，比如浪费时间参加各种聚会。 社交活动少做比过度进行要好。 对于内向的人来说，保持高质量的社交互动更为重要。

（三）提高警惕，防止被袭击

因为内向的人更注重自己的内心，这种特质是一把双刃剑，因为这让他们面对外界突发事件的反应非常迟钝，很容易成为别有用心的人攻击的目标，而职场是一个熔炉。 如果你不提高警惕，你将不可避免地成为活靶子。

我有一个朋友，因为性格内向，不爱争论而被批评：

去年，我的朋友小陈和团队里的一位老员工合作了一个项目。 原本约定一个人负责一半的工程。 然而老员工整天打鱼，仗着自己的资历，把所有的工作都交给了小陈。 执行任务的时候，他急着要功劳，但因为萧晨不擅长争论，所以他什么也没说，只能回家生闷气。

所以，无论你多么喜欢沉醉在自己的小世界里，你也应该注意一下你周围是否有箭射出。 你很善良职场新人内向怎么办，但不是每个人都善良。

3.写在最后

无论你是内向的人还是外向的人，你都可以在职场中找到自己的位置。

作为一个内向的人，不要自卑，积极接纳自己，尝试高质量的社交，才能在职场上顺利发展。 同时职场新人内向怎么办，你也必须保持警惕，小心不要被工作场所的暗箭所伤。