HR筛选如何高效恢复？

1、首先我们需要根据自己需要的职位要求，根据一些硬性指标来搜索简历hr筛选简历，比如学历、专业、工作年限、年龄等硬性指标。 这样可以很快淘汰掉一大批候选人hr筛选简历，留下一些。 我们需要的人的简历。

2、我们通过硬指标搜索到一些简历后，就应该开始关注一些简历中的具体情况。 这个时候，他们的工作状态就变得非常重要了。 检查他们目前是否有工作。 如果辞职，可以优先考虑。 考虑到这些候选人中的大多数可以随时找到。 如果你目前在职的话，可以好好看看自己的工作具体内容、工作状态、参与过的主要项目等等，这些都是非常有意义的事情。 如果简历上提到的很少，面试时可以留意一下。 查询链接。

3、看上一份工作的稳定性。 这是一个很好的理解。 一个人在上一份工作中是否频繁换工作，可以看出这个人对待工作的态度。 如果他经常换工作，我们必须考虑他是否很快就会离开我们的工作。 离开公司，长期不换岗位，意味着工作上没有太大的热情，但有一些后台岗位可能更适合这种不太善变的人。 所以你可以从你之前工作的稳定性中看出很多东西。

4.查看申请人的工作联系状态。 有些申请人找到工作后很长时间没有工作。 是否会在这段时间浪费自己的技能，或者学习一些其他的技能，需要仔细检查。 ，在大多数情况下，我们认为工作关系密切的候选人应该能够始终保持良好的工作条件。

总之，简历虽然是死的，但人是活的。 我们可以通过简历中的点点滴滴还原应聘者的各项指标，让我们更快地找到合适的人才。

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