这些谎言很多人都说过

将别人的功劳据为己有：

在一次工厂采访中，采访者提到了作品集中的一件获奖作品。 我说我和同学合作。 然后她问我哪些部分是你做的。 我指着说：“这个，这个，还有这个。”……其实都是同学做的，关键是我同学当时就在门外，尴尬了！

--@每天想念你

精通所有软件技能：

精通WPS，精通PS，精通XXX...别人都说精通，我都不好意思写精通...但是面试的时候HR问我vlookup，我就一头雾水了...

——@张吉

常规面试官：

面试的时候，有人问我为什么选择互联网金融大学生求职简历中虚假信息的甄别，我说“我对这个领域很感兴趣”。

——内心OS：当然是因为钱啦！ 你不是吗？ ？

——@小素

诡计：

我只在世界500强公司的分公司实习过。 为了让我的简历好看，​​我直接把大公司的名字写在了简历上。 当面试官询问细节时，我出了一身汗！

——@青青香

其实……当学生撒谎的时候，作为一个饱受招聘折磨的HR，入行几个月就能培养出一眼认剧的能力！ 有些企业员工不仅拥有丰富的生活阅历和知识积累，而且还具有较强的测谎能力。 不然怎么会选他们来做面试官呢？

图片采访者：太容易看穿你

简历部分自相矛盾：

将对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间线，询问可能存在矛盾的细节，继续提问，看看有没有矛盾！ ——@知huWicky Liang

作弊行为被发现：

我曾经在电话里认识一个台湾女孩。 她的声音太大了，我不想用它。 不过这丫头太笨了，也不擅长把手机静音，所以听说旁边有一个男生在帮她解决问题。 ——@知hublackbeast

现场提问并立即获得帮助：

无需刻意确认背景的真实性，看一下所叙述事件的逻辑思维，然后询问执行情况以及利益相关者的反馈就足够了。 还有一个好办法就是设置虚拟场景，看看他能否以个人的思维能力和经验来处理事情。 ——@知湖鱼儿鱼儿鱼水水

↑除了可怕的经历之外，采访者还有很多外部力量可以帮助他们发现受访者。 下面给大家简单介绍一下：面试官揭穿谎言的心路历程，以及成为说谎者的后果……

在图片采访中撒谎会有什么后果？

面试时不要试探面试官的底线，因为你不知道他们部署了多少间谍：

HR：我可以通过扫脸查看背景

洲际国际集团大中华区人力资源总监：在采访中，我们发现有些同学可能在公司实习时间很短，没有完全跟上一个项目，也没有学到什么，反而延长了在公司的实习时间。他们的简历，导致我好像在这家公司学习了很长时间。 但当问及具体细节时，他肯定会含糊其辞，答错问题（如果你和我们吵架，那你还是有点“年轻”）。

但我想说：很多公司都有HR组，很多公司都有我们HR内部人士。 别说实习经历了，就是想知道你的薪资福利，刷脸就能搞定！

只要你撒谎，一经发现就会被列入黑名单，这是整个行业的通病。

↑ 辨别大家实习情况的真伪，确实不难。 同学们切不可丢了西瓜捡了芝麻，为了炫耀而失去了诚信的基本原则。

如果您被发现编造故事，您将被永久取消申请资格。

日本某公司人力资源部经理：我认识的一个大学生问我简历上的实习部分怎么写？ 是写得更多好，还是写得更简洁好？ 是单次实习的时间越长越好，还是按照学校要求的标准来写比较好？ 如果我捏造一些大公司的实习经历，HR会发现吗？ ……

当时我就跟大学生说，你的简历越简洁越好。 另外，不要编故事。 员工是否诚实，是HR非常重要的一个条件（在我看来，你敢于篡改你的简历，你就敢于篡改账本和法律合同）。 因此大学生求职简历中虚假信息的甄别，一经发现，我们将永久取消该学生进入我们公司的资格。

简而言之，如果你撒谎被发现，你就会被列入黑名单。 至少你进不了公司，最坏的情况是内部通知整个行业。 后果真是得不偿失！

Offer先生专属校招福利

为了帮助同学们做好校招准备，Offer老师为大家精心整理了一份8G+的【完整校招信息合集】。 这个有用信息集合中包含哪些内容？ 从网上申请-内部推荐-简历-笔试-面试，我们为您整理了：

真实简历预览

真正的简历是Offer先生为近3年的优秀学生整理的“最强简历”。 每份简历都经过我们的导师和学生10次以上的打磨！抓住时间戳

您可以点击▼▼免费获取

如果文章对您有帮助，请帮我两忙(*╹▽╹*)

1）编码并不容易。 收藏后别忘了给我点个赞哦！

2）您也可以关注我@offer先生进行求职咨询。 听说现在关注我的人以后都是尊贵的老粉丝了！