以下内容分为十个部分：1.简历类型、2.简历要点、3.格式结构、4.标题、5.教育、6.个人信息、7.工作经历（Experience）、8.学生简历、 9.特别注意，10.纸张和字体。 一份高质量的英文简历至少需要30个小时以上，其中大修改3次以上英文简历用什么字体好，小修改10次以上。

1. 简历类型

1.中国风

中国人的简历往往包括政治观、性格、身高、体重等。

如果你中英文简历一起投递，建议不要用中文写你的政治背景，因为如果你去外企工作，背景中的政治色彩越少越好。 至少外国人不需要知道。

个性是一个主观的东西。 有经验的招聘人员从来不会相信任何人自己写的性格，因为这并不是一件很难的事情，不像学历和技能。 如果有的人认为公司想招一个比较主动的人，就会在简历中写上开朗的性格。 有些人确实认为自己性格开朗，有些人认为写得开朗更好，但这没有必要。

向外商求职时不需要写身高和体重，因为这是非常私密的内容，写下来会显得你不了解外国文化。

2.港式风格

香港出版的简历写作技巧书籍要求年龄和婚姻状况，报纸上的招聘广告也要求求职者写下薪资状况和期望薪资。 这些都是隐私问题，美国人的简历不需要这些信息。

3.英国人

很接近港式，但个人信息没有港式那么详细。 篇幅较长，但不详细，这里不做过多评论。

4.美国的

单页格式更受大型国际公司欢迎，是我们重点关注的风格。 美国的简历写作格式有十几种英文简历用什么字体好，有的书上已经出版了上百个样本，但我们介绍的风格更受美国大公司的欢迎，比如华尔街投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造公司、营销公司和其他公司都采用这种风格； 同时我们还参考了哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院三所名校的简历样本。 风格都差不多，这里主要关注哈佛商学院的。

2. 简历要点

1. 招聘人员如何识别简历？

如果写得好，当然应该保留。 若公司急需背景，可立即对申请人进行面试； 如果写得不好，就会被丢弃。 事实上，它甚至不会被阅读。 对于任何一家知名的大公司来说，每天都有数百人提交简历。 如果简历写得不好，根本不值得保留。 因为这些公司认为，如果一个人连自己的简历都写不好，以后加入这家公司，他对外的写作质量就会不够，对内也无法把事情讲清楚，公司肯定不会要这样的人。 人们常说大公司的人都是训练有素的，事实上这就是其中之一。 即使你没有加入大公司，如果你的简历写得不好，也会显得你不懂基本格式，没有智力。

2. 伊里斯。

你的简历是被扫描的，而不是阅读的。 （“伊里斯”）。 一方面，简历一定要写好。 另一方面，招聘人员只扫描简历。 初始读取仅需约 5 秒。 如果写得不好，就会被扔掉。 这里你会问：“你写得好，他短时间内看不到怎么办？” 别担心，他们可以看到，因为这就是招聘人员每天所做的事情。 如果你怀疑他看不到，请解释两点：第一，你不了解招聘人员的工作性质。 如果你是一名司机，经常走过北京这么多的胡同，你自然会记住它们，但普通人会很难记住它们。 其次，说明你对写作格式和专业写作形象不熟悉。 我们看到，美国很多高级老板在阅读下属写的东西时，只要有任何小错误，即使换了字体、少了一个逗号、多了一个空格，都能及时指出。 ，说明他们的眼睛很锐利，速度也很快。 如果你有疑问，说明你对这个领域不熟悉，那么你需要做很多工作。 即使你加入这样的公司，你也必须在这方面努力，否则，很难成为他们中的一名合格的成员。 另外，YRIS还表示，你写的内容一定不能太多，一定要控制在一页之内，因为没有人会认真看你的简历。 这两点我们稍后会提到。

3.简历中的任何一句话都可能成为面试时的话题。

只有确定的时候才必须写，不确定的时候就不要写。 现实一点，切勿夸大其词。 外资企业最忌讳撒谎。 一旦他们认为你在撒谎，你就会失去进入公司的资格。 例如，如果您在简历中写明您会说日语，请小心遇到懂日语的人。 派到国外的外国人中，有的不一定会说中文，但懂一两门外语的也不少，所以可能会落入别人的手里。