我是解答所有问题的七小欣

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姿势与美感兼备的老司机

刷简历，预约，被拒绝，刷简历

刷简历，面试，被拒绝，刷简历

招聘是一份体力活，写简历就占了一半。

今天的问题

招聘是体力活，筛选简历更是体力活。 如何快速有效地筛选出符合公司要求的简历？

筛选简历的3大原则

原则一：适合的，不求最好的

原则二：不是过滤掉合适的，而是过滤掉不合适的。

原则 3：效率

解决方案

HR的作用不是选择，而是淘汰。 我们没有找到合适的人，而是帮助招聘部门提出不合适的人。 如何在众多的简历中快速筛选出合格的候选人？ 今天小贤就教大家一些小技巧！

简历内容

简历分为应聘者本人制作的简历和应聘者在招聘网站上按照网站模板填写的简历。 但无论是什么类型的简历，一般都包含以下几个部分：

1、个人基本信息及自制简历。 这部分会更加详细。

2.工作经历、校招简历，这部分一般是实习+实践

3. 教育信息

根据应聘者的类型：社招还是校招，简历会有很大不同，筛选的重点也会不同。

筛选技巧

1.个人基本信息部分

“性别+年龄”，不用说，这是一个重要的参考因素。

“籍贯”是一个很容易被忽视的点，但其实无论校招还是社招都相当重要。 例如，对于籍贯为广州或深圳的考生来说，能够长期留在北京或计划长期留在北京的概率远低于北方城市，且有稳定性问题。 广州或者深圳也有很多工作机会，但这当然只是概率事件。

2、工作经历

在社会招聘中，工作经验是筛选过程中的一个关键部分。 主要测试包括：工作经验与应聘职位的契合程度、应聘者的稳定性。

稳定性是通过时间长度直接观察到的。 对于一年换三次工作的人来说，无论是主观还是客观原因，对于后来的人来说优势都比较小。 也许这三份工作都在试用期内。 小编个人认为，在工作经历中筛选简历，至少有一家公司工作了2年以上筛选简历，这说明员工的稳定性不错。 而且，对于一份工作来说，可能需要一个月的时间来适应公司，三个月的时间来适应职位，可能需要半年的时间才能接触到职位的一些核心的东西，了解公司的整体业务，等等，并且要精通，时间要求会更长。 。

“匹配”，这是对HR技能的考验，也是简历匹配职位的核心。 对HR的要求：了解需求！ 了解需求！ 了解需求！ 重要的事情说三遍！ 有多少简历和候选人因为需求不明确或者需求总是在变化，所以被错过、被冷落，所有的努力都白费了！

提示：这里有一个提示。 如果用人部门不知道自己要找什么样的工作，可以询问自己想要聘用的部门是谁，然后拿出该员工的简历，看一下，进行比较。

对于校园招聘简历来说，通常会通过实践、实习、校园经历等来判断应聘者的软素质，比如主动性、沟通能力、组织能力等。如果实习经历与所提交的职位相匹配，则可以体现应聘者的一面。 职业规划能力，校招简历，有可能一所学校是一个模板，一份职业简历会相似到完全没有区别。

3. 教育经历

教育经历对于应届毕业生来说非常重要。 当然，在招聘时，不可否认的是，公司有“学术”领导，他们会对学校非常喜爱。 这也是HR需要提前确认的需求。

当然，简历中还隐藏着很多细节，比如教育经历和工作经历是否匹配、候选人对自己的评价等等，小贤只整理了一小部分。 我们欢迎大家提出意见和建议。 一万个~

简历是宝，但过多的筛选会让你的眼睛疲劳。

-结尾-

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