近日，一则招聘消息震惊活动策划圈！

金地招聘策划总监职位共收到500份简历，其中平台策划总监8名、项目经理9名……

科普一下，策划总监是房地产公司营销管理平台最基础的员工。 职位要求一般是该职位1-3年的简历。 平台策划总监和策划总监之间的差距大概就是：策划经理和项目策划总监。 也就是说，他的领导，他的领导，他的领导正在面试这个职位。

至于项目经理，那就更夸张了。 项目经理始终负责各个方面的工作，包括市场、开发、工程、设计以及一堆中后台部门。 他是一个房地产项目的老板。 这个职位繁荣的时候，一顿饭可能要几万块钱，但现在这个职位，一个月可能只需要几千块钱。

所以这不仅仅是职位上的“以高见低”的问题，你可以直接理解为部队里的团长想当班长……

如今，求职面试如此盛行，普通策划师在经验方面已不再具有竞争力。 更何况如果其他环节不牢靠的话，基本上都会以失败告终。

因此，如果你想在求职过程中脱颖而出，可以在写简历、准备作品集、准备面试时尝试运用规划思维。 变被动为主动，像计划活动一样“计划”你的求职。

1.如何准备简历？

1. 匹配经验

在简历中，重点关注与面试职位相匹配的经历。 即使你有丰富的经验，也应该以大舍小。 全部放上去可能不太集中。

有些人的学历并不突出，所以更需要在简历中突出自己的学位与职位的匹配度。

如果你是应届毕业生或者其他没有成绩、没有工作经验的人，你需要分解你要面试的行业基准或者你要去的公司，比如公司背景，公司擅长什么领域，什么领域。公司取得的成就，以及为什么你适合面试。 公司……

在此之前最好先上一些规划课程，建立理论知识结构； 或者取得一些证书； 多参与实践项目，学习课程，有实践经验，可以作为活动策划经验或者背书！

申请工作时不要像学生一样思考。 您只需要在求职过程中表现出您的学习热情即可。 你应该更多地展示你的学习能力，比如你做过的活动，你写过的计划，或者你试图为你面试的公司计划的活动。 等等，你可以拿出来向面试官证明你有这些能力。

2.直接放入数据

写简历就像提交PPT报告。 它需要数据。 最好很直接，比如有多少人被吸引了，有多少人观看了，有多少人参与了，问卷调查对活动结果的反馈如何？

如果数据不好，可以用其他方式改变，比如增加xx%或者改善xx%。

这不仅让你的成绩一目了然，还能让面试官瞬间了解你的专业能力，以及你在职场中的工作作风和行为习惯。 很多大公司面试时看重的是你的思维、行为习惯以及是否适合你的公司？

3. 简化个人定位

用一句话概括自己的优势，并突出几个核心关键词。

当你的学历和过去的公司不够引人注目时，主观地描述自己也可以帮助面试官更好地了解你。 可能只是几个关键词就让面试官决定与你进一步沟通。

总结：写简历时需要搭配、精简房地产策划师简历，而不是堆砌、做流水账。 如果内容过多，建议不要超过2页。

2. 如何准备作品集？

1. 显示结果

规划职位通常要求您携带作品集参加面试。 如果你刚毕业，没有作品集，怎么去面试呢？

珍惜每一个寒暑假，利用节假日或空余时间去实习，尝试一下文案、美术、执行等岗位，有助于你更全面地了解策划岗位。 学校里的作业也可以打包成作品。

话虽如此，到了这里，结果大家都知道了。 您做过哪些活动/案例？ 在什么背景下，要达到什么目标，你的解决方案是什么，最终的结果是什么？

效果最好用数据来体现。 当然，有些效果/项目是很难用数据来衡量的，所以尽量避免主观的词语，比如，我觉得还不错……

如果案例做得不好，或者有些结果不理想，在回顾活动后找机会反思不足和改进方法。 这也会受到面试官的青睐。

请记住：一些面试官会询问有关项目的关键/细节问题，以确定该活动是否是虚假声明。 做好准备，提前梳理好框架，多练习几次。

2. 你的角色

很少有项目是由一个人完成的。 在面试过程中，你需要解释你所担任的角色以及你在项目中扮演的角色。

如果没有让你满意的项目，你可以制作一个作品。 作品集的主要目的是展示你的能力。 例如，你可以选择一个主题，然后策划它来表达你的想法、创造能力等。

如果你连自己做过的项目都解释不清楚，一种情况就是这个项目不是你策划的，或者你扮演了极其边缘的角色。 另一种情况是你没有思考清楚或者你根本不悲伤。

记住：不要把所有的功劳都归咎于贬低同事来抬高自己。 因为圈子小，所以很容易找出真相。

3.如何准备面试？

1. 提交简历

2. 面试

公关行业的面试更注重过程中的沟通。 在互动的过程中，可以看出你的思维、表达能力、沟通能力、理解能力等是否达标。

也可以从侧面看出你是一个什么样的人，你的项目是否真实。

很多人的简历写得很好，作品集也很优秀，但在面试的时候却磕磕绊绊，说空话、含糊其辞，很容易被面试官揭穿。

面试官不仅仅是与你互动房地产策划师简历，他还想听到一些真相。 主要表现在2个方面：

如何让面试官在短时间内相信你，甚至认为你是对的人？ 其实这并不难，因为凡事、任何答案都有套路。

①自我介绍

面试官问：请简单介绍一下自己。

一般来说，个人介绍就是你的名字+学历+一些经验+能力优势。 从规划职位的角度，主要突出求职者是否简洁全面、表达清晰、突出重点。

有些人最后会提到自己的性格或者兴趣，尤其是大公司，不太关心你的个人爱好。 建议最后补充一下你善于沟通，抗压能力强。

②辞职原因

面试官问：你为什么离开上一家公司？

有些面试官非常关心你离开或加入公司的原因。 在这里，面试官主要关心的是求职者如何做出选择。

请记住：不要说你以前的公司的坏话或抱怨。 主要体现了你对自己职业规划的考虑。

③工作经验

面试官：你有工作经验吗？

在这部分，有些人会陷入误区，认为多夸奖自己比较好，比如自己做了什么工作，赚了多少钱……

其实公司看重的是你的能力和你带来的好处，这些从你上次的工作经历就可以看出来。

回答此类问题的公式是：项目+周期+收入，重点关注收入二字。 因为你清楚地知道自己做了什么，花了多少时间去计划，最终得到了什么样的结果，所以你可以大致了解自己的能力是什么，能为公司带来什么。 最重要的是确定你是否适合这份工作。 邮政。

④岗位知识

采访者：您对活动策划这个职位有什么看法？

它考验你对职位本身是否有深刻的理解，从侧面可以看出你的思考、反思和总结能力。

⑤对行业的了解

面试官问：你觉得这个行业怎么样？

有时面试官会测试你对这个行业的理解。 有几个角度可供参考：

回答这类问题要把握两个方向，一是现象，二是思考。 前者是语句，后者是输出。

我们努力对这个行业有更深入的思考，而不是仅仅列出它。 同时，要避免傲慢，以“想当然”的心态来判断不熟悉的行业。 如果认为个别问题可以通过表面的共性来解决，那就太天真了。

⑥职业生涯规划

面试官问：你希望自己在未来1年、3年、5年拥有什么能力？

企业还需要发展规划，个人的职业生涯规划也同样如此。

对于个人来说也是如此。 在选择做什么时，您必须首先考虑您实现的目标。 不同阶段，面临的问题不同，即有主次矛盾，所以解决办法也不同。

从企业的角度来看，我们的短期和长期目标也取决于企业能否匹配我们的发展，从而决定企业能陪伴多远。

⑦认识自我

面试官问：你的优点和缺点是什么？

自我意识和品牌意识很相似，都有各自的优点和缺点。 发现优点是“聚焦”，发现缺点是“自觉”，有缺点没什么好怕的，重要的是如何扬长避短。

⑧您还有什么问题吗？

面试官问：你还有什么问题吗？

这个问题的目的是面试官希望对方主动问一些问题，也可以从侧面看出你的思维能力以及是否想更多地了解公司。

3. 常见面试问题

①您最满意的创意是什么？ 简要地描述？

求职者需要解释清楚为什么要做自己所做的事情（整个作品的制作逻辑）以及自己的创作理论是什么。

②策划行业喜欢什么样的员工？

策划行业是一个开放、包容的行业。 门槛不高，但是需要时间和经验才能做好。

③这个行业，创意是最重要的吗？

很多人认为，如果自己的想法足够好，就会有无数的预算和订单，但事实上，如果不能实施自己的想法，一切都是徒劳。 拿顾客的钱来满足自己的虚荣心，这是自私的表现！

所以相反，创意一定要做好，让每一个美好​​的想法都能实现，满足客户，保证客户利益才是最重要的。

那么积极分子找工作的话主要是从三个方面入手。 简历、作品集、面试缺一不可。 如果一直失败，需要及时纠正方向，继续努力！

最后祝大家都能找到自己梦想已久的工作！

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