你知道“活如一年”意味着什么吗？ 每天就呆在家里吧。

你知道焦虑是什么意思吗？ 我刚刚发出了 100 份简历，但等不及回复。

有朋友半夜发微博感叹，投了100份简历，却只有两次面试。 我很想当面问问HR们，“什么样的简历能让你‘引人注目’？”

拉勾近期推出了一对一简历打磨服务。 提供密集服务的导师都是各大互联网公司多年的HR。 我们特地找到了导师，一睹HR阅读简历的秘密。

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我们来跟HR谈谈吧

把事情简单化。 让你的简历写作程序保持简单。

你不是语文老师，不要用那些虚词

知乎上有一个浏览量超过350万的问题：简历中哪些内容在HR眼中有价值？

一位受访者表示，要知道什么是“干货”，可以先说说干货的反义词：废话。 简历上最常见的废话就是：“负责XX的日常工作”。 看到这句话，HR能得出的唯一结论就是：你在这个职位上什么也没做。

空洞浮华的描述，HR看完后的普遍反应：

具体实用的掌握陈述，HR看完后的反应：

且不说HR冷酷无情，如果你是一名求职者，你会选择在简历中添加以下哪句话：

答：“新政策的实施，大大提高了项目运营效率。”

B：“新政策的实施，项目运营效率提高了30%，利润比预期增长了20%。”

我猜你一定会选B，毕竟“伟大”、“积极”、“积极”、“有效”这些夸张的程度副词……你们都知道它们有多蠢。 毕竟HR是一个身经百战的人。 难道他还看不出你的小伎俩吗？

其实感情最可怕的就是一样

工作质量越高，对匹配的要求就越精准。

一些求职者在提交简历时，秉持“广撒网、多捕捞”的原则，完全无视企业用人需求，一次性使用同一份简历，不留任何内容填写求职意向，或者到处填一堆，以为可以只是为了方便，但实际上并不利于你求职的成功。

有时候，我们想要应聘的职位与我们的一些经历无关。 比如筛选简历，你应聘的是互联网运营岗位，你从事过餐饮工作，简历上写着“我精通牛排的各种烹饪方法”。 人力资源部只会：

对于专业人士来说，一份简历是不够的。 申请不同职位的正确方法是使用不同的模板。

当我们申请职位时，仔细阅读职位要求一栏：我们到底需要做什么？ 需要哪些具体技能？ 我有哪些经验是这个职位所需要的？ HR首先会花几秒钟扫描你的简历，看看其中是否包含与工作职责相关的关键词。 如果没有就直接通过。

不反对，我只是想看看你有多圆

就像一个没有才华的演员，HR一眼就看出来

这两天，新闻不断。 有人爆料：他的一位同事用假简历找到了一家大工厂年薪60万元的工作。

网友们纷纷表示佩服：我好羡慕啊。

但伪造简历真的就像在悬崖上跳舞一样。 一不小心，就会被粉身碎骨。

修饰真实的工作经历是人的本性筛选简历，但“凭空捏造”就有点过分了。 与其吹嘘自己牛逼，不如脚踏实地掌握专业技能。 实践才是硬道理。

工欲善其事，必先利其器。 没有一份好的简历不仅是浪费你的时间和精力，更是浪费你的价值和才华。

如果你还在为自己的简历发愁，一次又一次得不到面试，错过自己喜欢的工作，不如停止困惑，寻求专业人士的帮助，让简历完善导师帮你获得一份简历。薪水较高的工作。

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