很多内向的人都有一个烦恼，那就是如何处理人际关系？ 我不太会说话，情商也不高。 我会在职场上被当炮灰吗？ 你会被同事排斥、孤立吗？ 这是很多人都有的一个误解。 并不是说你必须性格外向，与各方面的人接触，非常健谈才能处理好人际关系。 首先，有一个需要明确的共识。 一切的基础是业绩和能力。 在此基础上，我们再来谈谈人际关系。 如果你的能力不够好职场新人内向怎么办，表现不理想，即使公司里的每个人都喜欢你，也不会有太大的发展空间。 那么，排除了能力的因素后，我们如何才能更好的处理职场人际关系呢？

1、确立自己的定位。 在日常的工作和生活中，我们会遇到很多人，深入了解每个人是不可能也没有必要的。 很多时候，我们会用“贴标签”的方式来认识一个人。 比如，小王是我们部门最勤奋的，小张写得很好等等。想一想，除了少数两三个亲密的朋友之外职场新人内向怎么办，你身边的人都仅限于这样的事情吗？ 印象？ 这是一种简单粗暴的方式，但也是节省认知资源的有效方式。 我们不需要记住一个人的所有细节，我们只需要记住他做了什么。 这是在职场中建立和维持人际关系、确立自己地位的第一步。

2.减少自己的攻击性和威胁感。 很多人会说，职场其实也没有那么糟糕。 不要以如此可怕的方式看待你的同事，也不要如此防备。 等等。 但事实上，有人的地方就有江湖。 一个团队，无论表面看上去多么平静和谐，背后总会有暗流涌动。 你感觉不到它，因为你还没有接触过它。 这就要求我们减少攻击性，不卷入任何圈子，不搞暗斗，不让自己成为众矢之的。 你可以处理别人要求你合作和帮助的一切事情。 别人明争暗斗的时候，你却保持距离。 不要说别人坏话，不要在公开场合或幕后诽谤任何人——相信我，在职场中，如果你今天向甲抱怨乙，几天后甲可能会私下与乙谈。 这很常见。 简而言之：低调做事，高调做事。

3、注重细节 完成了以上两大原则之后，第三点就是要注意一些小细节。 比如，讲究基本的礼貌，不骄不躁，不乱说话，不浪费别人的时间，着装得体，注意行为得体，注意电子邮件的格式，不急躁，不不耐烦……等等。 只要情商合格，学会一些基本的职场礼仪，一般就不会犯错误。

世人普遍喜欢外向的人，因为无论他们多么糟糕，他们仍然有热情开朗的标签。 但内向并不意味着失败，它也可以意味着可靠、冷静、成熟和值得信赖。